中国平安
团体业务分部直销团队经理
团体业务分部直销团队经理
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
宣城市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
产品推荐
市场调研
客户开发
需求分析
客户维护
资源整合
直销
方案策划
AI 估算 · 8k–15k
团队经理岗，平安平台稳定，宣城地区薪资中等偏上，绩效奖金弹性较大。
职位详情
关于这个职位
该职位负责团队直销业务的客户开发与维护，需要评估客户需求并推荐合适的产品或解决方案
同时还要进行市场商机调研和资源整合，适合有销售经验和团队管理能力的人
最低要求
全日制本科及以上学历
具有良好的沟通协调能力，团队意识强
工作积极有责任心，阳光正能量
工作职责
单位客户的开发与维护
评估客户需求，向客户建议合适的产品、服务或解决方案
市场商机的调研、梳理，搭建资源库
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为世界500强，品牌实力强，产品线丰富，客户信任度高
- 团队经理岗位有管理职能，有利于培养领导力和团队管理经验
- 销售岗位收入上限高，业绩奖金丰厚，收入与个人努力挂钩
- 公司提供系统的培训体系和职业发展通道，适合长期发展
- 销售岗位业绩压力大，需要持续拓展客户来源，工作强度较高
- 团队管理需要平衡业绩目标与人员培养，对沟通和协调能力要求高
- 市场竞争激烈，需要不断学习新产品和行业知识，保持竞争力
- 适合有销售经验、渴望向管理转型，且抗压能力强的求职者
角色解读
- 可晋升为高级经理、区域总监，负责更大范围的业务和团队
- 向综合金融顾问方向发展，深化专业能力，服务高净值客户
- 积累客户资源和行业经验后，可转型为业务培训师或内部管理岗位
- 负责开拓和维护单位客户，建立长期合作关系，完成销售目标
- 深入了解客户需求，为客户定制保险、金融等综合解决方案
- 开展市场调研，分析商机，搭建客户资源库，为团队提供销售线索
- 出色的沟通协调能力和客户服务意识，能够与不同层级客户建立信任
- 较强的市场敏感度和商业分析能力，能快速识别客户痛点和机会
- 团队管理和激励能力，能带领直销团队达成业绩指标
申请策略
- 面试前了解平安的团体业务产品线和目标客户群体，展现业务理解
- 面试时准备一个过往成功的客户开发案例，体现问题解决和沟通能力
- 突出以往销售业绩和客户开发成果，最好用数据量化
- 强调团队管理或带教经历，体现领导潜力
- 展示市场调研或资源整合相关项目经验
- 写明与金融、保险相关的行业知识和客户资源
- 自学基础金融知识，了解保险、理财产品特点和客户需求
- 提升 Excel 和数据报表能力，用于业绩分析和市场调研
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调团队协作和资源整合能力，展现你如何调动内外资源
- 体现以客户为中心的理念，结合平安的产品优势说明解决方案
- 请分享一个你成功开发大客户的案例，你是如何做到的？
- 你如何激励团队成员完成销售目标？请举例
- 如果客户对我们的产品有疑虑，你会如何处理？
- 你如何看待团体业务的未来趋势？平安的机遇在哪里？
- 提前准备2-3个销售和团队管理的真实案例，注意细节和数据
匹配度报告
66
综合匹配度
平安团队经理岗，销售型管理，薪资有弹性，但工作压力较大。
适合人群
适合追求高收入、有销售激情、愿意接受挑战的求职者，不太适合看重工作生活平衡的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在当地有竞争力，业绩奖金弹性大，但基本工资可能不如大城市高。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
公司提供培训和发展通道，但JD未明确说明晋升机制，成长主要靠业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
销售岗位通常需要外出拜访客户，工作节奏受业绩影响，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业服务实体经济，有一定社会价值，但销售岗位个人意义感因人而异。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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