中国平安
产险甘孜农险业务部客户经理
产险甘孜农险业务部客户经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
甘孜市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系管理
渠道销售
分销商管理
产险
农险
培训演讲
AI 估算 · 6k–10k
甘孜地区产险客户经理，基本薪资中等，绩效导向，大公司福利较好。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安产险甘孜地区的农险业务客户经理，主要通过渠道伙伴（如分销商、经销商）进行面对面的销售工作，包括维护分销商关系、组织产品展示和培训等
工作地点在甘孜，适合有1-3年产险经验、愿意在高原地区发展的人群
最低要求
本科以上学历，有1-3年产险甘孜中心支公司农险业务部客户经理工作经验
工作职责
渠道/伙伴销售的工作重点是通过如分销商、经销商（如渠道）等中介机构，对终端消费者就各类产品、服务和/或解决方案进行面对面的销售，包括：•对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售•维护并拓展分销商关系•制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧•管理与渠道伙伴/分销商的关系
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：中国平安为世界500强，品牌影响力大，培训体系完善
- 行业前景：农业保险受国家政策支持，甘孜地区有发展空间
- 技能积累：锻炼销售、渠道管理和演讲能力，职业通用性强
- 稳定性强：作为上市巨头，福利保障齐全
- 工作地点在甘孜，地理位置偏远，生活条件相对艰苦
- 适合有产险销售经验、愿意在偏远地区发展、抗压能力强、注重平台稳定性的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，收入与绩效挂钩，不稳定
- 需要频繁出差或下乡，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为高级客户经理或区域销售经理，负责更大区域或团队
- 有机会转向渠道管理或产品管理岗位，积累行业经验
- 在中国平安内部，表现优异者可获得跨业务线发展机会
- 通过分销商、经销商等渠道进行面对面销售，推广产险农险产品
- 维护并拓展与渠道伙伴的关系，定期拜访和沟通
- 组织产品展示、投标演讲，并为渠道人员提供产品知识和销售技巧培训
- 根据销售目标达成情况获得薪酬，推动业绩增长
- 具备产险行业知识，特别是农险产品知识
- 优秀的沟通和人际交往能力，能建立和维护长期合作关系
- 较强的演讲和培训能力，能够清晰传达产品价值
- 结果导向，有销售目标达成经验
申请策略
- 在简历中说明对甘孜地区的了解和适应意愿，展现长期发展的决心
- 面试时准备一个成功拓展渠道或提升销售份额的案例，突出解决问题能力
- 突出1-3年产险或农险销售经验，最好有渠道管理或分销商合作经历
- 强调业绩成果，如销售目标达成率、客户拓展数量等
- 展示沟通和培训能力，如有演讲或培训经验可列出
- 体现对甘孜地区或高原工作的适应意愿
- 学习农业保险相关政策和产品知识，了解当地农业特点
- 提升PPT制作和演讲技巧，以便在渠道培训中更专业
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，聚焦个人贡献
- 对于关系维护问题，强调定期沟通、提供支持、共赢思维
- 对于目标未达成，展示反思和调整能力，如分析原因、改变方法、寻求资源
- 请分享一个你成功拓展新渠道伙伴或分销商的案例
- 如何维护现有渠道关系并提升他们的销售积极性？
- 你如何制定一场产品展示或培训计划？
- 如果销售目标未达成，你会如何调整策略？
- 你为什么愿意到甘孜地区工作？
匹配度报告
62
综合匹配度
大厂销售岗，甘孜地区，绩效导向，福利稳定但生活便利性差。
适合人群
适合注重平台稳定和福利保障、愿意接受偏远地区工作、以绩效薪酬为驱动力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资为底薪加绩效，大公司福利有保障，但甘孜地区薪资水平一般，绩效不确定性较高。
薪资信号面议 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
有内部培训和晋升机会，但工作内容偏销售，技术含量一般，成长路径明确但需业绩支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，甘孜地区交通不便，工作强度高，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
农业保险具有社会价值，但职位核心是销售，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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