中国平安
创展团队经理
创展团队经理
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
来宾市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
战略规划
团队管理
客户关系管理
销售管理
商务谈判
渠道销售
产品展示
分销商管理
演讲培训
AI 估算 · 8k–15k
中国平安为上市巨头，来宾市销售管理岗薪资适中，3-5年经验合理区间。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安创展团队经理，你将负责渠道伙伴销售，通过分销商等中介对终端客户进行面对面销售，包括维护拓展关系、组织产品展示和培训
此岗位需要3-5年经验，大专学历，注重销售管理和客户关系能力
最低要求
大专以上学历，有3-5年创展团队经理工作经验
担任战略与规划、现场销售
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、营销与销售技能-销售管理-客户服务
工作职责
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售
维护并拓展分销商关系
制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧
管理与渠道伙伴/分销商的关系
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台稳定，品牌认可度高，有利于职业背书
- 渠道销售岗位有明确的业绩提成机制，收入潜力较高
- 能锻炼综合管理能力：同时涉及销售、培训、客户关系维护
- 销售压力较大，每月需完成业绩指标，工作节奏可能紧张
- 需频繁出差拜访渠道商，对家庭生活有一定影响
- 团队管理要求较强，需同时协调内部资源与外部伙伴
- 适合有3年以上销售经验、善于人际沟通和团队管理、愿意挑战高薪的求职者
角色解读
- 可晋升为区域销售总监或高级销售经理，负责更大区域渠道管理
- 横向转入其他金融产品线或业务部门，如个险、财险团队管理
- 积累行业资源后，可向保险经纪或独立代理人方向发展
- 通过分销商、经销商等渠道伙伴，向终端客户进行面对面销售，包括新客户开发和老客户增销
- 维护并拓展与渠道伙伴的关系，定期拜访并提供支持
- 制定产品展示方案，为渠道伙伴的销售团队进行产品知识和销售技巧培训
- 管理渠道伙伴关系，追踪销售目标达成情况并获取薪酬
- 核心销售技能：渠道销售、面对面谈判、客户关系维护
- 管理能力：团队管理、战略规划、现场销售组织
- 沟通与培训：产品展示、演讲技巧、培训能力
- 数据分析：销售目标制定与追踪，CRM系统使用
申请策略
- 面试前研究平安创展渠道策略，展现自己对渠道管理的见解
- 准备好过去成功案例，用STAR法则说明如何搞定难缠渠道商
- 突出渠道销售经验：具体业绩数据，如开发了多少新渠道、销售额增长率
- 强调团队管理经历：管理团队规模、培训案例、提升团队业绩的成果
- 展示客户关系维护能力：长期合作客户名单、续约率等
- 提前学习平安主要保险产品线知识，了解创展业务模式
- 强化演讲和培训技巧，可准备一个简短的产品介绍演练
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构回答行为问题
- 对于培训/展示类问题，强调内容针对性（渠道商痛点）和互动性
- 管理类问题体现：目标分解、过程监控、激励与辅导
- 你如何开发新的渠道伙伴？可以分享一个成功案例吗？
- 当渠道伙伴销售额下滑时，你如何分析原因并采取措施？
- 你如何管理团队成员的销售行为？如果下属业绩不达标怎么办？
- 请模拟一次产品宣讲，向渠道商介绍一款保险产品
- 你如何看待平安的创展业务模式？与传统代理人渠道有何不同？
匹配度报告
54
综合匹配度
大型金融平台销售管理岗，薪资有潜力但工作灵活度低、压力较大。
适合人群
适合追求高薪和职业稳定，能接受一定工作压力的销售管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明示，但平安作为大公司通常提供有竞争力的薪酬，销售岗提成空间大。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
55较低
晋升路径不明确，技能成长偏向销售管理，非技术领域。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公且需频繁出差，工作节奏受业绩压力影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力一般，岗位偏商业性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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