中国平安
综合支行长
综合支行长
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
泉州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
财务管理
客户关系
业务拓展
金融产品
合规风控
AI 估算 · 20k–35k
支行行长岗位，管理职责重，需综合能力，薪资较高，但视业绩浮动。
职位详情
关于这个职位
作为综合支行长，您将全面负责支行的业务指标，包括AUM、存款、客户、贷款和营收等
您需要统筹管理厅堂、财富及公司业务团队，通过日常辅导与训练带领团队达成目标，同时承担合规、风控及客户投诉处理的第一责任
适合具备丰富营销经验和团队管理能力的金融人才
最低要求
本科及以上学历
三年及以上营销经验，具备丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具备对公、零售等复合从业履历，能够承担地级市二级分支行的经营管理任务
无违法记录或行业不良记录
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款、营收等指标负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好厅堂主管、财富团队长、公司业务团队长等各管理岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为上市巨头，平台资源丰富，品牌影响力强，有利于业务开展
- 职位管理权限大，可培养综合管理能力和金融视野
- 泉州经济活跃，业务发展空间较大，业绩突出者收入可观
- 承担多重业绩指标，压力较大，需具备强抗压能力
- 需同时管理多个团队，协调复杂，对时间管理和领导力要求高
- 作为合规第一责任人，需时刻警惕风险，责任重大
- 适合具备丰富营销经验、擅长团队管理、追求稳定高薪的金融从业者
角色解读
- 可晋升至区域行长或更高管理岗位，负责更大范围的业务管理
- 向综合金融专家方向发展，精通对公、零售等多元业务
- 积累管理经验后，可转向总部职能管理或产品设计等方向
- 制定支行业务计划并推动执行，确保AUM、存款、营收等指标达成
- 统筹管理厅堂、财富和公司业务团队，通过辅导与训练提升团队业绩
- 承担合规、风控、安保及客户投诉处理的第一责任，确保支行稳健运营
- 深厚的金融产品知识和市场营销能力，能精准把握客户需求
- 出色的团队管理和组织协调能力，能带领多岗位团队协同作战
- 丰富的市场开拓经验，能在地级市层面拓展业务资源
申请策略
- 在申请中表达对平安文化的认同和对泉州市场的理解
- 准备好具体的业务计划思路，展示战略思维和落地能力
- 突出过往营销业绩数据，如存款、贷款或客户增长等量化成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属及达成目标的情况
- 展示对公和零售复合背景，体现全面业务能力
- 提前了解平安的金融产品体系和考核制度
- 补充学习合规风控知识，尤其是监管政策要求
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展现管理思维：分析问题、制定方案、协调资源、跟进反馈
- 你如何制定支行的年度业务计划？请举例说明
- 当团队业绩不达标时，你会采取哪些措施？
- 如何处理客户投诉和监管检查？
- 描述一次你成功开拓新市场的经历
- 你如何看待合规与业务发展的平衡？
- 复习金融行业监管政策和合规要求
匹配度报告
61
综合匹配度
大型金融企业支行管理岗，薪资稳定，发展空间较大，但工作强度一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
大型上市企业，薪资水平较高且稳定，但JD未明确福利细节。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位能积累综合能力，但JD未提及明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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