中国平安
攀枝花个代渠道队伍发展岗
攀枝花个代渠道队伍发展岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
攀枝花市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
团队管理
培训
沟通能力
营销活动
业务推动
办公软件
组织协调
个代渠道
网点合作
AI 估算 · 6k–10k
大公司平台，攀枝花地区薪资中等，销售管理岗有一定绩效提成。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在攀枝花地区的个人代理渠道队伍发展与管理，包括业务推动、增员规划、团队管理、业绩辅导及培训等，同时需策划营销活动并维护网点合作
适合具备销售能力和管理经验的人士，在稳定大平台上锻炼渠道管理能力
最低要求
本科及以上学历
具有较强的销售能力和良好的服务意识、组织协调能力、培训、管理能力
能熟练运用EXCEL等办公软件，具有较强的沟通能力和业务推动能力
工作职责
负责所在区域个代渠道业务推动、平台业务维护等相关工作
负责所在区域个代增员规划、个代团队管理、业绩辅导、个代培训等相关工作
负责所在区域节点营销活动宣导、绩优人群节点营销、网点合作管理及维护等
负责所在区域内个代各项业绩指标达成等
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安品牌背书，平台稳定，福利体系完善
- 销售管理岗位有绩效提成，收入空间较大
- 能够锻炼团队管理、业务推动和沟通协调能力，职业发展路径清晰
- 工作压力较大，需达成明确的业绩指标，KPI导向明显
- 需要处理多方关系（公司、代理、网点），协调工作较为复杂
- 长期固定工作在攀枝花地区，地域选择受限
- 适合有销售或渠道管理经验、抗压能力强、愿意在攀枝花长期发展的求职者
角色解读
- 向区域经理或渠道总监方向晋升，负责更大范围的渠道管理
- 积累保险行业经验后，可转至总部渠道管理或培训管理岗位
- 优秀者可获得平安内部跨区域或跨业务线的发展机会
- 推动个代渠道业务发展，维护平台合作关系，确保业务目标达成
- 规划个代增员，管理团队并进行业绩辅导与培训，提升团队能力
- 组织营销活动，维护网点合作关系，提升渠道效率
- 具备较强的销售能力和业务推动能力，能独立拓展渠道
- 拥有团队管理和培训经验，善于激励和辅导团队成员
- 良好的沟通协调能力和组织能力，能熟练使用Excel等办公软件
申请策略
- 深入了解中国平安的个代渠道政策和发展战略，准备针对性的业务思路
- 准备1-2个自己成功推动业务或管理团队的案例，用于面试
- 突出过往销售业绩和团队管理成果，用数据展示能力
- 强调业务推动和组织协调的具体案例，如策划活动、提升业绩
- 如有保险或金融行业背景，务必突出相关经验
- 提前学习保险产品知识和个代渠道运营模式
- 提升Excel数据处理和报表制作能力，便于业绩分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 回答业务推动问题时，结合具体数据和方法，体现逻辑和执行力
- 对于市场类问题，提前查阅数据，展示对当地市场的关注
- 如何推动个代渠道的业绩增长？请举例说明
- 描述一次成功管理团队的经历，你做了什么？结果如何？
- 如何规划和实施个代增员？
- 如果有代理人业绩不达标，你会如何辅导？
- 你对攀枝花当地保险市场有什么了解？
匹配度报告
61
综合匹配度
中国平安攀枝花个代渠道管理岗，稳定平台，销售管理导向，WLB一般。
适合人群
该职位适合注重薪资稳定和职业发展，能接受一定工作压力，希望在保险销售管理领域深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
职位薪资未明确，但中国平安作为上市公司，薪酬体系规范，福利较完善，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供培训和业绩辅导，但晋升路径未明确提及，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点固定，未提及弹性工作，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力中性，职位使命感不明显，意义感动机满足较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs