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南充中支农险部团队经理
南充中支农险部团队经理
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
南充市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
政府关系
KPI管理
投诉处理
销售推动
农险
业务品质
增员带教
AI 估算 · 8k–15k
南充三线城市，平安大平台，团队经理岗位综合薪资中等偏上，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
中国平安南充中支农险部正在招聘团队经理，负责农险业务推动、团队管理、品质把控及客户投诉处理
该职位要求全日制本科及以上学历，具备销售管理和团队领导能力，有农险经验或南充政府资源者优先
适合希望在保险行业深耕管理方向的求职者
最低要求
新聘人员需满足优才院校全日制本科学历或全日制研究生及以上学历，内部正编应聘可放宽至全日制本科（双证）
通过晋升考核及面试
三农事业部团队经理，需熟悉行业、专业发展方向，具备目标行业市场分析及推动落地的能力，具备一定的销售组织、策划及团队管理能力
公司规定的其他标准
工作职责
对农险部KPI达成负责，三农事业销售团队经理需负责目标业务方向规划及三级机构对应人员的专业支持等
负责所在三级机构的农险业务推动和指标达成
负责把控和审核业务品质，应收保费的催收和管理
负责处理突发性情况，如农户投诉、上访时的维稳工作，同业恶意投诉、抹黑的问题处理等
带领团队人员进行业务组织及拓展
团队增员及带教新人
优先资格
有农险相关经验，有南充政府资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强，平台稳定，品牌信誉强，职业发展空间大
- 农险行业受国家政策支持，业务前景稳定，适合长期发展
- 团队管理岗位能快速提升领导力和综合管理能力，为后续晋升奠基
- 农险工作涉及下乡、处理农户纠纷，工作环境相对艰苦，需要较强抗压能力
- 需承担KPI压力，业绩指标考核严格，且需协调政府关系，对资源依赖较高
- 南充为三线城市，薪资上限可能低于一线城市，但生活成本较低
- 适合有销售管理经验、熟悉当地环境、愿意在保险行业扎根发展的求职者
角色解读
- 内部可晋升为三级机构农险负责人或更高管理层，积累管理经验
- 深耕农险领域，成为农业保险专家，向总部专业岗位发展
- 横向调岗至其他业务条线（如车险、健康险）拓宽职业路径
- 制定农险业务规划并推动团队达成KPI指标，确保业绩增长
- 审核业务品质，管理应收保费，降低坏账风险
- 处理农户投诉、上访等维稳事件，维护公司声誉
- 负责团队增员、培训及日常管理，提升团队战斗力
- 销售管理与团队领导能力：能带领团队完成销售目标，激励下属
- 沟通协调与政府关系：善于与农户、政府单位打交道，具备本地资源
- 业务分析与风险控制：熟悉农险流程，能审核业务品质并催收保费
- 抗压与应变能力：能妥善处理突发投诉、同业恶性竞争等复杂情况
申请策略
- 在面试中强调对农险事业的理解和热情，平安注重员工使命感
- 展示长期职业规划，表达在南充稳定发展的意愿
- 突出农险或保险行业销售管理经验，展示过往业绩指标达成情况
- 强调政府资源或渠道开发能力，如与农业局、乡镇政府合作经历
- 体现团队管理成果，如团队规模、培训、新人留存率等
- 展示处理客户投诉或危机事件的案例，体现沟通与应变能力
- 提前了解南充当地农业政策和农险细分领域（如种植险、养殖险）
- 学习团队管理知识，如目标分解、绩效辅导等，可参考PMP或管理课程
面试指南
- STAR原则：先说情境，再讲任务、行动和结果，突出量化指标
- 处理冲突类问题：先倾听安抚，再查明原因，联合政府或公司资源解决，最后复盘改进
- 行业理解题：结合国家政策、本地农业特点、公司资源，展示专业度
- 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历，具体如何激励团队？
- 如果农户对理赔结果不满并集体上访，你会如何处理？
- 谈谈你对农业保险行业的理解，以及南充本地农险市场的特点
- 你如何平衡业务拓展与风险控制？举个实际例子
- 你过去是如何管理应收保费的？是否有过逾期催收经验？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安农险团队经理，发展空间好，工作稳定但需现场办公，WLB一般。
适合人群
适合追求职业发展、看重管理晋升路径，且能适应现场工作节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
平安为上市公司，薪资福利体系完善，但具体薪资未披露，需面议；南充生活成本低，整体收入有竞争力。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
职位明确有晋升考核和团队增员带教，管理能力提升空间大，农险行业稳定但技术含量一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新人、晋升考核
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，需处理农户投诉和突发情况，可能涉及下乡和加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
农业保险服务三农，社会价值较高，行业成熟稳定，但创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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