中国平安
直销客户经理
直销客户经理
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
南昌市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
团队合作
沟通能力
客户关系维护
反洗钱
客户拓展
保险销售
理赔协助
AI 估算 · 4k–8k
保险销售底薪较低，但大平台提成空间大，综合考虑南昌生活水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的直销客户经理，您将负责市场拓展、客户开发与维护，协助客户办理投保、理赔等手续
该职位适合热爱销售、具备沟通能力的人，公司提供完善培训，成长空间大
最低要求
（一）年龄20-50 周岁，身体及心理健康，品行端正，无违法行为纪录
应届生不受年龄限制
（二）要求大学专科及以上学历
（三）认同公司文化，热爱销售工作，具备较强的责任心、沟通协调能力和客户公关能力，较强的团队配合和学习能力，能够做好时间管理和自我管理
工作职责
岗位职责:
（一）遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度和销售管理要求
（二）积极拓展市场，开发和积累客户，树立和维护公司品牌形象
（三）维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全等手续
（四）达成本办法规定的各项考核指标
（五）辅助辅导和培训新人，辅导人管理制度详见附件3
（六）完成公司交办的各项工作
（七）落实销售环节的反洗钱义务，包括但不限于客户身份识别、大额和可疑交易报告、客户尽职调查、反洗钱宣传培训等工作
（八）积极参加公司和营业部组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能
积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化
优先资格
如为营业部经理，则还需具备较强的团队管理能力和市场规划能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，平台大、品牌信誉高，有利于积累客户信任
- 销售岗收入上不封顶，业绩优秀者薪资增长空间大
- 公司提供系统培训，帮助新人快速成长，同时有清晰的晋升通道
- 销售岗位压力较大，需完成月度/季度考核指标，业绩压力持续
- 客户开拓初期可能面临拒绝，需要较强的抗压能力和韧性
- 工作方式以线下拜访为主，时间安排灵活但可能占用休息时间
- 适合性格外向、目标导向、抗压能力强且希望挑战高薪的求职者
角色解读
- 从个人贡献者向团队管理者发展，如晋升为客户经理、营业部经理
- 深耕保险行业，逐步积累高净值客户资源，成为资深理财顾问
- 横向转型至平安集团内部其他金融岗位，如投资顾问、培训讲师等
- 积极拓展市场，开发新客户并维护老客户关系
- 协助客户办理投保、理赔、保全等手续，提供专业服务
- 参与团队培训和新人辅导，完成个人及团队考核指标
- 具备优秀的沟通表达能力和客户公关能力
- 热爱销售工作，有较强的责任心和自我管理能力
- 能够主动学习保险产品知识，适应考核驱动的工作模式
申请策略
- 面试时展现对销售工作的热情和稳定性，表达愿意从基层做起的决心
- 突出过往销售经验或客户服务经历，展示沟通与谈判能力
- 强调学习能力，如快速掌握新产品知识或通过相关资格认证
- 如果有保险行业经验或客户资源，务必重点体现
- 提前了解保险基础知识，如寿险、财险产品分类和销售流程
- 练习面对面沟通技巧，可以模拟销售场景进行演练
面试指南
- STAR法则：讲述具体情景、目标、行动和结果，用实例证明能力
- 表现韧性：将拒绝视为学习机会，突出后续跟进和改进措施
- 强调资源整合：结合身边人脉或社区活动说明获客计划
- 你为什么选择从事保险销售？
- 你如何应对客户拒绝？请举例说明
- 你目前是否有客户资源？如何拓展新客户？
- 准备一个完整的销售案例，包括开发、跟进、成交的全过程
- 了解平安的产品线（如车险、寿险、健康险），展示基本认知
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台保险销售岗，薪资弹性大、成长空间好，但WLB一般。
适合人群
适合看重职业成长、愿意通过努力获得收入提升，但对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资结构为底薪加提成，收入有弹性但底薪偏低，稳定性一般。
薪资信号未披露 (4K-8K/月)
成长发展匹配
80较高
公司提供培训和晋升通道，个人成长空间大，但需业绩支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新人、辅导人管理制度
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作以现场拜访为主，时间灵活但需外出，加班情况取决于个人业绩。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险销售能帮助客户管理风险，但社会形象褒贬不一，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs