中国平安
队伍发展岗（赫章）
队伍发展岗（赫章）
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
毕节市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
业务拓展
线上运营
保险销售
指标达成
培训推动
创保平台
AI 估算 · 5k–8k
毕节市保险基层管理岗，1-3年经验，薪资中等偏下，考虑行业和城市水平
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在毕节市赫章县的队伍发展岗，主要负责保险业务的拓展、团队人力与业务指标的达成，以及创保线上化运营支持
适合有1-3年销售或团队管理经验、希望向管理方向发展的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年工作经验
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业巨头，品牌背书强，资源丰富
- 管理经验积累：直接带领团队，可快速提升领导力
- 业务全方位：涉及销售、培训、运营，综合能力锻炼
- 业绩压力大：需同时完成个人和团队指标，考核严格
- 县域市场开拓难度：赫章县市场相对有限，需深耕
- 线上化转型要求：需适应持续更新的数字化工具
- 适合有保险或销售经验、渴望向管理岗位转型、能承受业绩压力、愿意在县域市场长期发展的求职者
角色解读
- 向高级团队主管或营业部经理晋升，管理更大团队
- 转为培训或运营支持岗位，深耕保险科技方向
- 积累资源后自主创业或加盟
- 拓展保险业务，完成个人及团队销售目标
- 管理团队人力发展，推动增员和培训
- 落地创保线上化运营，包括营销活动和激励方案
- 协调上级交代的其他工作
- 销售与业务拓展能力：能够独立开拓客户资源
- 团队管理经验：具备带团队、激励成员的能力
- 线上运营基础：熟悉创保平台或类似保险科技工具
- 沟通协调能力：与内外部有效沟通
申请策略
- 面试中强调对县域市场的理解和拓展思路
- 准备一个具体的业务拓展或团队管理案例
- 突出过往销售业绩数据，如保费收入、团队排名等
- 强调团队管理案例，如增员人数、培训组织经验
- 展示线上运营或数字化工具使用经历
- 提前熟悉平安创保平台或类似保险科技产品
- 学习基础团队管理理论，如目标分解、激励技巧
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果
- 涉及管理问题，强调目标拆解、过程追踪和激励
- 对线上化问题，展示学习意愿和适应能力
- 你如何制定一个季度的团队业务目标？
- 如果团队中有成员业绩持续落后，你会怎么处理？
- 请分享一次你成功拓展新业务的经历
- 你如何看待创保线上化对保险销售的影响？
- 准备一个具体的销售或管理案例，数据要清晰
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台基层管理岗，锻炼综合能力，薪资一般，业绩压力较大。
适合人群
适合追求管理经验积累、能接受业绩压力、不介意县域工作和生活平衡的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资水平在当地中等，福利未明确提及，稳定性较好但竞争力一般。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
提供销售和管理综合锻炼，但技术含量不高，成长更多依赖个人努力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，毕节市赫章县交通通勤可能不便，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业有一定社会价值，但该岗位偏销售，意义感相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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