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银行保险渠道经理（合同制）
银行保险渠道经理（合同制）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
沟通协调
团队培训
渠道管理
营销策划
保险
金融产品
结果导向
合规意识
网点经营
AI 估算 · 12k–20k
销售管理岗，平安平台有市场竞争力，但合同制可能略低于正式编制
职位详情
关于这个职位
负责银行保险渠道的网点经营与业务推动，通过培训辅导和营销活动提升产能，同时维护网点关系及客户服务
适合有保险或金融行业经验、善于沟通和团队协作的求职者
最低要求
学历：本科及以上学历，可通过学信网验证
年龄：25-40周岁（资质优异者可适当放宽）
经验：3年及以上保险及相关金融行业岗位工作经验
专业能力：熟悉保险及相关金融产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障及传承类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性
素质要求：认同公司文化，积极进取，结果导向，具备优秀的团队合作和沟通协调能力
无不良从业记录，责任心强、合规意识强
工作职责
．对所辖网点进行有效经营，提高网点业务产能
．收集网点及同业信息，健全网点经营档案，定期检视网点经营效果，并制定和落实改善措施
．组织网点培训及市场营销活动，辅导渠道人员提升业务技能，运用多种营销模式提升产能
．做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作
．定期向团队长汇报个人业绩达成进展、网点日常经营工作
．遵守公司规章制度，参加公司组织的各项会议和培训，认真填写活动管理工具
优先资格
具备信托、证券、保险营销、高净值客户营销工作经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为世界500强，平台大，培训体系完善
- 渠道经理接触银行资源，积累人脉
- 收入与业绩挂钩，努力有回报
- 晋升通道清晰，发展空间大
- 业绩压力大，需完成网点销售目标
- 需频繁外出拜访网点，工作强度高
- 市场竞争激烈，需不断学习新产品
- 适合有销售经验、渴望在高平台挑战高薪、善于人际交往和团队协作的求职者
角色解读
- 可晋升为高级渠道经理或团队长，负责更大区域或团队管理
- 可转向银保培训师、产品专家等岗位
- 积累客户资源后，可向高净值客户财富管理方向发展
- 负责合作银行网点的日常经营与关系维护，推动保险产品销售
- 组织网点培训及营销活动，提升渠道人员业务能力
- 收集市场信息，制定改善措施，确保网点业绩目标达成
- 处理客户售后及配套服务，维护客户满意度
- 熟悉保险产品及金融法规，能设计保障及传承方案
- 具备优秀的沟通协调能力，能与银行网点建立良好合作
- 结果导向，有较强的执行力和抗压能力
- 具备基本的营销策划和数据分析能力
申请策略
- 在申请中表达对平安文化的认同，展示积极进取和结果导向的特质
- 提前了解平安银保业务模式和主要合作银行，体现主动性
- 突出保险或金融行业工作经验，尤其是渠道管理或网点合作经历
- 强调过往业绩数据，如保费增长、网点覆盖数等
- 展示培训和活动组织能力
- 提供学历证书和职业资格
- 学习新的保险法规和产品知识
- 提升沟通和谈判技巧
面试指南
- 行为问题使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 行业问题展示对保险和银保渠道的理解，结合平安优势
- 请描述你如何经营一个银行网点并提升业务产能？
- 如何处理与银行网点负责人的关系？
- 举例说明你组织过的一次成功营销活动
- 如何看待业绩压力？
- 你对保险行业未来的发展有什么看法？
- 准备2-3个成功案例，涵盖网点经营、培训、活动组织
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台银保渠道岗位，发展前景好但工作强度大，适合有销售冲劲的人。
适合人群
适合注重职业发展和收入成长的求职者，需能接受较高工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资具有市场竞争力，但合同制可能略低于正式编制，福利未明确。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
85较高
大平台提供完善培训，晋升通道清晰，可积累人脉和技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导、晋升
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需频繁外出网点，工作强度大，仅现场办公，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，平安品牌有社会认可度，但销售导向意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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