中国平安
台州分行银保IFP团队长
台州分行银保IFP团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
台州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
培训
产品规划
客户陪访
保险销售
平安银行
沙龙主讲
AI 估算 · 12k–25k
银保团队长岗位，薪资包含底薪和业绩提成，台州地区中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推动台州分行及下辖支行达成保险中收目标，通过组织培训、客户沙龙和大单陪访，提升团队保险销售能力
你将作为团队长，统筹支行保险业务，制定产品计划书并确保合规
适合有保险销售和团队管理经验，渴望在银行平台深耕的求职者
最低要求
本科以上学历
-5年台州分行银保IFP团队长工作经验
工作职责
推动所匹配支行达成保险中收目标，完成任务考核
牵头组织分、支行保险沙龙并参与主讲工作
组织面向所匹配支行RM、WSM和运营同事或私行分中心PB的保险销售技能培训和产品训练
及时协助所匹配支行RM、WSM和运营同事或私行分中心PB开展大单陪访
协助所匹配支行RM，WSM和运营同事或私行分中心PB按照意向客户的实际情况制定符合客户需求的产品计划书
完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排
严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安品牌知名度高，资源丰富，有利于职业背书
- 团队管理经验：直接带领团队，积累管理和销售双重能力
- 收入弹性：底薪加业绩提成，优秀绩效下收入增长空间大
- 销售压力大：需完成保险中收指标，业绩导向明显
- 客户拜访频繁：大单陪访和沙龙组织需要较多出差或下班时间
- 合规要求严格：银行保险业务受强监管，操作必须合规
- 适合有3年以上保险销售经验，擅长团队激励、乐于培训分享，且能在压力下保持业绩输出的人
角色解读
- 可晋升为支行行长或区域保险业务总监，负责更大范围的业务管理
- 横向发展为财富管理专家或私人银行家，专注高客服务
- 在平安体系内转岗至其他金融业务线，如寿险、产险等
- 推动所匹配支行的保险中收目标达成，牵头组织保险沙龙并担任主讲
- 为支行客户经理和运营同事提供保险销售技能培训和产品训练，提升团队整体销售能力
- 及时协助客户经理进行大单陪访，并根据客户情况制定个性化产品计划书
- -5年银保团队长经验，熟悉银行保险业务流程和产品
- 优秀的培训演讲能力，能够主导沙龙和内部培训
- 出色的客户沟通和需求分析能力，能制定针对性方案
- 团队管理和业绩推动能力，抗压性强
申请策略
- 深入了解平安银行台州分行的业务重点和支行布局，在面试中展现地域匹配度
- 突出过往保险销售业绩数据（如保费收入、中收达成率等）
- 强调团队管理经验，如所带团队人数、业绩增长率
- 展示培训或沙龙主讲经历，包括培训场次、效果反馈
- 提前学习平安银行银保产品体系和销售话术
- 提升金融理财和客户需求分析能力，可通过CFP等证书准备
面试指南
- 使用STAR法则，先说情境(S)和目标(T)，再讲行动(A)和结果(R)，强调数据和流程
- 对于培训类问题，突出培训前后的业绩对比或学员反馈
- 你如何推动支行达成保险中收目标？请举例说明
- 分享一次你组织的成功保险沙龙，你扮演了什么角色？
- 遇到业绩瓶颈时，你如何激励团队？
- 客户对产品有异议时，你如何应对？
- 请说明你如何确保团队操作符合合规要求
- 准备2-3个具体的成功案例，包括业绩数据、团队变化
匹配度报告
59
综合匹配度
平安银行台州银保团队长，销售管理岗，注重业绩和培训，薪资有潜力但缺乏明确福利。
适合人群
该职位最适合追求职业发展和收入增长，看重平台资源和团队管理机会，但不过度追求工作生活平衡的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安品牌和业绩提成机制下收入水平中等偏上，福利未提及，补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露 (12K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供销售技能和团队管理培训，有明确的工作职责和成长路径，但未提及晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无弹性工作安排，银行工作时间相对固定，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业社会价值中性，工作内容偏销售，使命感不强，意义感动机满足度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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