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Sr. Technical Program Manager, HW Asia Center
Sr. Technical Program Manager, HW Asia Center
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
English
Cross-Functional
AI 估算 · 35k–55k
高级技术项目经理在深圳属于高薪职位，亚马逊薪酬具有竞争力，结合5年以上经验，月薪范围35k-55k合理。
职位详情
关于这个职位
作为亚马逊硬件亚洲中心的高级技术项目经理，你将负责协调中美跨职能团队，推动消费电子产品的工程构建、测试和交付
需要紧密跟踪开发进度，管理供应商，确保项目按计划执行
适合具备5年以上硬件项目管理经验、熟悉压铸注塑工艺、沟通能力强的候选人
最低要求
+ years of technical product or program management experience
Bachelor's degree in engineering, computer science or equivalent
Experience in oral and written communication in English
Experience managing programs across cross functional teams, building processes and coordinating release schedules
+ years of working directly with engineering teams experience
Familiar with die-casting and injection process
Experience in delivering tight schedule product development by leading cross fun
工作职责
Program-level focal point for all China side engineering activities
Drive execution of projects with China teams and Manufacturers
Communicate program status outwardly to cross functional teams and executives
Maintain close communication with the US TPM to ensure issue resolution and schedule changes are clearly communicated throughout the organization
Drive and track engineering build readiness & execution
Travel domestically and internationally to Manufacturers as needed
Work on multiple projects simultaneously
优先资格
Master's degree in relevant field
Experience leading global teams
PMP certificate
Proficient at creating and tracking complex development schedules, managing issues and tracking bugs
Experience managing the introduction of new technologies
Solid understanding of product development process
Strong understanding of technical requirements for technology integration
Excellent interpersonal skills; ability to work successfully with teams across the organization, including Product Design, Industrial Design, Commodity Management, Quality, Reliability, Compliance and Senior Leadership.
Self-starter that can identify issues and craft solutions with minimal guidance
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 亚马逊作为全球科技巨头，提供极具竞争力的薪资和福利，以及稳定的职业平台
- 职位涉及国际视野，与中美两地顶尖工程师合作，能快速提升跨文化沟通和项目管理能力
- 接触消费电子硬件前沿技术，如压铸、注塑，专业积累扎实
- 公司内部有完善的培训体系和晋升通道，支持长期发展
- 跨时区协作（中美）可能导致非工作时间沟通，需保持响应灵活
- 硬件开发周期紧凑，需在严格的时间表下推动多方达成一致，协调难度大
- 适合有5年以上硬件项目管理经验、擅长跨团队协作、英语流利、能适应快节奏和出差的技术项目经理
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需要同时管理多个项目并频繁出差，对时间管理和抗压能力要求高
角色解读
- 在亚马逊硬件中心，高级TPM可晋升为Principal TPM或管理更大型、更复杂的项目，甚至转向产品管理或运营管理
- 积累消费电子产品全生命周期经验后，可向总监级项目或业务部门负责人发展
- 与全球团队合作，未来也可轮岗至美国或其他区域担任更高级别TPM角色
- 作为亚马逊硬件亚洲中心高级技术项目经理，您将负责协调中国与美国团队，推动消费电子产品的工程构建、测试和交付
- 您需要紧密跟踪开发进度，管理供应商（制造商），确保项目按计划执行，并及时解决跨功能问题
- 您将定期出差至国内及海外制造商，同时并行管理多个项目
- 年以上技术产品或项目管理经验，具备硬件工程背景
- 熟悉压铸和注塑工艺，能够理解产品开发中的技术挑战
- 优秀的英语书面和口头沟通能力，能够与美国团队高效协作
- 强大的跨团队协调能力，能推动多方决策并建立流程
申请策略
- 关注亚马逊硬件设备（如Echo、Kindle）的发展方向，在面试中展示对该领域的热情和对公司文化的理解
- 准备好回答行为问题（Behavioral Questions），如如何处理跨团队冲突、如何推动紧迫项目等
- 突出硬件产品的具体项目经验，特别是从概念到量产的全周期管理案例，量化交付成果（如缩短开发周期、降低成本等）
- 强调与海外团队协作的经历，尤其是与美国团队合作的项目，展示英语沟通能力
- 列出压铸、注塑等相关工艺的熟悉程度，以及供应商管理经验
- 体现同时管理多个项目的多任务处理能力，并提供具体项目列表
- 如果尚未获得PMP证书，建议考取以加分
- 深入了解亚马逊的Leadership Principles，并在简历和面试中体现
面试指南
- 使用STAR方法（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出你的主动性和结果导向
- 针对跨团队问题，强调沟通机制（如每日站会、周报、紧急联络渠道）和建立信任的策略
- 展现对硬件产品开发流程的深刻理解，以及如何在紧迫时间里做出权衡
- 请描述一个你同时管理多个项目的经历，你是如何安排优先级并确保按时交付的？
- 当你与美国团队和国内团队之间存在时差和沟通障碍时，你是如何保证信息同步和问题及时解决的？
- 请举例说明你在硬件开发过程中遇到的一个重大技术或进度问题，并如何领导团队解决
- 你如何对待供应商的管理？请分享一次与制造商合作解决质量或交付问题的经验
- 你觉得亚马逊的Leadership Principles中哪一条对你最重要？请举一个你践行该原则的例子
匹配度报告
69
综合匹配度
亚马逊高级TPM，薪资优厚、技术前沿，但工作强度大、需频繁出差。
适合人群
最适合重视高薪资和职业发展的求职者，能接受高强度工作与频繁出差。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
亚马逊提供行业领先的薪资和全面福利，职位级别高，薪酬竞争力强，但JD未提及具体福利和薪资，整体补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及前沿消费电子硬件技术，与全球团队合作，但JD未明确提及培训或晋升通道，成长空间较大但信号不足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Die-casting、Injection molding、Product Development、Hardware
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需要频繁出差（国内外），且跨时区协作，工作强度高，JD未提及远程或弹性办公，生活方式动机满足程度较低。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
亚马逊在消费电子领域具有影响力，产品创新性强，但职位偏执行层面，社会使命感一般，满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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