中国平安
交易银行部票据金融团队团队长
交易银行部票据金融团队团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
合规
金融
银行
营销管理
内控
直贴
票据业务
转贴
AI 估算 · 20k–35k
团队长管理岗，厦门地区银行中高层，薪资有竞争力，票据业务核心岗位，大平台保障。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安厦门分行票据业务的整体规划与推动，领导团队完成票据直贴和转贴业务目标，同时建立内控合规体系
适合有5年以上银行票据经验、具备团队管理和市场拓展能力的专业人士
最低要求
具有5年及以上银行业票据业务（含直贴、转帖）相关经验
熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行票据业务的要求，熟悉票据业务产品知识及操作流程
金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历
职业操守良好，风险意识强，在银行业或监管机构无不良记录
具有较强的团队建设、市场拓展及营销管理能力，与内外部合作单位保持良好沟通
工作职责
负责分解落实总分行下达的票据业务发展计划和经营目标，牵头制定年度工作计划，并组织实施和推动
统筹管理分行票据直贴业务的营销、培训、考核等，强化直转联动进行票据业务拓展
建立和完善分行内部票据业务内控管理体系，加强内部合规工作，并组织推动及监督管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 票据业务是银行核心业务之一，职业发展路径清晰
- 管理岗位可锻炼综合领导力和业务统筹能力
- 业务指标压力大，需同时兼顾业绩增长与风险控制
- 合规要求严格，政策变化可能带来业务调整
- 适合有5年以上票据经验、具备团队管理能力、追求稳定平台和职业发展的银行业务骨干
角色解读
- 可晋升至分行票据部总经理或交易银行部副总经理
- 横向可转岗至公司金融、供应链金融等业务部门
- 通过积累管理经验，未来有机会进入总部票据业务管理部门
- 负责制定分行票据业务年度计划，分解经营目标并推动团队执行
- 统筹直贴业务的营销、培训和考核，联动转贴业务拓展客户
- 建立并监督票据业务内控合规体系，防范操作风险
- 年以上银行票据业务经验，熟悉直贴、转贴全流程
- 精通监管政策及票据产品知识，具备合规意识
- 优秀的团队建设、市场拓展和营销管理能力
申请策略
- 面试前详细了解中国平安交易银行部的业务架构和战略方向
- 准备好如何在面试中展示风险意识与业务平衡的案例
- 重点突出过往票据业务业绩数据，如直贴/转贴规模、客户拓展成果
- 强调团队管理经验，如带领团队规模、培养下属成果
- 展示对监管政策和内控合规的深刻理解，可举例合规案例
- 可学习供应链金融或数字化票据等前沿知识，提升竞争力
- 系统学习管理课程，如PMP或领导力培训
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 对于合规问题，先强调风险识别，再说明如何与客户沟通、调整方案或上报
- 请描述一次你成功推动票据业务增长的案例，关键动作是什么？
- 如何处理一笔存在合规风险的票据业务？请举例
- 你如何制定团队年度计划和考核指标？
- 如何激励团队完成高业绩目标？
- 复习当前票据市场最新政策和监管动态
- 准备2-3个团队管理和业务拓展的量化成功案例
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂银行管理岗，薪资福利好，业务传统，成长空间一般。
适合人群
适合追求稳定高薪、有管理意向、不介意传统业务模式的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活65
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在厦门地区具有竞争力，中国平安提供完善的福利体系，如五险一金、年终奖等，补偿性动机满足度高。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位带来团队领导力提升，但票据业务相对传统，技能成长空间有限，晋升通道明确但较慢。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
厦门工作环境较好，但银行现场办公，工作节奏正常，未提及弹性或远程选项，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行业属稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身价值感一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs