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中国平安
网格运营组长
立即应聘

网格运营组长

发布于 1 天前

基层主管/组长

西宁市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
培训
业务拓展
沟通协作
组织管理
管理能力
执行力
寿险

AI 估算 · 7k–20k

管理岗有稳定底薪加绩效提成,保险行业收入浮动大,但保底薪资明确。

职位详情

关于这个职位

负责中国平安在西宁地区的网格运营团队管理,包括培训、督导和客户答谢会组织

要求5年以上工作经验及1年以上寿险团队管理经验,提供五险一金和管理津贴,预期月薪10-20K+,周末双休

最低要求

年龄:28-45岁 学历:本科及以上 1、5年以上工作经验,1年以上寿险团队管理经验(10人+团队),过往团队业绩水平优异者优先

丰富的组织管理经验,独立组织过大型客户活动
善于沟通协作,执行力强,且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先

工作职责

负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等

区域内新老客户提供答谢会组织安排,提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行,制定业务拓展规划,并按计划开展业务,督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习,通过专业知识技能学习,不断提升自身管理能力,独立完成组织内专员管理

AI 洞察

优缺点分析

  • 世界500强平台,提供正规劳动合同、五险一金和管理津贴,福利保障完善
  • 薪资结构包含底薪和提成,收入有保底且上不封顶,业绩好时收入可观
  • 公司提供系统培训,有助于提升管理能力和行业知识,职业发展路径清晰
  • 周末双休,享有过节福利,工作稳定性高
  • 需承担团队业绩指标,工作压力较大,尤其在保险行业竞争激烈
  • 需要组织客户活动,可能占用部分休息时间,工作与生活平衡需自我调节
  • 管理岗位需要处理团队人员问题,对人际沟通和情绪管理能力要求高
  • 适合有寿险团队管理经验、追求稳定平台且愿意通过管理提升收入的专业人士

角色解读

  • 积累团队管理经验后可晋升为区域经理或营业部经理,负责更大范围业务
  • 可在平安内部横向转岗至其他运营或管理岗位,拓宽职业路径
  • 保险行业管理经验具有通用性,未来可向其他金融或服务行业管理岗发展
  • 负责区域内专员的管理、培训与经营指标督导,确保团队业绩达标
  • 组织客户答谢会等客户服务活动,提升客户满意度和续收率
  • 执行总分公司政策,制定业务拓展规划,并督导团队完成客户信息搜集与问题解决
  • 接受系统培训,不断提升管理能力,独立完成团队管理任务
  • 需要5年以上工作经验及1年以上寿险团队管理经验,具备带团队能力
  • 丰富的组织管理经验,能独立组织大型客户活动
  • 优秀的沟通协作能力和执行力,能够有效管理团队和推动业务

申请策略

  • 面试时准备一个成功的客户活动组织案例,用STAR法则清晰陈述
  • 展现长期发展意愿,强调对平安文化和价值观的认同
  • 突出至少1年10人以上寿险团队的领导经历,以及过往团队业绩水平
  • 详细描述组织大型客户活动的经验,包括活动规模、流程和成果
  • 强调沟通协作和执行力,最好用具体案例说明如何解决团队问题或推动业务
  • 提前学习团队激励和绩效管理方法,如KPI设定和复盘技巧
  • 了解平安网格运营模式及保险行业最新动态,提升业务洞察力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 对于管理类问题,强调目标设定、过程跟进和激励方法
  • 对于行业问题,展示对保险行业和公司业务的了解
  • 请描述一次你成功带领团队完成业绩目标的经历
  • 你如何组织一场大型客户答谢会?请分享具体步骤
  • 如果你的团队中有成员业绩不达标,你会如何处理?
  • 你对寿险行业的发展趋势有什么看法?
  • 为什么选择中国平安?你对自己的职业规划是什么?

匹配度报告

66
综合匹配度

平安西宁网格运营组长,底薪加提成,管理团队,周末双休。

适合人群
适合注重稳定薪酬和福利,愿意在保险行业长期发展的管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资有明确保底和提成结构,五险一金及管理津贴齐全,但在西宁地区收入竞争力中等。

薪资信号市场水准 (6K-20K/月)
福利待遇五险一金、管理津贴、周末双休、过节福利

成长发展匹配

65中等

公司提供系统培训以提升管理能力,但保险行业技术含量有限,成长空间主要依赖管理经验积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会接受公司系统的培训学习、不断提升自身管理能力
业务类型ambiguous

工作生活匹配

70中等

周末双休,工作地点固定,但需组织客户活动可能占用额外时间,WLB平衡尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡周末双休

使命价值匹配

60中等

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,工作内容偏传统管理,创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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