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中国平安
石家庄分行综拓经理
立即应聘

石家庄分行综拓经理

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

石家庄市 / 唐山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售
客户服务
营销活动
渠道管理
培训宣导
Aum
寿险渠道
Lum
理财资格证
个贷资格证

AI 估算 · 6k–12k

石家庄金融销售岗位,平安大平台,综拓经理薪资中等偏上,按14薪估算合理。

职位详情

关于这个职位

该职位属于中国平安石家庄分行的综拓经理,主要负责通过经营寿险渠道,推动银行AUM(资产管理规模)和LUM(贷款业务)增长

工作内容包括培训宣导、营销活动组织、客户服务以及推动会员招募
适合有渠道销售经验、善于沟通协调的人,需要取得理财和个贷资格证

最低要求

熟悉寿险渠道者优先

需取得行内理财资格证,从事个贷业务需取得行内个贷资格证
其他要求:较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力、学习能力及敏锐的观察力,形象健康、谈吐大方
有违法记录或行业不良记录的禁入

工作职责

经营渠道,推动AUM和LUM业务

通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式,线上线下相结合,推动渠道业务发展,达成业绩指标、通过考核
推动协调银行经营平台和队伍,包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍,共同协助业务员服务好客户
做好寿险业务员的银行服务,促进其体验及使用银行的产品及功能,提升其满意度
通过宣导俱乐部业务(含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等)招募有意愿的潜力会员,同时推动会员实现新获客、存量客户提升
遵守各项法律、法规、制度,落实合规及风险管理工作要求,严格控制风险,确保渠道业务健康发展
完成上级交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团平台大,品牌强,产品线丰富,资源支持充足
  • 工作内容综合,能锻炼渠道管理、销售、培训等多方面能力
  • 石家庄地区生活成本较低,且职位有多个城市可选,灵活性高
  • 业绩指标压力大,需持续完成AUM和LUM的考核目标
  • 需要与寿险业务员、银行内部团队多方协调,沟通复杂度高
  • 必须考取理财资格证,且合规要求严格,不容差错
  • 适合有金融销售或渠道拓展经验、善于人际沟通、能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 可向资深综拓经理、营业部经理发展,管理更大的渠道团队
  • 积累客户资源后,可转型为私人银行顾问或财富管理专家
  • 后续可升任分行零售业务负责人,全面负责渠道销售管理
  • 通过寿险渠道推广银行的理财、贷款等金融产品,完成AUM和LUM业务指标
  • 组织培训宣导、营销活动,提升寿险业务员对银行产品的认知和使用率
  • 协调银行内部资源(理财经理、个贷队伍等),共同服务客户,推动会员招募
  • 熟悉寿险渠道运作,具备渠道开拓和维护经验
  • 持有理财和个贷资格证,掌握金融产品知识和销售技巧
  • 较强的沟通、亲和力与人际交往能力,能有效推动业务员合作

申请策略

  • 了解平安“综合金融”战略和寿险渠道特点,在面试中体现业务理解
  • 准备具体的渠道拓展或销售达成案例,用量化数据展示成果
  • 突出以往在寿险渠道或银行零售渠道的销售业绩和合作经验
  • 强调持有理财、个贷等相关资格证,以及组织培训活动的案例
  • 展示沟通协调能力,如跨部门推动项目成功的经历
  • 提前复习银行理财、个贷产品知识,熟悉平安内部系统操作
  • 学习渠道管理和营销活动策划,提升培训宣导技巧

面试指南

  • 采用STAR法则:背景-任务-行动-结果,突出量化业绩和渠道影响力
  • 展示结构化思维:从渠道分析、目标拆解、资源协调到执行监控
  • 体现客户导向:强调如何通过服务业务员间接服务终端客户
  • 请分享一次你成功推动寿险渠道销售银行产品的经历
  • 如何评估一个渠道的合作潜力?你会采取哪些措施提升产出?
  • 你有过哪些培训宣导经验?如何让业务员愿意用银行产品?
  • 请谈谈你对AUM和LUM的理解,以及如何平衡两者发展?
  • 面对业绩压力,你通常如何调整心态和制定策略?

匹配度报告

56
综合匹配度

平安石家庄综拓经理,渠道销售岗,发展机会较好但业绩压力大,WLB一般。

适合人群
适合重视职业发展和平台资源,对工作生活平衡要求不高,且愿意通过业绩获取回报的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

薪资未披露,但平安集团提供包括五险一金等标准福利,薪资在石家庄有竞争力,但业绩压力可能影响实际收入。

薪资信号未披露 (6K-12K/月)

成长发展匹配

70中等

该岗位能积累渠道管理和金融销售经验,平安有内部培训体系,但晋升路径明确但需要业绩支撑。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,需经常出差或驻点渠道,工作强度较大,WLB信号不明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

金融行业稳定,但职位偏销售导向,社会影响有限,创新程度低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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