中国平安
非保产品经理
非保产品经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
财富管理
客诉处理
CFP
理财
基金从业资格
队伍培训
公私募
贵金属
非保产品
AI 估算 · 15k–30k
合肥金融行业产品经理薪资，平安大平台加上管理职责，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动分行公私募、理财、贵金属等非保产品的销售，制定阶段性策略并完成营收目标
同时需强化销售管理流程，建立培训体系，并处理售后客诉
适合有三年以上银行财富管理经验、熟悉非保产品且具备营销和管理能力的人才
最低要求
经验：从事银行三年以上财富管理相关工作经验
专业能力：熟悉银行财富业务，市场敏感度高、营销能力强，辅导赋能能力强
素质要求：追求卓越，具有商业敏感性、沟通协调能力强，遵纪守法、纪律及合规意识强，当前非处罚期内，无严重违规违纪及不良从业记录
工作职责
负责分行公私募、理财、贵金属等非保产品推动工作，制定阶段性推动策略，并完成总分行下达的营收目标
强化队伍销售管理，从售前、售中、售后建立完整的非保产品销售管理流程，实现中收规模同步增长
定期开展队伍培训，建立分行非保产品分层培训体系，全面提升队伍非保产品销售技能
对接及协助处理出险房地产信托产品、其他基金及理财产品相关售后和客诉工作
优先资格
持有基金从业资格证或CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安，品牌效应强，平台资源丰富
- 接触多类非保产品，能快速积累专业经验
- 管理岗，薪资与职级提升空间大
- 银行工作稳定性高，福利保障完善
- 营收指标压力大，需持续达成业绩目标
- 需应对出险产品客诉，心理承受能力要求高
- 需同时管理销售、培训、售后等多条线，工作强度较大
- 适合有3年以上银行财富管理经验、擅长推动销售且能处理复杂客诉的求职者
角色解读
- 在平安体系内可向财富管理高级经理或产品总监发展
- 积累全面的非保产品与销售管理经验后，可跳槽至其他金融机构担任同类或更高职位
- 随着资管新规深化，非保产品专业化人才稀缺，职业前景广阔
- 制定公私募、理财、贵金属等非保产品的推动策略，并督办分行完成营收目标
- 建立并优化非保产品销售管理流程，覆盖售前、售中、售后全环节
- 搭建分层培训体系，提升队伍的非保产品销售技能
- 处理出险房地产信托产品及其他理财产品的售后和客诉，维护客户关系
- 深厚的银行财富管理经验，熟悉非保产品特性及市场动态
- 出色的营销推动能力和销售管理能力，能带领团队达成业绩
- 优秀的培训与辅导能力，能快速赋能一线队伍
- 良好的沟通协调能力与合规意识，能妥善处理客诉
申请策略
- 平安重视合规与纪律，面试中需强调合规意识
- 了解平安非保产品线（如平安理财、平安基金）的特点
- 突出过往银行财富管理中非保产品的推动成果和具体业绩数据
- 详述团队培训与销售管理经验，体现辅导赋能能力
- 列举处理售后客诉的成功案例，展示沟通与风控能力
- 强调基金从业资格、CFP等专业证照
- 考取CFP或基金从业资格证，增强竞争力
- 学习最新的非保产品政策与市场动态，如公募REITs、理财新规等
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 对策略类问题，先分析市场与团队短板，再阐述具体措施（如分层培训、激励方案），最后用数据说明成效
- 对于客诉问题，强调耐心倾听、协同多部门、依法合规解决
- 你如何制定非保产品的季度推动策略？请举例
- 面对团队销售能力参差不齐，你如何培训提升？
- 客户因信托产品出险投诉，你如何应对？
- 如何平衡营收目标与合规要求？
- 请分享一个你成功推动非保产品销售的项目
匹配度报告
66
综合匹配度
平安银行非保产品经理，平台大、重发展、薪资中上，但WLB一般。
适合人群
最适合看重技能成长与职业发展，且能接受固定办公与适度压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
职位薪资在合肥属中上水平，但未明确福利，稳定性有保障但弹性不足。
薪资信号面议 (15K-30K/月)
成长发展匹配
85较高
职位明确要求培训与辅导，且有分层培训体系，成长机会良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会定期开展队伍培训、建立分层培训体系
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，银行通常工作时间固定，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但非保产品推动偏商业导向，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs