中国平安
个贷团队长
个贷团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
风险控制
银行经验
渠道拓展
消费金融
个贷业务
AI 估算 · 15k–25k
平安集团大平台，个贷团队长属基层管理岗，薪资具有竞争力，参考南京金融行业水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责组建和管理个贷业务团队，带领团队拓展消费金融外部合作渠道
你需要管理客户经理团队，推动销售、优化产能、控制资产质量
适合有2年以上金融销售经验、具备团队管理能力和市场开拓能力的人才
最低要求
本科以上学历
年以上银行或金融行业一线销售经验
熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷与财务分析判断能力
具有多种实际市场开拓技能，具备较强的市场开拓能力、团队管理建设及组织能力与知识
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责组建和管理个贷业务团队
带领团队拓展消费金融业务外部合作渠道
负责个贷客户经理的日常管理、销售推动、产能管理、业务培训、品质管理、资产质量管理等
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安集团品牌背书，资源丰富，培训体系完善
- 管理岗：从一线销售转管理，锻炼领导力和统筹能力
- 行业稳定：消费金融是成熟业务，市场需求持续
- 薪资有竞争力：基薪加绩效提成，收入上限高
- 业绩压力大：需完成团队销售目标，考核指标严格
- 管理难度：团队组建初期需自己招聘，人员流动可能较大
- 合规风险：个贷业务需严格把控风险，违法违纪零容忍
- 适合有金融销售背景、渴望向管理岗位转型、能承受业绩压力、具备较强市场开拓能力的人
角色解读
- 可晋升至区域个贷部经理或更高管理岗位，负责更大区域业务
- 积累客户资源和团队管理经验后，可转向综合金融管理或产品端
- 在平安体系内可跨部门发展，如转岗至普惠金融、保险等业务线
- 组建并管理个贷业务团队，负责招聘、培训、日常管理
- 带领团队开拓消费金融外部合作渠道，如银行、消费金融公司、渠道商
- 对客户经理进行销售推动与产能管理，确保团队业绩达标
- 监控资产质量，把控信贷风险，确保合规运营
- 具备2年以上银行或金融行业销售经验，熟悉个贷业务流程
- 拥有较强的市场开拓和渠道拓展能力，能独立开发合作方
- 具备团队管理和组织协调能力，能有效激励下属
- 熟悉基本财务会计和信贷分析知识，风险意识强
申请策略
- 准备一段自我介绍，强调管理思路和业绩贡献
- 面试前了解平安个贷业务的产品和渠道模式，展示对业务的熟悉度
- 突出过往金融销售业绩，如放款额、客户数量、渠道资源
- 强调团队管理经验，如带领团队人数、业绩达成率
- 展示市场开拓能力，列出成功合作的渠道或项目
- 体现风险控制意识，举例说明如何防范不良贷款
- 学习基本的财务报表分析和信贷审批知识
- 提升领导力和沟通技巧，可参加相关培训
面试指南
- 用STAR法则回答：情境、目标、行动、结果
- 强调数据支撑和可量化成果
- 请分享你带领团队达成销售目标的实例
- 如何开拓新的消费金融合作渠道？
- 你将如何管理个贷团队的资产质量？
- 面对业绩压力，你如何激励团队成员？
- 你如何看待个贷业务的风险点？
- 准备2-3个成功的团队管理或渠道拓展案例
匹配度报告
58
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间好，但WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展、希望晋升管理岗、能接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资水平中等偏上，但JD未提具体福利，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位提供成长空间，大平台有培训体系，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及WLB，可能需出差或加班，生活化满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
消费金融行业稳定但社会影响力有限，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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