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渣打银行
Tech Lead
立即应聘

Tech Lead

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
Agile
Rest API

AI 估算 · 35k–55k

资深技术管理岗,外资银行,14年+经验,天津市场竞争力强

职位详情

关于这个职位

作为渣打银行贸易工程团队的Tech Lead,你将带领开发团队交付贸易金融产品,负责将业务需求转化为系统设计,并确保敏捷开发流程的顺利执行

该职位需要深厚的技术背景(Java、Spring、微服务)和丰富的团队管理经验,适合有14年以上经验的技术领导者

最低要求

必备技能**

出色的演讲和沟通能力
能够理解业务需求并将其转化为解决方案设计
了解基于Web的系统架构、微服务架构、企业应用架构,并能在业务和财务约束下管理期望
技术栈:Java, Spring及其扩展( Boot, Cloud, Data, Security, Streams), PostgreSQL/Oracle, Kafka, Redis, Elasticsearch, AWS模块(S3, SMS, Opensearch), Hibernate, Rest API(开发, 合同), Maven, Azure DevOps (ADO)
技术工具:Confluence/ADO/Bitbucket或Git, CI/CD (Maven, Git, Jenkins), Java IDEs (Eclipse, Intellij, VSCode)
敏捷开发经验
有使用Apigee/APIM设计和开发REST API平台的经验,将Web服务从SOAP转换为REST
有安全框架经验(如JWT, OATH2)
在API层有安全、自定义分析、限流、缓存、日志、货币化、请求和响应修改的经验
有使用Swagger和YAML或类似工具创建REST API文档的经验
有Unix、Linux操作系统经验
先前经验**
年相关经验
必须有银行/金融科技经验
有贸易融资领域经验者优先

工作职责

软件交付**

代表团队向管理层汇报,代表管理层向团队传达
与产品负责人紧密合作,确保团队拥有健康、精细化的产品待办列表
负责教授和指导Scrum价值观和实践
确保遵守交付日程并出席每日站会
在团队无法自行解决时,消除路障和障碍
协助产品负责人保护团队免受外部干扰
促进所有角色和职能之间的紧密合作
促进团队成员的专业化和任务通用化
在每个Sprint结束时与产品负责人安排Sprint评审
安排并促进Sprint和发布计划会议
主要作为促进型、服务型领导和Scrum过程教练
监控Sprint任务以确保成功,但不创建或分配任务(团队创建和分配任务)
定期与团队成员面对面会面
交付功能设计**
参与业务流程再造
评估价值,开发案例,并优先排序故事、Epic和主题,以及验收标准,确保专注于那些价值最高且与产品战略一致的内容
为开发团队提供功能咨询支持,进行技术设计
准备用户指南、商业案例、培训材料
在用户验收/集成测试期间提供功能支持
与用户一起走查用户手册/生产用户验证脚本
遵守风险和数据质量管理要求**
持续管理贸易应用系统风险
主动识别问题和行动
监控并修复审计中的问题和行动
了解监管世界,了解反洗钱、欺诈、筛选、数据质量需求,并确保在功能设计中满足这些需求
利益相关者管理**
协调不同地点的资源和团队
主要利益相关者**
运营(集团、区域、国家及中心)
业务 - 产品/销售/部门(集团、区域、国家)
技术 – 交付团队和技术架构
Hive负责人
Chapter负责人
贸易技术团队
接口IT团队
技术服务团队

优先资格

优先资质:

贸易融资领域经验
CBAP认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 渣打银行作为跨国巨头,平台稳定,品牌价值高,为简历增色
  • 技术栈现代(微服务、云、大数据),能保持技术前沿性
  • 团队管理经验积累,培养领导力和跨部门协作能力
  • 提供完善的培训体系和福利,包括20周育儿假、学习发展资源
  • 银行业合规要求高,流程严谨,可能限制创新速度
  • 适合有深厚Java技术背景、多年银行或金融科技经验、希望向技术管理转型的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 需平衡技术方案与业务风险,决策时需考虑监管因素
  • 跨国团队协作,时差和沟通成本可能较高

角色解读

  • 技术方向:晋升为架构师(Enterprise Architect),聚焦系统设计与技术战略
  • 管理方向:发展为Engineering Manager或Delivery Head,管理多个团队
  • 业务方向:深入贸易融资领域,成为业务与技术结合的专家
  • 带领贸易工程团队,将业务需求转化为技术方案,并负责产品交付
  • 作为Scrum Master,指导团队敏捷实践,消除障碍,确保迭代高效
  • 与产品负责人协作,管理产品待办列表,进行需求优先级排序
  • 参与业务流程再造,提供功能设计咨询,并支持用户验收测试
  • 精通Java、Spring全家桶、微服务架构及常用中间件(Kafka、Redis、Elasticsearch)
  • 熟悉云服务(AWS)和数据库(PostgreSQL/Oracle),具备REST API设计与开发经验
  • 具备丰富的Agile和Scrum实践经验,能作为服务型领导指导团队
  • 年以上相关经验,必须有银行或金融科技背景,贸易融资领域优先

申请策略

  • 在求职信中强调对渣打银行业务的理解,以及为何对贸易工程团队感兴趣
  • 提前了解渣打银行在贸易融资领域的数字化转型战略,面试时展示行业洞察
  • 突出14年以上经验中的技术领导力案例,例如主导大型系统重构或团队交付
  • 强调Agile/Scrum实践经验,包括作为Scrum Master或教练的角色
  • 罗列Java、Spring、微服务、云等技能的具体项目成果,最好量化
  • 如果有贸易融资或银行相关项目经验,务必重点展示
  • 如果缺乏贸易金融知识,可提前学习信用证、保函等基础业务流程
  • 补充API管理平台(Apigee/APIM)和Swagger文档工具的使用经验

面试指南

  • STAR法则(情境-任务-行动-结果)用于回答行为问题,突出领导力和结果
  • 技术问题采用“原理+实践”框架:先简述概念,再结合项目实例说明
  • 动机问题结合个人职业规划与公司战略,展示长期发展意愿
  • 请描述一次你如何带领团队解决一个技术或项目中的重大障碍
  • 作为Tech Lead,你如何平衡业务需求与技术债务?
  • 解释你使用Spring Cloud和微服务的项目经验,包括服务划分和通信机制
  • 你对Scrum流程的理解是什么?你如何帮助团队保持敏捷?
  • 为什么选择加入渣打银行?你对贸易金融领域了解多少?

匹配度报告

68
综合匹配度

外资银行技术管理岗,现代技术栈,稳定福利好,但现场办公且行业传统。

适合人群
最看重技术成长和职业发展的求职者,对生活化动机要求不高,且能接受银行行业节奏。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资未明确,但外资银行薪酬福利通常较好,且提供多种福利和休假政策。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
福利待遇退休储蓄基金、医疗和人寿保险、年假、育儿假(20周)、休假(12个月最长)、志愿者假(3天)、灵活工作选项、Unmind数字健康平台、持续学习文化

成长发展匹配

85较高

技术栈现代,包含微服务、云、大数据,且公司提供学习文化,有成长空间。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Spring、Microservices、Kafka、Redis、Elasticsearch、AWS、PostgreSQL、Oracle、Hibernate、REST API、Maven、Azure DevOps、Agile、Scrum
成长机会持续学习文化、提供再技能和提升技能的机会
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及WLB,但公司提供灵活工作选项(可能指弹性工时),整体一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活工作选项

使命价值匹配

50较低

银行业稳定但社会影响力一般,贸易融资领域较为传统,创新程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推动商业和繁荣
创新程度稳健跟随主流
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