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Digital Features and Services Program Management

Digital Features and Services Program Management

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
Agile
MBOS
Cross-Functional Collaboration
Automotive
In-Car Os

AI 估算 · 30k–50k

北京汽车行业项目管理岗位,5年以上经验,奔驰平台,薪资竞争力强,中位数约4万/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责奔驰中国数字功能与服务的项目管理,协调研发、采购、产品管理等多部门,推动 MBOS 操作系统在中国市场的战略落地与产品交付

需要5年以上汽车或智能设备行业经验,具备跨文化协作和敏捷管理能力,能够主导数字产品在中国市场的发布与生命周期管理

最低要求

大学本科及以上学历(或同等),专业为工业/汽车工程、计算机科学/技术或工商管理,具有快速学习新趋势和知识的能力

年以上汽车行业、手机/移动设备行业或操作系统相关公司的国际化工作经验,英语流利(口语和写作)
对汽车新技术和数字/智能车辆有高度热情,具备良好的商业敏感度和跨职能协作的强能力,能够在不确定性和压力下灵活工作
项目管理技能,能够管理复杂的跨职能项目,实现高质量交付并达成关键里程碑
具备敏捷管理能力者优先
能够为管理层创建有深度且有说服力的演示文稿,符合整体目标和战略

工作职责

项目引导:将中国市场特定的产品需求整合到整体项目中,推动中国需求在中国市场及时实现,管理中国市场特定商业案例

在中国跨职能层面以及配合德国PS组织做出产品相关决策
创建中国项目目标达成和状态的透明度,报告、监控和升级产品相关问题,确保项目交付和时间表
在中国领导特定数字产品的发布,定义关键项目里程碑,协调跨车型同步时间表和产品组合,推动研发和质量部门的成功发布,确保数字功能在计划车型上成功上市
制定流程、方法和标准,支持MBOS战略领导定义下一代MBOS战略,从产品需求到产品供应
支持定义MBOS项目相关的业务模型(与潜在合作伙伴/供应商、BC评估等)
作为团队文化的一部分,持续寻求车载操作系统/数字座舱产品战略、新技术概念和生态系统探索以及跨职能协作模式方面的创新和改进

优先资格

加分知识:车载操作系统开发流程、车载操作系统技术趋势、竞争对手环境和重要生态系统参与者、潜在法规和法律约束

加分经验:车载操作系统项目经验
汽车数字产品与服务战略定义

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奔驰作为顶级汽车品牌,平台大、资源丰富,可接触全球领先的车载操作系统技术
  • 职位处于数字化核心转型领域,行业前景好,技能积累有长期价值
  • 跨部门协作和总部对接机会多,能快速提升综合能力和国际视野
  • 对技术理解要求高,需持续学习车载OS和智能汽车新知识
  • 需要频繁与德国总部沟通,时差和文化差异可能增加沟通成本

缺点 / 挑战

  • 工作复杂度高,需协调多方利益,项目节奏快,可能面临较高压力
  • 适合具有汽车或消费电子行业项目管理经验、追求国际化平台和数字化前沿发展、能够承受跨文化协作压力的人

角色解读

  • 向高级项目总监或产品线负责人发展,负责更大范围的车载数字产品组合
  • 横向拓展至全球项目管理角色,参与奔驰集团MBOS全球战略
  • 可转向产品管理或数字化业务创新领域,成为数字座舱或智能网联专家
  • 作为MB.OS项目核心成员,负责将中国市场数字化需求转化为产品定义,并与德国总部对齐战略
  • 协调研发、采购、质量等多部门,推动数字功能在中国车型上的按时交付和上市
  • 主导数字产品生命周期管理,包括里程碑制定、商业案例分析和合作伙伴对接
  • 需要扎实的项目管理能力,尤其是复杂跨职能项目的协调和推动能力
  • 熟悉汽车行业或消费电子行业的数字化产品开发流程,了解车载操作系统技术趋势
  • 出色的英语沟通和跨文化协作能力,能够与德国团队高效对接

申请策略

  • 在求职信中表达对奔驰数字化战略的理解和热情,结合自身经验说明如何推动中国市场需求落地
  • 提前了解奔驰MB.OS在中国的合作伙伴和本地化生态,展示行业洞察
  • 突出汽车或移动设备领域的项目管理经验,尤其是涉及跨部门、跨国协作的复杂项目
  • 强调对车载操作系统、数字座舱或智能网联技术的熟悉程度和实际项目成果
  • 展示用英语进行高层汇报和跨文化沟通的能力,可附上英文简历或案例
  • 体现敏捷管理经验(Scrum/Kanban)和商业分析能力
  • 提前学习MBOS或类似车载操作系统的基本架构,了解行业竞争对手(如华为鸿蒙、特斯拉)
  • 加强项目管理认证(PMP或敏捷认证),特别是大规模项目管理的实践

面试指南

  • 对于行为面试题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),强调跨文化协作和结果导向
  • 对于行业理解题,展示你对趋势的洞察,结合奔驰和竞争对手的对比,提出建设性意见
  • 对于项目案例题,突出你的流程优化、冲突解决和推动落地的具体动作
  • 请描述一个你成功推动跨部门、跨文化项目落地的案例,遇到的主要挑战是什么?
  • 如何看待当前中国车载操作系统市场的竞争格局?奔驰MBOS的优势和挑战是什么?
  • 如果你负责将德国总部的数字功能引入中国,你会如何调整以适应本地需求?
  • 请举例说明你如何进行项目风险管理,特别是面对不确定性的决策
  • 如何用演示文稿向高层汇报项目状态?能否分享一个你曾经制作的PPT结构?

匹配度报告

70
综合匹配度

奔驰核心数字化项目,技术前沿,发展空间大,但WLB一般,需现场办公。

适合人群
最适合理科背景、追求技术前沿和国际化职业发展、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

薪资面议但全球知名车企、职位级别高,通常薪酬竞争力强,且福利完善,包括五险一金、补充医疗等,但未在JD中明确,仅保守评分。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及前沿车载操作系统和数字化战略,技术前沿,且有跨职能和全球协作机会,成长空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训计划。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MBOS、Digital Cockpit、In-car OS、Agile、E/E Architecture
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

要求北京现场办公,未提及弹性或远程,汽车行业项目紧急时可能需要加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

奔驰作为豪华品牌,数字化转型有行业影响力,但JD未强调社会价值或使命感,行业增长稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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