中国平安
阜阳分行私行财富部总经理
阜阳分行私行财富部总经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
阜阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
产品推动
财富管理
CFP
AFP
银保业务
客户经营
基金从业资格证
私行业务
AI 估算 · 15k–25k
银行中层管理，阜阳三线城市，行业平均薪资结合大平台稳定性
职位详情
关于这个职位
该职位负责阜阳分行私行财富部的全面管理，包括客户经营、产品推动、队伍建设及银保业务，需统筹私财指标达成
适合具备私行业务经验、熟悉复杂产品推动、目标感强的中层管理者
最低要求
本科及以上学历
熟悉私行业务及产品体系，能较好的进行客群经营、复杂产品推动
有较好的企划、组织管理能力
具备较好的组织、沟通、协调能力，能较好的跨部门、跨条线的进行沟通与协调
目标感强，有责任心，抗压性强
熟悉银行产品，具有较强的服务营销能力和商业敏感性
需持有基金从业资格证
工作职责
对分行整体私财业务指标负责，包括客户经营、产品推动、传承俱乐部业务推动、队伍管理、银保业务推动
负责分行私财队伍能力提升，统筹私财队伍培训规划和实施落地，对私财队伍能力提升负责
负责产品推动，对分行私财客群需求的大类产品推动指标负责，在总行私财客群产品策略指引下制定分行产品推动策略
打造银保高绩效团队，制定银保业务推动方案，推动银保业务达成指标
优先资格
持有AFP/CFP理财专业证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 私行业务属于高价值领域，可积累高净值客户资源和专业能力
- 管理岗位能锻炼综合管理及业务推动能力，晋升空间明确
- 业绩压力大，需对多个指标负责，抗压能力要求高
- 跨部门协调复杂度高，需较强的沟通和推动能力
- 适合有私行或财富管理经验、目标感强、善于带团队和推动业务的中层管理者
角色解读
- 可向分行行长或区域私行负责人方向发展，积累管理经验
- 深入财富管理领域，成为总行级私行业务专家或产品策略制定者
- 负责阜阳分行私行财富部整体业务指标，统筹客户经营、产品推动、队伍管理等工作
- 制定并执行产品推动策略，推动银保业务及传承俱乐部业务发展
- 提升私财队伍专业能力，组织培训并实施落地
- 熟悉私行业务及产品体系，具备客群经营和复杂产品推动能力
- 较强的企划、组织管理及跨部门协调能力
- 持有基金从业资格证，AFP/CFP优先，具有较强的服务营销和商业敏感性
申请策略
- 深入了解平安私行产品体系和战略方向，面试中展现行业洞察
- 突出私行客户经营和复杂产品推动的成功案例
- 强调团队管理和培训提升的成果
- 列举持有基金从业资格证，AFP/CFP等专业证书
- 补充银保业务相关知识，了解最新产品动态
- 加强数据分析和企划能力，学习使用相关工具
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 结构化表达：先总结观点，再分点论述，最后强调收获
- 请分享一次您成功推动私行复杂产品的案例
- 如何制定团队培训计划并提升队伍产能？
- 面对跨部门协调困难时，您通常如何解决？
- 如何看待阜阳市场的私行业务机会与挑战？
- 准备2-3个私行业务推动的成功案例，数据详实
- 了解平安银行私行产品体系和最新战略
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台中层管理岗，专业成长空间大，薪资市场水准，工作强度较高
适合人群
适合追求专业成长和职业发展的求职者，尤其是希望在财富管理领域深耕的中层管理者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但中国平安作为上市大公司，福利待遇完善，处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
职位明确提及队伍培训和能力提升，且私行业务专业性强，发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会统筹私财队伍培训规划和实施落地
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，阜阳为三线城市，生活节奏相对舒适，但JD提到抗压性强，可能有一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
财富管理行业社会影响力中性，个人客户价值较大但社会使命不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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