中国平安
医疗业务推动岗
医疗业务推动岗
发布于 大约 6 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
销售策略
培训
业务规划
渠道开发
医疗行业
客户资源
抗压能力
代理商管理
AI 估算 · 15k–25k
基于一线城市医疗销售管理岗位市场水平，结合平安集团平台优势，预估薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责医疗业务在渠道代理领域的推动工作，需要深入分析医疗细分行业特点，制定经营策略和管理制度，统筹团队执行销售流程并开发维护代理商
适合有医疗行业销售经验且擅长渠道管理的人才，能够借助平安集团平台实现职业发展
最低要求
本科及以上学历，医疗相关专业，影像专业优先
年以上医疗及周边产品行业从业经验，有一线销售经验，有医疗行业代理商客户资源者优先
熟悉医疗产品代理业务，具备代理商体系搭建能力
勤奋敬业，善于沟通，有激情、抗压能力强
工作职责
调研分析医疗类细分行业特点、客户需求和痛点、竞争对手情况，规划并制定该医疗类渠道代理业务的经营方向、盈利模式、营销策略、开拓办法
健全并优化医疗类细分渠道代理业务的管理的制度、考核政策、奖惩激励办法
统筹公司及各中心医疗业务团队人员执行闭环式销售流程，维护并开发新的代理商
为公司各中心医疗人员提供代理业务的销售等方向的指导、培训，推进各中心医疗业务的指标达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团品牌及资源支持，职业平台广阔，发展空间大
- 医疗业务是集团重点方向，行业前景稳定且持续增长
- 能积累丰富的医疗渠道资源和管理经验，提升综合竞争力
- 对医疗行业和销售流程综合要求高，需持续学习
- 跨部门协调可能复杂，需具备良好的沟通能力
- 适合有医疗行业销售背景，善于拓展渠道和团队管理，抗压能力强且追求职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要较强的抗压能力和业绩指标压力，工作节奏较快
角色解读
- 深耕医疗渠道管理，成为区域业务负责人或总监
- 向更高层的销售管理或业务策略岗位发展
- 横向拓展至平安集团其他业务线或产品线管理
- 分析医疗细分行业特点与竞争对手，制定业务经营策略和盈利模式
- 健全代理商管理制度与激励政策，推动渠道代理业务增长
- 统筹团队执行销售流程，维护并开发代理商资源
- 为医疗团队提供销售培训与指导，推进业务指标达成
- 扎实的医疗行业知识及代理商管理经验
- 优秀的沟通协调与谈判能力，能有效开发客户
- 数据分析与策略规划能力，能制定可行的营销方案
- 抗压能力强，具备团队领导力和培训能力
申请策略
- 面试前深入了解平安医疗生态布局，体现对业务模式的理解
- 准备至少3个完整的成功案例，用STAR法则描述
- 突出医疗行业销售及代理商管理经验，附上具体业绩数据
- 展示渠道体系搭建和团队管理成果，如提升销售增长率
- 强调数据分析与策略规划案例，体现决策能力
- 补充医疗行业最新政策与趋势知识，增强行业洞察
- 提升渠道管理方法论，如经销商管理模型
- 强化跨部门沟通协作经验，准备相关案例
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动的决策，用具体数字说明成果
- 突出跨部门协作和沟通能力，体现团队领导力
- 请谈谈你之前如何搭建代理商体系？
- 如何制定医疗产品的市场进入策略？
- 你如何评估代理商业绩并调整激励政策？
- 描述一次你带领团队完成销售目标的经历
- 你如何看待当前医疗行业的变化对代理业务的影响？
匹配度报告
71
综合匹配度
平安集团医疗业务推动岗，高平台高压力，发展空间好，WLB一般。
适合人群
适合重视职业发展、希望在大平台积累医疗渠道管理经验且能承受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资面议，但基于平安集团规模和职位级别，预计薪资有竞争力，福利体系完善。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
该职位提供了明确的业务策略制定和团队管理职责，能积累医疗渠道管理经验，且有培训指导机会，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点位于上海，未提及灵活办公或远程，推测为常规现场办公，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗行业具有社会价值，但该岗位偏向商业推动，社会影响力一般，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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