中国平安
产品运营经理
产品运营经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
项目管理
数据分析
跨部门协作
用户增长
活动策划
运营策略
数字化营销
保险微店
队伍激励
AI 估算 · 20k–30k
深圳金融科技大厂，产品运营经理岗，2年以上经验，市场竞争中等，薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安保险微店项目的统筹与推广，通过制定运营策略、策划线上线下活动、搭建数据追踪体系，提升微店使用率和转化率
适合有2年以上运营经验、熟悉数字化营销、具备项目管理与数据分析能力的求职者，能在跨部门协作中推动业务增长
最低要求
本科以上学历，有2年以上渠道队伍或互联网营销活动运营经验优先
熟悉保险行业数字化营销业务逻辑，具备活动统筹、内容策划与跨部门协作经验，有从0到1策划过成功的运营案例
具备优秀的项目管理能力，能同时推进多线程任务，抗压能力强
逻辑清晰，具备较强的数据分析能力与用户洞察力，能基于数据驱动运营优化
良好的沟通协调能力与团队合作精神，能有效联动技术、产品与业务团队
工作职责
统筹保险微店项目：主导跨部门协作项目，负责保险微店在队伍端的推广与落地，制定阶段性运营策略与执行计划，提升微店使用率、转化率及团队展业效率
活动策划与执行：策划并落地线上/线下联动推广活动（如产品上线、节点营销、队伍激励等），从创意、资源协调到效果复盘全周期管理，提升活动曝光与参与
运营投产把控：统筹搭建数据追踪体系，全流程预算管控，推动部门重点待办、运营日历及需求池落地，确保资源效率与业务目标对齐
数据监测与分析：完善营销数据监测体系，追踪关键指标（如参与率、转化率、客均单量等），通过数据漏斗分析，挖掘潜在需求，为产品设计及运营优化提供数据支持
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，能参与核心项目，积累宝贵经验
- 接触保险数字化前沿，锻炼跨部门协作和项目管理能力，提升综合竞争力
- 薪资福利有竞争力，上市公司稳定性高，职业发展空间大
- 跨部门协调复杂，需要处理多方利益，沟通成本高
- 多线程任务强度大，要求抗压能力和快速响应能力
- 业务变化快，需持续学习适应，对数据敏感度要求高
- 适合有2-5年运营经验，善于统筹协调、数据驱动，能在快节奏中成长的求职者
角色解读
- 向高级运营经理或运营总监发展，负责更大规模的运营体系
- 横向扩展至用户运营、产品运营或保险科技领域，拓宽职业路径
- 深耕保险行业数字化，成为业务专家或团队管理者
- 统筹保险微店项目，制定运营策略并推动跨部门落地，提升使用率和转化率
- 策划线上/线下营销活动，包括产品上线、节点促销和队伍激励，覆盖全周期管理
- 搭建数据追踪体系，监控关键指标（参与率、转化率等），通过漏斗分析优化运营
- 协调技术、产品与业务团队，管理预算和项目排期，确保资源效率与业务目标一致
- 熟悉保险数字化营销逻辑，具备活动统筹和内容策划能力
- 优秀的项目管理能力，能同时推进多线程任务并抗压
- 数据分析能力，能基于数据驱动运营优化，熟练使用Excel/SQL等工具
- 沟通协调与团队合作精神，能有效联动多个部门
申请策略
- 关注平安数字化转型战略，在面试中展现对保险数字化的理解
- 准备2-3个完整的项目案例，用STAR法则清晰阐述，突出跨部门协作和数据效果
- 突出主导过的运营活动案例，详细说明策划、执行、复盘的全过程及量化成果
- 强调项目管理经验，展示多线程任务协调和资源把控能力
- 列出数据分析相关技能和成果，如通过数据优化提升转化率的实例
- 如果具备保险或金融行业经验，务必在简历中突出
- 加深数据分析工具（SQL、Python、Excel高级函数）的学习，提升数据驱动能力
- 了解保险微店或保险科技行业趋势，阅读相关报告
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出你的角色和贡献
- 强调数据驱动决策，给出具体的数字成果，如转化率提升XX%
- 展示团队协作和沟通能力，强调你如何推动不同部门达成共识
- 请分享一个你主导的运营活动，从策划到效果复盘的完整过程
- 你如何处理跨部门冲突或资源协调问题？请举例说明
- 你通常使用哪些指标衡量运营活动效果？如何通过数据发现问题并优化？
- 你对保险微店这种业务模式有什么看法？如何提升队伍端使用率？
- 你是如何管理多个并行项目的？有没有遇到过项目延期的情况，如何应对？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安大厂，产品运营经理，薪资竞争力强，工作压力较大，适合求稳求进的运营人才。
适合人群
适合看重薪酬稳定和职业发展，能够接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市大公司，薪资福利有竞争力，稳定性高，但JD未明确薪资和福利细节，需在面试中确认。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
职位能锻炼数据分析、项目管理等核心技能，但JD未明确晋升路径或培训机会，成长主要依赖项目实战。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化营销、数据分析、项目运营
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
深圳现场办公，JD要求抗压能力强，暗示工作强度较大，未提及弹性工作或WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，数字化营销有创新空间，但社会影响力中性，使命驱动感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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