中国平安
寿险综拓推动岗
寿险综拓推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
呼和浩特市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售支持
沟通能力
保险行业
团队协作
销售推动
寿险
综拓
AI 估算 · 6k–10k
保险销售支持岗，经验要求不高，城市薪资水平中等，大平台稳定性好但薪酬竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责寿险综合开拓业务的销售推动工作，需协助部门负责人制定销售推动计划并执行相关支持任务
适合有1-3年寿险综拓经验、沟通协调能力强的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年寿险综拓推动岗工作经验
工作职责
销售支持：协助部门负责人制定销售推动计划
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，品牌背书强，职业稳定性高
- 寿险综拓推动岗接触核心业务，能快速积累行业经验和人脉
- 岗位有明确的发展路径，适合长期从事保险销售支持方向
- 销售推动岗位压力较大，需承担业绩指标考核
- 工作内容偏向执行层面，创造性空间有限
- 保险行业竞争激烈，需不断适应市场变化和产品更新
- 适合有1-3年保险销售推动经验、希望在大型平台稳定发展且具备良好沟通协调能力的求职者
角色解读
- 可在保险行业内深耕，向销售管理岗（如销售团队主管、渠道经理）发展
- 也可横向拓展至产品运营、业务培训等岗位，拓宽职业路径
- 积累大平台经验后，有机会跳槽至其他保险公司或金融科技公司
- 协助部门负责人制定寿险综拓业务的销售推动计划，包括目标分解、激励方案设计
- 跟踪销售数据，分析推动效果，及时调整策略
- 协调内外部资源，支持一线销售团队开展业务活动
- 整理和推广最佳实践案例，提升团队整体销售能力
- 熟悉寿险产品和综拓渠道的销售流程，能快速理解业务需求
- 具备良好的数据分析能力，能够用Excel等工具处理销售数据
- 优秀的沟通协调能力，能够与销售团队和管理层高效协作
- 有1-3年寿险综拓推动或相关工作经验，了解行业常见推动手段
申请策略
- 申请前了解平安综拓体系的特点，在面试中展现对业务的熟悉度
- 提前准备一个具体的销售推动案例，用STAR法则结构化表达
- 突出过往寿险综拓推动的具体案例，如曾参与的销售计划、达成的业绩成果
- 强调数据分析能力，展示如何通过数据追踪和优化推动效果
- 体现跨部门协作经验，说明如何支持一线销售团队
- 可以补充保险行业相关证书（如LOMA、保险从业资格证），增强专业度
- 学习基础的销售管理方法论，为后续晋升做准备
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题，突出个人贡献和量化成果
- 对于策略类问题，先拆解问题维度（目标、数据、执行、反馈），再给出逻辑清晰的解决思路
- 请介绍你过往制定销售推动计划的具体案例及效果
- 如何评估一项销售推动活动的有效性？你会关注哪些指标？
- 如果销售团队对推动方案不配合，你会如何处理？
- 你对寿险综拓渠道的理解是什么？与传统个险有何不同？
- 熟悉平安集团的业务结构，尤其是寿险和综拓事业群
- 准备1-2个你最成功的项目案例，数据要具体
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台稳定岗，薪资中规中矩，发展空间有限，适合求稳的保险从业者。
适合人群
适合看重稳定和平台、对技能成长需求不强烈、希望在保险行业长久发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活70
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大平台稳定，福利通常齐全，能满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位会积累保险业务经验，但技能成长空间有限，晋升路径依赖内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
现场办公，工作地点较明确，但未提及弹性或WLB信息，推测为正常办公模式。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业服务实体经济，有一定社会价值，但岗位本身使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs