中国平安
个贷经理
个贷经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
昆明市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
客户关系管理
沟通协调
业务拓展
团队协作
销售能力
渠道开拓
合规意识
贷款产品
信贷业务
AI 估算 · 8k–15k
个贷经理底薪中等，主要靠业绩提成，昆明薪资水平一般，平安平台稳定，综合估算此范围。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责开拓和维护批量获客渠道，推广银行消费金融和普惠金融产品，并跟进业务达成创利指标
同时需要做好贷款调查和贷后管理，确保业务合规
适合有银行零售信贷经验、具备业务拓展能力和沟通协调能力的求职者
最低要求
大学本科及以上学历
具备1年以上银行零售信贷等相关工作经验，具有较强的贷款业务拓展能力
责任心强，具有较高的内外沟通、协调和公关能力，具有较好的抗压能力
具有良好的团队协助意识及态度，良好的沟通能力，合规意识强，无不良记录
工作职责
负责开拓并维护批量获客渠道，建立长期、稳定、良好的合作关系
负责向合作渠道宣导我行消金普金业务规划及相关产品政策等，做好渠道培训支持及其他相关服务、按要求定期落实消金普金合作渠道管理等相关工作
负责日常业务的跟进和推动，达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标
负责客户业务受理与贷前调查工作
按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实贷款管理工作
落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台品牌背书，客户信任度高，有利于业务开展
- 接触渠道和客户，积累丰富的人脉和销售资源
- 业绩导向，收入与能力挂钩，有提成空间
- 业绩压力大，需要完成每月KPI指标
- 可能需要应酬和出差，工作强度较高
- 行业监管严格，合规要求高，犯错误成本大
- 适合有销售经验、抗压能力强、善于人际沟通和资源整合的求职者
角色解读
- 在销售条线晋升为高级个贷经理或团队主管，带领团队
- 转向风险管理或信贷审批岗位，积累风控经验
- 在银行体系内争取晋升为支行行长或区域业务负责人
- 开拓并维护银行批量获客渠道（如中介、合作机构），建立长期合作关系
- 向渠道宣导消费金融和普惠金融产品政策，提供培训支持，推动渠道产出
- 跟进日常业务，达成创利和KPI指标，同时做好贷前调查和贷后管理，确保合规
- 具备1年以上银行零售信贷经验，熟悉贷款业务流程和产品
- 较强的业务拓展能力，能够独立开拓和维护渠道
- 优秀的沟通协调和公关能力，能处理内外关系并承受业绩压力
- 合规意识强，无不良记录，能够有效管理风险和贷后事项
申请策略
- 面试时展现出对平安业务的理解和销售激情，准备业绩案例
- 了解当地市场（昆明）的信贷渠道和竞争情况，展示市场敏锐度
- 突出你在银行零售信贷领域的经验和具体业绩数据（如放款额、客户数）
- 强调渠道开拓和客户维护的成功案例，展示你的拓展能力
- 提及你在合规和风险管理方面的意识，列举无违规记录
- 深入了解平安消金和普惠金融的产品体系和政策
- 提升沟通技巧和谈判能力，可自学销售方法论
- 熟悉贷款全流程，包括贷前调查、贷后管理的关键点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 回答合规相关问题时，强调风险意识第一，数字第二
- 销售类问题突出目标导向和资源整合能力
- 请分享你开拓和维护渠道的成功案例，具体是如何操作的？
- 如果遇到客户逾期，你会如何催收和处理？
- 你如何平衡业绩压力与合规要求？
- 你对平安的消费金融产品有什么了解？
- 假设有一个渠道合作伙伴不配合，你怎么办？
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台个贷销售岗，业绩导向，稳定但压力大，补偿性较强。
适合人群
适合追求稳定平台和收入弹性、愿意接受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但属于销售岗，提成空间大，平安作为大公司稳定性好，综合补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
工作本身能锻炼业务拓展和沟通能力，但JD未明确员工培训或晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，工作地点未明确，销售岗位通常需要外勤和应酬，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
银行信贷行业成熟稳定，社会影响力中性，缺乏使命感驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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