中国平安
星海组经理
星海组经理
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
苏州市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队管理
数据分析
销售管理
会议组织
业务培训
绩效追踪
保险知识
AI 估算 · 8k–20k
保险销售管理岗位，薪资含底薪与绩效，市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责保险销售团队的管理与运营，包括日常会议组织、组员辅导、业绩追踪及品质管控
需要具备较强的人员管理能力和保险业务知识，能推动团队完成公司指标
最低要求
星海计划组经理每月应就本营业组业务状况、有关管理活动进行分析、检视和评估，搭建日常会议体系
做好日训战会、周总结会、月度总结会等会议运作
每月底应制定次月的工作计划，详细列出每周的工作重点，编制行事历，并告知所辖组员
星海计划组经理作为星海计划顾问参会管理的第一责任人，应承担以下管理职责： 秉着实事求是、负责任的态度对顾问的请假情况提出审批意见
针对参会异常情况较多的人员，应给予关注，并督促改善
星海组经理应认真辅导并审核顾问月计划、周计划以及日拜访计划，同时针对该顾问当天的面访进行审批与次日计划作详细的检查和批阅
同时月度需对顾问进行一对一辅导，提升顾问技能，必要时应予以陪访协助
星海计划组经理应统筹制定团队整体活动量目标，并通过每日早会进行数据通报及追踪
工作职责
宣传中国平安人寿保险股份有限公司的企业文化与星海计划理念，宣传保险知识
负责所辖组的日常管理及组织相关会议工作
营造简单务实的星海计划文化氛围，保证营业组职场整洁，保证职场设备的完好，落地营业组自主经营体系要求
制定计划、监督、管理、辅导所辖组员的工作计划的执行情况
辅导组员完成日常管理工作及训练，规划、组织营业组各级教育训练
监督和管控服务销售品质，妥善处理突发事件，合理分配公司提供的信息和资源
贯彻公司经营理念和各项规章制度，推动完成公司下达的任务目标和经营指标
指导所辖组员的业务及人力健康发展
对所辖组的各项经营成本与费用进行管控，营业组费用使用公开、透明
协助参与完成公司各项培训及业务工作要求，贯彻落实公司各项规章制度
接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练
执行和遵守公司各项政策和规章制度，保守业务机密
达成公司和上级领导下达的任务目标和经营指标
可向公司推荐各级业务人员
完成公司要求的其他相关事项
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台稳定，品牌知名度高，有助于个人职业背书
- 明确的团队管理职责，能快速锻炼领导力和管理能力
- 公司提供系统培训和支持，帮助新人成长
- 通过团队业绩可获得较高收入，发展空间大
- 销售压力大，需要承担团队业绩指标，加班可能较多
- 人员流动频繁，需要不断招募和培养新人，管理难度大
- 市场竞争激烈，需持续学习新产品和政策，适应变化
- 适合有销售或团队管理经验、抗压能力强、渴望在保险行业长期发展的人
角色解读
- 纵向晋升：表现优秀可晋升为营业部经理、区域总监，负责更大团队
- 横向发展：转向培训讲师或内勤管理岗位，如培训部、企划部
- 专业深化：考取更高级别保险从业资格，成为保险规划专家
- 负责营业组的日常管理，包括组织早会、夕会等会议，监督组员工作执行
- 辅导组员制定业务计划，进行一对一辅导和陪访，提升团队销售能力
- 管控服务品质，处理突发事件，合理分配公司资源，推动业绩指标达成
- 团队管理与领导力：能够激励和辅导组员，营造积极氛围
- 保险业务知识：熟悉保险产品及销售流程，能进行专业指导
- 沟通协调能力：与公司上下级及客户有效沟通，处理问题
- 目标管理能力：制定计划并追踪执行，确保业绩达标
申请策略
- 深入了解平安‘星海计划’的背景和理念，在面试中展示认同
- 关注保险行业趋势，表达对行业前景的乐观态度
- 突出过往团队管理经验，包括管理人数、业绩成果
- 强调销售业绩数据，如达成率、增长率等量化指标
- 展示培训或辅导经历，体现个人影响力和培养能力
- 如有保险从业资格或相关证书，务必注明
- 提前学习保险基础知识，了解平安产品体系
- 提升演讲和辅导技巧，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出管理思路和效果
- 展示数据思维：回答问题尽量用数据说话，如业绩百分比、增长率等
- 体现责任意识：强调对团队和公司的负责，以及持续改进的态度
- 你如何管理一个销售团队？请举例说明
- 如果团队业绩不达标，你会采取什么措施？
- 你如何辅导一位业绩落后的组员？
- 请谈谈你对‘星海计划’的理解
- 你如何看待保险行业的未来发展趋势？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台保险管理岗，注重团队成长，现场办公，压力中等。
适合人群
适合追求管理能力成长和业绩回报的求职者，能接受现场办公和工作压力。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但大公司提供基础保障，收入与业绩挂钩，有提升空间。
薪资信号未披露 (8K-20K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位有明确的团队管理和培训职责，能培养管理能力，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，无法远程，工作时长可能较长，但未明确提加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业为社会提供保障，但职位更偏商业销售，社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs