中国平安
销售推动岗（毕节）
销售推动岗（毕节）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
毕节市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
数据监控
保险
销售推动
政策宣导
目标追踪
代理人管理
市场研判
车险续保
非车客户管理
AI 估算 · 5k–8k
初级销售支持岗，毕节薪资水平中等，平安大平台提供稳定性。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险销售推动工作，包括市场研判、目标追踪、车险续保管理和非车客户全生命周期管理，同时涉及代理人管理和政策宣导
适合有1-3年销售相关经验、善于沟通和数据分析的求职者，在中国平安这样的大平台积累行业经验
最低要求
本科以上学历，有1-3年工作经验
工作职责
负责销售组织业务销售推动，包括市场研判、目标追踪，经营检视
车险客户续保管理
非车客户全生命周期管理，包括商机收集、拜访、询价、转化、续保等过程管理
代理人管理、客户管理、关联方对接等
政策宣导及发布
异常指标预警及问题机构督导等
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为世界500强，体系完善，职业稳定性高
- 技能积累：接触车险、非车险、代理人管理等全流程，积累保险行业经验
- 地域优势：毕节当地岗位，适合希望在家乡发展的求职者
- 成长空间：公司内部培训及晋升机制成熟，优秀者可快速晋升
- 业绩压力：销售推动岗位通常有明确的考核指标，需要承受一定压力
- 工作重复：部分工作如续保管理可能存在事务性重复，需耐心
- 市场竞争：保险行业竞争激烈，需不断学习新政策和新方法
- 适合有1-3年销售或客户管理经验、希望在保险行业长期发展、善于沟通且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可向销售管理方向发展，成为团队主管或区域经理
- 深入保险行业，成为产品专家或业务策略分析师
- 依托平安集团平台，横向转岗至其他金融或科技岗位
- 负责保险销售业务的推动，监控市场动态和经营指标，制定策略提升业绩
- 管理车险和非车险客户的续保及全生命周期，包括商机收集、拜访、转化等
- 对接代理人、客户及关联方，协调资源，确保业务顺畅
- 宣导公司政策，预警异常指标，督导问题机构改进
- 具备销售推动或客户管理经验，熟悉保险业务逻辑有优势
- 优秀的沟通协调能力，能有效对接内外部人员
- 数据分析能力，能通过指标发现问题并提出改进方案
- 熟悉办公软件，能制作报表和进行数据追踪
申请策略
- 投递前了解平安毕节分公司的业务重点，如车险市场份额
- 面试时表达对销售推动工作的热情和稳定性
- 突出销售推动或客户管理的具体案例，如提升续保率或转化率
- 强调数据分析能力，如使用Excel或报表工具进行业绩追踪
- 展示与代理人或客户沟通协调的成功经验
- 提及对保险行业的了解或相关证书（如保险从业资格）
- 学习基础的保险产品知识，尤其是车险和非车险条款
- 提升Excel数据处理和PPT制作能力，便于汇报
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据量化
- 问题解决思维：先分析原因，再提出方案，最后总结效果
- 沟通与协作：强调跨部门或代理人协调的具体方法
- 请分享一次你成功推动销售目标的经历
- 如何管理客户续保，降低流失率？
- 如果发现某机构业绩异常，你如何督导？
- 你如何看待保险行业的前景？
- 如果代理人配合度不高，你会怎么处理？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、保险行业销售推动岗，薪资适中，发展空间尚可，WLB无明确信息。
适合人群
适合追求职业稳定和行业经验积累的求职者，对薪资要求中等，能接受现场办公。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资水平在毕节属于中等，但平安大平台提供稳定性和基本保障，福利未在JD中明确。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
职位能积累保险销售管理经验，内部有晋升通道，但JD未明确提及培训或导师。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，毕节通勤一般，JD未提WLB，可能需承接业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但职位偏销售推动，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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