中国平安
队伍督导岗
队伍督导岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
沟通协调
人力规划
督导
寿险
金融保险
人力推动
AI 估算 · 12k–18k
深圳保险行业督导岗，2年经验，大平台，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责寿险队伍的人力发展规划、推动及留存管理，并督导机构项目执行与目标达成
适合有2年以上保险经验、具备数据分析和沟通协调能力的人才
作为平安总部督导岗，你将参与人力策略制定和落地，推动业务团队发展
最低要求
大学本科以上学历，有学位
金融保险专业优先
年以上金融保险从业经验，有人力推动、招募管理经验优先
了解寿险发展趋势，会做数据处理分析，有督导推动能力
具备较强的表达能力、善于沟通协调
工作职责
寿险人力发展规划设计
人力推动及目标达成
留存工程规划及设计
留存推动及目标达成
督导机构项目执行及落地，督导目标达成
领导交办的其他工作
优先资格
金融保险专业优先
有人力推动、招募管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为保险巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 职位涉及人力规划与推动，能培养数据分析与战略思维
- 与机构紧密互动，积累一线管理经验，发展空间大
- 公司提供完善的培训和晋升体系，利于长期成长
- 目标导向明确，需承受人力指标压力，工作节奏较快
- 需要频繁与各地机构沟通协调，可能涉及出差和跨部门沟通
- 适合有保险行业背景、擅长数据分析与沟通协调、希望走管理路线且能承受一定压力的求职者
角色解读
- 在人力督导领域深耕，可晋升为区域人力负责人或全国人力规划专家
- 横向可转向业务推动、运营管理或培训发展等岗位
- 积累丰富经验后，可进入集团总部更高策略层或管理岗位
- 负责寿险队伍的人力发展规划与设计，制定人力增长策略
- 推动人力目标达成，通过数据分析监控进度并调整方案
- 规划留存工程，设计留存机制并推动落地，降低流失率
- 督导机构项目执行，确保关键举措在基层有效落实
- 精通寿险行业的人力发展模式和趋势，具备战略规划能力
- 熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析，能产出洞察报告
- 出色的沟通协调和表达能力，能推动多方协作达成目标
- 具备项目管理经验，能够督导项目执行并跟踪结果
申请策略
- 深入了解平安的寿险业务模式和人力发展策略，在面试中展现行业洞察
- 强调自己结果导向，能够承受指标压力并推动实现目标
- 突出过往人力推动或招募管理经验，附上具体数据成果
- 强调数据分析能力，展示使用Excel或SQL处理业务数据的案例
- 体现沟通协调和项目督导经历，说明如何推动目标达成
- 如有寿险行业经验，务必注明公司规模及负责区域
- 提前学习保险行业人力发展常用模型和工具
- 强化数据分析能力，可掌握Python或BI工具（如Tableau）提升竞争力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据分析和沟通协调
- 结构式回答：先分析问题根源，再提出计划，最后量化成果
- 注重团队协作：强调如何整合资源、调动各方积极性
- 请描述一次你成功推动人力目标的经历，是如何分析和解决问题的？
- 如何看待当前寿险行业人力发展的挑战？你有什么建议？
- 如果机构人力指标落后，你会如何制定督导计划？
- 你如何协调不同部门推动一个跨机构项目？
- 请举例说明你如何使用数据驱动决策
匹配度报告
59
综合匹配度
平安总部督导岗，稳定大平台，薪资中等偏上，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定大平台、注重薪资福利、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
职位未明确薪资，但平安作为上市巨头，薪酬福利体系完善，处于行业中上水平。
薪资信号未披露 (12K-18K/月)
成长发展匹配
65中等
职位涉及人力规划与推动，能锻炼战略和数据分析能力，但未明确晋升通道或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，深圳工作节奏偏快，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，岗位社会影响中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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