中国平安
代理个代业务部营销专员
代理个代业务部营销专员
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
安庆市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
营销活动
业务拓展
Office办公软件
产品推动
结果导向
激励方案
线上培训
创保
AI 估算 · 6k–10k
岗位为基础营销，公司平台好但城市薪资水平一般，竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向个人代理业务的营销岗位，主要负责拓展自身业务并推动团队达成业务和人力指标
你需要运用线上化工具进行培训、增员推动，并参与制定线上激励方案和营销活动
适合有1-3年经验、执行力强且结果导向的求职者
最低要求
本科学历 2. 1-3年相关工作经验 3. 熟悉office 4. 具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
负责自身业务的拓展 2.负责对应团队相关业务、人力指标达成 3.负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持 4.负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安的巨头平台，资源丰富，品牌认可度高，有助于个人职业背书
- 岗位涉及线上化新工具和数字化营销，能积累前沿的保险科技经验
- 销售岗位收入上限高，表现优秀者可获得丰厚奖金和晋升机会
- 销售业绩压力大，需要较强的抗压能力和结果导向思维
- 线上化运营要求快速适应新工具，学习曲线较陡
- 团队指标达成需多方协调，沟通成本较高
- 适合积极主动、目标明确、乐于挑战的求职者，特别是希望在保险行业快速成长并走向管理岗位的人
角色解读
- 向团队管理方向发展，可晋升为团队主管或区域经理，负责更大规模的业务团队
- 深耕保险行业，成为销售专家或内部培训师，负责新人培养和业务指导
- 积累行业资源后，可转向产品开发或运营管理岗位，扩展职业宽度
- 拓展个人代理业务，通过各类渠道开发新客户并维护老客户
- 推动所属团队达成业务和人力指标，负责团队日常管理和业绩跟踪
- 落实线上化管理动作，包括组织线上培训、推动增员和运营支持
- 拟定并推广线上激励方案和营销活动，评估活动效果以优化策略
- 具备扎实的销售技巧和业务拓展能力，能够独立完成销售目标
- 熟悉Office办公软件，能制作数据报表和方案文档
- 拥有优秀的沟通协作和抗压能力，适合结果导向的工作环境
- 具备一定的策划和分析能力，能设计有效的激励方案和营销活动
申请策略
- 在面试中强调抗压能力和结果导向思维，准备具体案例说明如何达成高目标
- 了解平安的企业文化和代理人制度，展现对保险行业的热情
- 突出个人销售业绩数据，如历史达成率、客户开发数量等量化成果
- 强调线上化工具使用经验，如CRM系统、培训平台、数据分析工具
- 展示团队协作和活动策划案例，体现沟通和推动能力
- 提前学习保险行业知识和创保业务模式，加深行业理解
- 熟练使用Excel进行数据分析和报告制作，提升工作效率
面试指南
- STAR法则：阐述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 问题解决导向：先分析原因，再提出具体措施，最后强调持续跟踪和优化
- 请分享一次你成功拓展新客户的经历，你是如何做到的？
- 如果团队业绩不达标，你会如何调整策略？
- 你如何理解和推动线上化培训？请举例说明
- 你如何看待销售岗位的高压环境？你如何保持动力？
- 准备2-3个完整的销售案例，用数据展示你的能力和成果
- 了解平安的创保业务和线上化管理平台，展现你的行业洞察
匹配度报告
61
综合匹配度
平安安庆销售岗，主打业务拓展和线上化推动，发展空间大但WLB较弱。
适合人群
适合以职业成长和收入弹性为核心动机，能接受高强度现场工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在安庆市场处于中等偏上，上市公司提供稳定福利，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及线上化新技术和团队管理，成长路径明确，可向管理或专业方向发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Office、线上培训、数据分析
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
明确要求现场办公，且暗示高强度和弹性工作，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
60中等
行业稳定，但岗位偏销售，社会影响力一般，创新性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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