中国平安
产品经理（好伙伴APP）
产品经理（好伙伴APP）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
产品设计
互联网产品
竞品分析
墨刀
用户调研
B端产品
AI 估算 · 20k–35k
一线大厂平台，产品经理中级岗位，深圳薪资水平较高，且涉及多业务线，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安好伙伴APP的产品经理，你将负责面向合作伙伴端的产品设计，涵盖车后、健康、宠物等服务业务
需要深入理解业务需求，通过用户调研和数据分析驱动产品迭代，并作为项目经理跨团队推进项目落地
适合具有3年以上APP前端产品经验、具备数据思维和项目协调能力的产品人才
最低要求
本科及以上学历
3年及以上APP前端产品工作经验
有较强的产品规划能力
熟悉互联网产品设计工具，如Axure、墨刀等
思维清晰、逻辑性强，有较强的表达能力及文字功底，良好的沟通和项目协调能力，团队意识强
有一定项目规划及管理能力，有参与规划百万级别产品经验，能承受压力完成任务
工作职责
负责面向合作伙伴端的产品设计工作，包括车后、健康、宠物等服务核心业务流程等
对接业务部门，深刻理解业务诉求及用户需求，负责用户调研、竞品分析，输出产品方案设计（含原型、需求文档等）
关注功能运营数据，能够基于功能转化漏斗数据分析问题，持续优化迭代，优化用户体验
作为项目PM与相关部门沟通，跨团队统筹推进，按计划推进并跟踪项目开发及落地进度
联动运营团队及业务渠道，推动项目落地和推广，结果导向持续优化产品及流程，达成业务指标
优先资格
有一定技术背景或有B端平台的产品设计经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳健发展：中国平安作为全球领先的综合金融集团，提供稳定的职业环境和丰富的内部资源
- 多业务领域涉猎：涵盖车后、健康、宠物等热门服务，有利于积累跨行业产品经验，提升市场竞争力
- 数据驱动文化：强调基于数据分析做决策，培养科学的产品思维，对长期职业发展有益
- 项目推动力锻炼：作为PM统筹多方资源，能显著提升组织协调和领导能力
- 多业务线并行：需同时处理不同业务线的产品需求，工作节奏可能较快，要求高效多任务处理
- 跨部门协调复杂：涉及业务、运营、开发等多团队，沟通成本较高，需要较强的耐心和冲突解决能力
- 压力承受要求：JD明确要求能承受压力完成任务，项目排期紧张时可能需要加班
- 适合3年以上具有较强产品规划能力和数据思维、希望在大型综合平台积累B端与C端产品经验、乐于跨部门协作的求职者
角色解读
- 纵向晋升：从产品经理到高级产品经理、产品专家，负责更复杂的产品线或战略级项目
- 横向拓展：积累B端和C端产品经验后，可转向平台型产品、商业化产品等方向
- 跨界机会：在平安集团内部，有机会轮岗到金融、保险、健康等不同业务板块，拓宽行业视野
- 负责好伙伴APP的产品设计，围绕车后、健康、宠物等核心业务，输出高质量的产品方案
- 深入对接业务部门，通过用户调研和竞品分析，精准提炼需求并转化为产品原型和需求文档
- 关注功能上线后的数据表现，利用转化漏斗等分析工具迭代优化产品，提升用户体验
- 作为项目负责人，协调开发、运营等多团队，推动项目按时落地并达成业务指标
- 扎实的产品设计功底：熟练使用Axure、墨刀等工具，能独立产出高质量原型和PRD
- 数据驱动思维：具备从数据中发现问题和验证假设的能力，熟悉功能转化漏斗等分析方法
- 跨团队项目管理能力：能有效沟通协调，制定项目计划并跟踪进度，承受一定压力
- 业务理解力：快速学习车后、健康、宠物等领域的业务逻辑，将业务需求转化为产品方案
申请策略
- 在求职信中表达对平安“金融+科技”战略的理解，以及将产品体验与业务指标结合的理念
- 关注平安好伙伴APP的现有功能，面试时提出1-2个具体的优化建议，展现主动性
- 突出过往APP产品从0到1或从1到N的成功案例，特别是涉及业务流程重构或用户体验优化的项目
- 强调数据驱动决策的实例，如通过漏斗分析提升转化率的具体数据
- 展示跨团队项目管理经验，如协调研发、运营等角色推动项目按时上线的经历
- 如果有B端或后端产品经验，务必单独列出，这是优先条件
- 如果对车后、健康、宠物行业不熟悉，建议提前调研这些领域的市场格局和用户痛点
- 巩固数据分析能力，学习SQL或常用BI工具（如Tableau）以强化数据说服力
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，用具体数据支撑
- 优先级矩阵：在回答需求冲突时，可引入紧急重要矩阵、ROI评估等框架展示决策逻辑
- 数据驱动：任何涉及问题发现或效果评估的回答，都应强调数据依据
- 请分享一个你主导的产品优化案例，包括背景、分析过程、方案及最终效果
- 如何平衡多个业务方的需求？请举例说明你的优先级排序方法
- 你用过哪些数据分析工具？请描述一次通过数据发现产品问题的经历
- 如果项目周期紧张，但业务方频繁提出新需求，你会如何处理？
- 对车后/健康/宠物行业有何了解？你认为该领域产品的核心用户价值是什么？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、薪资竞争力强、多业务线锻炼，但现场办公且工作节奏可能较快。
适合人群
适合重视薪资和职业发展稳定性、对WLB要求不苛刻的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
作为金融科技巨头，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及多业务线，能积累跨领域产品经验，但JD中未提及培训或晋升路径，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
职位为现场办公，未提及弹性工作或远程，且深圳市中心通勤可能较长，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
产品服务于车后、健康等有社会价值的领域，但JD未强调使命感，整体意义感中等偏高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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