中国平安
社区金融服务区域经理
社区金融服务区域经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
漳州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
绩效管理
培训组织
结果导向
计划制定
寿险管理
营业部运营
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗位，结合中国平安平台优势和漳州消费水平，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在漳州地区的社区金融服务营业部的全面运营管理，包括制定工作计划、督导执行、组织培训和活动，以及团队建设和绩效达成
需要具备丰富的销售团队管理经验，尤其是寿险团队管理背景，适合有保险行业中层管理经验的求职者
最低要求
年龄28-45岁，大专及以上学历
5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）优先
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
具备独立完成工作计划、督导执行的能力
擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
高度敬业、善于沟通、敢于担当
喜欢挑战不断突破自我
具备强烈的结果导向意识，一流的团队搭建能力，出色的团队合作、沟通能力
工作职责
)根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
)组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
)负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
)参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
)负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
优先资格
年以上寿险团队管理经验（30人+团队）优先
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，职业发展稳定
- 管理岗位能充分锻炼领导力、统筹协调和业务规划能力
- 漳州地区生活成本相对较低，岗位薪资在当地有竞争力
- 保险行业持续发展，社区金融有广阔市场空间
- 需要较强的抗压能力，需对经营指标负责，业绩压力较大
- 要求从0到1组建团队，初期挑战大，需快速搭建团队并产生绩效
- 保险行业竞争激烈，需不断适应市场变化和政策调整
- 适合有丰富销售团队管理经验、尤其是寿险背景，且希望在大平台承担更大管理职责的成熟管理者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 积累丰富的保险行业管理经验，未来可转型至其他金融或管理岗位
- 通过业绩达成和团队培养，提升自身品牌价值，成为行业专家
- 统筹制定营业部周、月、季度及年度工作计划，并监督执行与定期复盘
- 协调公司资源投放，确保总分公司经营目标达成
- 组织营业部培训、活动，对经营指标负责
- 参与项目管理与规划，调整方案以达成业务目标
- 年以上销售团队管理经验，尤其是寿险团队（30人+）管理能力
- 具备独立制定工作计划、督导执行的能力
- 擅长从0到1组建团队，综合运营管理、业务洽谈和增员
- 高度敬业，结果导向，沟通协调能力强
申请策略
- 在面试中强调自己如何制定计划并推动执行，分享具体的管理数据
- 关注平安在漳州的业务布局，结合当地市场提出见解
- 突出5年以上销售团队管理经验，特别是寿险团队规模和管理成果
- 强调曾担任部经理、课长等类似岗位，以及业绩达成和团队培养案例
- 展示从0到1组建团队、业务洽谈和增员的具体经历
- 体现结果导向、沟通协调和抗压能力
- 可提前了解平安的企业文化和社区金融业务模式
- 加强数据分析和经营指标管理能力，学习使用相关工具
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体描述过往管理案例
- 强调数据驱动和过程管理，展示计划、跟踪、调整的闭环
- 展现团队激励和培训方法，突出结果导向
- 请谈谈你过去管理30人以上寿险团队的经验和成果
- 如何制定营业部的年度计划并确保执行？
- 如果业绩不达标，你会采取哪些措施？
- 你如何组建一个新团队并快速提升绩效？
- 如何看待社区金融的发展前景？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安中层管理岗，薪资竞争力强，发展路径清晰，但工作模式传统，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业发展空间，能接受现场办公和一定压力的管理型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
薪资在当地具有竞争力，福利稳定（上市巨头），但JD未明确具体福利，薪资面议可能性大。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位有明确的晋升通道，公司提供培训资源，但JD未直接提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，保险行业可能有一定加班，但漳州地区生活节奏相对平缓。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业服务社区，具有一定社会价值，但岗位更偏业务和管理导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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