中国平安
共建开发经理
共建开发经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
项目管理
大客户销售
市场开拓
医疗设备
放射科
医院关系
康复科
体检科
放疗科
科室共建
AI 估算 · 25k–45k
经理级别结合医疗行业经验，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动中国平安检测中心与医院的共建业务，包括培训销售团队、拓展商机、维护客户关系并管理项目全流程
需要医疗行业经验和资源，适合有医院开发背景的销售人才
最低要求
大专（含）以上学历
具备3年及以上大型医疗设备或医疗服务相关业务经历，具备科室共建/设备投放/医疗解决方案/金融租赁/经营租赁经历者优先
具备放射科/放疗科/康复科/体检科等医院科室从业或合作开发经历
具有优秀的市场开拓能力和客户服务意识，具备大客户开拓经验或项目制开发能力
具备丰富的医疗行业厂商/代理商资源或医院客户关系，尤其以MR/CT/核医学/放疗设备资源为主
具备政府部门业务沟通经验或公立医院项目开发的成功经历
工作职责
BP公司检测中心，培训共建业务模式并推动业务在销售团队落地
根据公司检测中心指标，协拓检测中心提供的共建业务商机
根据中心和共建业务部开发目标，主拓完成负责区域的销售和开发任务
跟踪细分行业政策和市场信息，研究与分析新赛道、新模式的开发策略
负责协调区域销售资源，完成区域内目标医院高层的客户关系、及相关商务关系开发与维护
负责区域内的商机筛选，客户协同拜访，项目评估、推动、签约、筹建运营全流程的进度把控
负责客户关系的维护，按时进行客户拜访，项目回款催交和跟踪
完成公司规定的各类报表
完成上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安品牌背书，平台资源丰富
- 医疗检测行业高速增长，市场潜力大
- 接触高端医院客户，积累优质人脉
- 业绩压力大，需完成明确的销售指标
- 频繁出差和医院拜访，工作强度较高
- 客户决策链长，项目周期长，耐心要求高
- 适合有医疗销售背景、擅长大客户攻关和关系维护的求职者
角色解读
- 向区域总监或业务负责人晋升，管理更大团队
- 深入医疗检测行业，成为行业专家或顾问
- 横向调岗至其他业务线，如健康险或智慧医疗
- 推动共建业务模式在销售团队落地，并培训相关流程
- 挖掘检测中心提供的商机，自主开拓区域内的销售任务
- 维护医院高层关系，协调区域销售资源完成签约
- 把控项目全流程，从商机筛选到筹建运营及回款
- 医疗行业客户资源（放射科、放疗科等）和设备销售经验
- 大客户开发和项目管理能力，能独立推进项目
- 优秀的沟通和谈判技巧，擅长关系维护
- 熟悉公立医院采购流程和政策
申请策略
- 在面试中主动展示对科室共建模式的理解
- 准备2-3个具体案例，用STAR法则呈现业绩
- 突出成功签约的医院项目案例，尤其是科室共建或设备投放
- 详细列出拥有的医院客户资源（院长、科室主任等）
- 强调项目管理经验和跨部门协调能力
- 展示对医疗行业政策的了解与应对
- 系统学习医疗设备知识，如MR/CT/放疗设备
- 提升商务谈判和招投标技巧
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展示资源整合能力：强调如何协调内外部资源推动项目
- 体现客户洞察：分析医院需求痛点，提供定制化方案
- 请分享一个您成功签约公立医院的案例
- 您如何维护医院高层关系？请举例
- 如何管理一个跨部门、长周期的项目？
- 您对科室共建模式有何理解？
- 如果区域销售目标未达成，您会如何调整策略？
匹配度报告
66
综合匹配度
医疗销售岗，平安大平台，前景好但工作强度大。
适合人群
适合追求职业发展与社会价值的销售人才，能接受高压力工作。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
作为上市大公司，薪资福利体系完善，市场竞争力强，但JD未明确具体待遇，存在一定不确定性。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
70中等
提供模式培训，但晋升路径未明确提及，成长空间主要来自实践积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训共建业务模式
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需要频繁出差拜访客户，工作强度大，未提及弹性办公或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
医疗健康领域社会价值高，行业增长快，但JD未直接强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs