洲际酒店集团
Greater China Hotel Finance Service Accountant
Greater China Hotel Finance Service Accountant
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Microsoft Excel
利益相关者管理
对账
应付账款
应收账款
总账
收入审计
流程改进
财务系统
AI 估算 · 10k–15k
上海酒店财务岗，中级经验，大公司稳定，薪资中等偏上，约10-15k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持大中华区酒店的日常财务服务运营，包括应付账款、应收账款、收入审计和总账等核心流程
需要确保交易处理及时准确，进行账户对账和问题解决，并遵循公司政策和服务标准
适合有3年以上酒店财务经验的专业人士
最低要求
年以上酒店财务运营相关经验（应付、应收或收入审计），最好在全服务酒店或酒店共享服务中心
扎实的会计原则和财务流程知识，包括应付、应收、收入审计、对账和总账支持
熟练使用财务系统和Microsoft Excel，能够准确处理交易并维护支持记录
良好的细节关注度、问题解决能力，能在规定时间内管理常规优先级
有效的沟通和利益相关者管理能力，能够与酒店和跨职能团队协作处理运营事宜
工作职责
执行日常财务服务活动，包括应付账款、应收账款、收入审计和总账，按照既定程序和服务水平进行
确保及时准确地处理发票、付款、日记账分录、对账、现金应用和月末支持活动
检查交易和支持文件，确保完整性、准确性并符合公司政策、授权和控制要求
调查常规例外，对差异进行对账，跟进未清项目，并及时与酒店和内部利益相关者解决运营问题
维护准确记录，为酒店和跨职能团队提供响应支持，确保日常服务交付顺畅
识别重复出现的过程问题，分享改进想法，并支持标准操作程序和流程改进的实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际酒店集团为全球知名企业，平台稳定，福利完善
- 接触大中华区多家酒店财务流程，积累行业经验
- 工作内容标准化，适合追求稳定发展的财务人员
- 需处理多个酒店的事务，月末月初可能加班
- 适合有3年以上酒店财务经验，希望在大平台稳定发展、注重流程规范的专业人士
缺点 / 挑战
- 日常工作重复性较高，可能缺乏创新空间
- 对细节和合规要求极高，压力较大
角色解读
- 可向高级会计、团队主管或财务经理方向发展
- 积累酒店行业经验后，可转向区域财务分析或共享服务中心管理岗位
- 通过考取CPA等证书，提升专业竞争力
- 处理酒店日常财务交易，包括发票、付款和账务处理
- 进行账户对账和差异调查，确保数据准确
- 与酒店和内部团队协作，解决运营问题并优化流程
- 扎实的会计基础知识，熟悉应付、应收和总账流程
- 熟练使用Excel和财务系统，能高效处理大量数据
- 注重细节，具备问题解决和沟通协调能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的服务标准和企业文化，在面试中体现对细节的重视
- 准备1-2个处理复杂对账或异常交易的实际案例
- 突出酒店财务工作经验，特别是应付、应收和总账的实际操作
- 强调使用财务系统和Excel的熟练程度，列出具体系统名称
- 展示问题解决和跨部门协作的成功案例
- 复习会计原则和酒店财务流程，熟悉SAP、Oracle等财务系统
- 提升Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）的使用能力
面试指南
- 问题类型：经验行为题，用STAR法则回答（情境-任务-行动-结果）
- 问题类型：时间管理题，强调优先级、计划和沟通
- 问题类型：技能题，具体说明系统功能和技巧
- 请描述你处理过的最复杂的应收账款对账案例
- 如何确保在月末结账时按时完成所有任务？
- 你如何与酒店财务人员沟通来解决差异问题？
- 你使用过哪些财务系统？请举例说明如何提高效率
- 回顾酒店财务流程，尤其是应付、应收和收入审计的关键点
职位点评
70
综合评分
稳定大平台、薪资中上、工作重复性强，适合追求安稳的财务人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重薪资稳定和福利的求职者，对工作意义感和快速发展要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展60
工作生活70
使命价值50
薪资福利
85较高
薪资处于市场中等偏上水平，大公司福利完善，稳定性高，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
60中等
工作内容偏重复性，技能成长空间有限，但可通过内部转岗或考取证书发展，晋升通道明确但较慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Microsoft Excel、财务系统
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
上海现场办公，未提及弹性或远程，月末可能加班，但大公司一般有双休。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒店行业稳定但非高速增长，社会影响力中性，工作对个人意义感激励有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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