中国平安
团体渠道业务经理
团体渠道业务经理
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
渠道销售
客户开发
业绩追踪
业务资源
理赔服务
团体保险
健康医疗保险
AI 估算 · 8k–15k
销售岗位底薪中等，但提成空间大，业绩优秀者收入较高。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责团体渠道客户的二次开发，推动健康医疗保险产品的销售，并开拓第三方合作平台与网络销售渠道
同时需提供产品培训、追踪业务员业绩、协助理赔等客户服务，与渠道建立长期合作关系
适合有团险经验和渠道资源、善于销售与沟通的人才
最低要求
大学本科及以上学历，特别优秀者可以放宽至大专
熟悉团体保险市场，自身有一定人力和业务资源优先
有渠道销售相关经历的优先
工作职责
负责团体渠道客户的二次开发和健康医疗保险产品的推动与销售
第三方合作平台和网络销售平台开拓
产品服务及相关知识宣导培训，宣导激励方案，追踪业务员业绩，完成业绩指标
协助配合渠道业务人员完成健康险业务项目的保全、理赔等客户服务工作
与渠道建立良好合作关系
优先资格
自身有一定人力和业务资源优先
有渠道销售相关经历的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头企业，品牌效应强，有助于客户信任和业务开展
- 健康险市场处于增长期，产品需求旺盛，业绩潜力大
- 公司提供系统化培训和完善的福利保障，职业发展路径清晰
- 销售岗位多劳多得，收入上不封顶，适合有冲劲的人才
- 销售业绩压力较大，需要持续开发和维护客户，工作强度高
- 渠道竞争激烈，需不断提升个人资源整合和谈判能力
- 岗位对社交和应酬有一定要求，需适应频繁外出和客户沟通
- 适合有保险或渠道销售经验、目标感强、善于与人打交道、希望在高平台实现收入突破的求职者
角色解读
- 可在销售条线晋升为高级业务经理、区域总监等管理岗位
- 也可转向产品培训、渠道管理或健康险产品开发等专业方向
- 依托平安集团平台，有机会跨部门、跨领域发展，如金融、科技板块
- 负责团体渠道客户的二次开发，推广健康医疗保险产品，通过电话、拜访等方式促成销售
- 开拓第三方合作平台和网络销售渠道，扩大业务覆盖面
- 为渠道业务人员提供产品培训、激励方案宣导，并追踪其业绩，确保目标达成
- 协助处理客户保全、理赔等后续服务，维护渠道关系
- 熟悉团体保险市场，具备一定的保险产品知识和销售技巧
- 优秀的沟通表达和谈判能力，能够与渠道客户建立信任
- 有较强的目标导向和抗压能力，能完成业绩指标
- 具备渠道拓展和资源整合能力，有现有人脉资源者更佳
申请策略
- 申请前研究平安健康险的产品线和市场策略，在面试中展现行业认知
- 强调自己与渠道建立长期合作关系的案例，体现关系维护能力
- 突出过往团体保险或健康险的销售业绩和渠道开拓成果，用数据量化
- 强调个人拥有的业务资源（如企业客户、合作渠道等）和人脉网络
- 展示培训、宣导、团队协作相关经验，体现综合能力
- 如有项目管理或客户服务案例，也建议写入
- 深入学习健康险产品知识，了解行业最新政策和趋势
- 提升谈判技巧和客户关系管理能力，可通过相关课程或实践
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化数据和个人贡献
- 展现学习能力：表达对未知领域快速学习的方法和态度
- 体现抗压性：列举应对压力的具体策略，如目标分解、时间管理等
- 请分享你过去在团体保险销售中最成功的案例及关键成功因素
- 你如何开拓新的销售渠道？请举例说明
- 如果业绩压力大，你如何调整心态并保持高效？
- 你对健康险市场未来趋势有什么看法？
- 请描述一次你培训他人并成功提升业绩的经历
匹配度报告
68
综合匹配度
平安健康险销售岗，收入有提成弹性，发展平台好，但工作节奏快、WLB一般。
适合人群
适合追求收入增长和职业发展、能承受业绩压力、不介意高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
JD未明确薪资，但平安作为上市公司福利保障健全，底薪稳定且有丰厚提成，补偿性一般偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位有明确业绩指标和晋升路径，平安提供系统培训，发展性较好，但偏重销售经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
销售岗位需要外出拜访客户，工作节奏较紧张，WLB一般，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业为社会提供健康保障，有一定社会意义，但岗位更侧重商业盈利，使命感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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