中国平安
权益产品管理岗
权益产品管理岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
数据分析
产品设计
培训
团队协作
需求分析
服务产品
PPT
急救权益
AI 估算 · 20k–35k
深圳产品岗，3年以上经验，平安大平台，薪资竞争力强，月薪20k-35k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责急救权益产品的需求分析、服务设计与供应商管理，推动产品上线与培训，并持续优化产品竞争力
适合有3年以上产品设计或运营经验、擅长数据分析与报告呈现的求职者
最低要求
本科及以上学历
年及以上的产品设计或运营经验，能快速分析产品问题整合成逻辑清晰的相关报告
精通EXCEL、PPT等报告呈现工具，具备相关数据分析工具实用能力
良好的逻辑分析能力及文字表达能力
对服务产品敏感度高
工作细致严谨，有较强的责任心和团队协作精神，且需要有独立思考业务问题的能力
工作职责
主责急救权益产品的需求分析管理、服务产品设计、创新并差异化，落实服务供给（供应商），协同IT开发、培训等团队落实产品上线，制作产品说明书和相关配给规则
推动各分支机构、各渠道的服务培训，服务衔接能力，建立区域应急联络机制
收集用户反馈、属地化需求，持续优化以保持产品的市场竞争力
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安）提供稳定的职业环境和丰富的资源
- 职位涉及的急救权益产品属于健康险细分领域，有一定行业前景
- 能锻炼跨部门协作和供应商管理能力，综合性强
- 需要同时处理产品设计、供应商对接、培训等多方面事务，工作内容繁杂
- 对报告质量和数据敏感度要求高，需快速响应业务需求
- 适合有产品设计或运营经验、善于沟通协调、希望在保险健康领域深耕的求职者
角色解读
- 可向高级产品经理或产品总监方向发展，负责更大范围的产品线
- 也可向业务专家或产品运营负责人转型，深入保险健康领域
- 平安平台大，内部转岗或晋升机会较多，适合长期发展
- 负责急救权益类产品的需求分析和产品设计，确保产品创新与差异化
- 对接供应商并协同IT、培训等团队推动产品上线及后期优化
- 收集用户反馈和属地化需求，持续提升产品市场竞争力
- 制作产品说明书与配给规则，并参与各渠道的服务培训与应急联络机制建设
- 精通Excel和PPT等报告工具，具备数据分析能力
- 良好的逻辑分析和文字表达能力，能快速分析产品问题并输出清晰报告
- 对服务产品敏感度高，有责任心、团队协作精神和独立业务思考能力
申请策略
- 了解平安的急救权益产品线，在面试中展现对业务的思考
- 准备1-2个产品优化案例，展示问题分析和解决能力
- 突出产品设计或运营的项目经验，尤其是服务类产品
- 展示Excel/PPT等工具的报告制作能力，可附上作品链接
- 强调数据分析、问题分析和逻辑思维能力的案例
- 体现跨部门协作和供应商管理经验
- 可提前学习保险行业知识，特别是健康险和急救服务领域
- 提升数据可视化技能（如Power BI、Tableau）以增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）回答项目经验类问题
- 用结构化思维（如问题定义、分析维度、解决方案）回答业务类问题
- 请分享一个你主导的产品设计或优化项目，你是如何分析需求并落地的？
- 如何评估一个服务产品的市场竞争力？你会用哪些指标？
- 如果供应商无法按时交付，你会如何处理？
- 请用Excel/PPT演示一个你曾做过的数据分析报告
- 你认为急救权益产品有哪些可能的创新方向？
- 复习项目案例，确保能清晰表达产品设计全流程
匹配度报告
62
综合匹配度
平安深圳产品岗，薪资市场水准，发展空间尚可，WLB一般
适合人群
适合重视薪酬稳定、希望在保险大平台积累产品经验，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场水准，大平台福利稳定，但JD未提及具体福利，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
65中等
职位偏业务产品，技术含量一般，但平安有内部培训和发展空间，发展性有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及WLB，深圳工作节奏较快，生活方式满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
急救权益产品有社会价值，但保险行业整体中性，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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