工程开发中心-整车性能集成主任工程师
Cae仿真Matlab/Simulink性能开发
大型车企核心技术岗，参与定义产品性能，技术成长空间大，但工作强度与办公模式需进一步确认。
AI 估算·¥2.5–4.5万/月 · 15薪
16 天前
2,149 个实时在招职位 · 第 31 页
大型车企核心技术岗，参与定义产品性能，技术成长空间大，但工作强度与办公模式需进一步确认。
16 天前
传统汽车工程技术岗，专业成长机会好，但工作模式灵活度一般。
16 天前
车企核心显示技术岗，专业成长空间大、平台稳定，但办公模式与WLB信息不足。
16 天前
技术深度强、行业前景好的核心工艺岗，但WLB与具体福利需进一步确认。
16 天前
专业深耕型汽车质量岗，技术成长性强，但办公灵活性和WLB可能受限。
16 天前
新能源车核心技术岗，技术成长性高，平台稳定，但需适应制造业工作模式，WLB信息不明。
16 天前
前沿智能驾驶技术岗位，成长性强，但工作生活平衡可能一般。
16 天前
吉利汽车核心质量岗，平台稳定专业，成长性强，但具体WBL与薪资福利需进一步确认。
16 天前
行业前沿的智能座舱产品岗，技术成长性强，公司平台大，但办公与WLB情况未知。
16 天前
深耕固态电池设备技术，行业前景广阔，技术成长性强，但工作地点与WLB需个人权衡。
16 天前
稳定车企专业岗、薪资尚可、技术主流、工作模式与强度偏传统制造
16 天前
新能源汽车热管理核心技术岗，技术成长性强，行业前景好，但工作模式和WLB信息不足。
16 天前
资深汽车技术专家岗，专业壁垒高、技术成长性强，但工作模式偏传统现场，需较强的专业热情驱动。
16 天前
技术含量高、专业方向明确的汽车研发岗，技术成长性强，但办公与加班情况需进一步确认。
16 天前
行业前景好的质量管理岗，注重技能成长，出差可能频繁，薪资中等偏稳。
16 天前
吉利汽车硬件集成中层管理岗，技术平台好，成长空间大，WLB一般。
16 天前
大型车企技术岗，注重专业经验与技能深度，平台好但工作强度大、地点较固定。
16 天前
车企核心材料技术岗，重经验积累与工程实践，平台稳定，WLB与薪资透明度一般。
16 天前
传统汽车制造工艺岗，技术积累扎实、平台稳定，但工作地点固定、灵活性一般。
16 天前
汽车冷却系统开发专家岗，大平台技术实践机会多，专业性强但工作模式与强度未明确。
16 天前
大型车企体系化质量管理岗，专业性强，发展路径清晰，但对跨部门协调能力和行业知识有较高要求。
17 天前
新能源汽车材料前沿研发岗，技术成长性强，但办公模式与WLB需进一步确认。
17 天前
高影响力、高挑战的智能电动车产品管理核心岗，发展机会突出，但工作强度预期不低。
17 天前
车企核心技术专家岗，技术成长与项目领导机会极佳，但工作地点与模式待确认，WLB可能非强项。
17 天前
大型车企资深财务BP，平台稳定、职责核心、成长空间大，但需适应出差/外派要求。
17 天前
成熟的汽车主机厂质量实战岗，专业成长性强，但WLB和办公灵活性受限。
17 天前
专业深度强、技术成长路径清晰的汽车制造核心岗，薪资福利有竞争力，但工作模式偏传统制造业。
17 天前
吉利汽车总工岗，薪资有竞争力，技术深度足，但工作模式可能偏现场，WLB一般。
17 天前
汽车架构集成开发岗位，技术成长空间大，薪资中等偏上，但工作模式和WLB未明确。
17 天前