
中国平安
高级客户服务经理
高级客户服务经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务与支持
项目管理
数据分析
客户成功
沟通协调
客户体验
投诉管理
Ppt呈现
Nps调研
Saas续约
AI 估算 · 20k–32k
上海大平台客户服务管理岗,要求3年以上经验,综合市场水平估算
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责管理公司投诉处理流程,协调多部门解决客诉,并对接监管机构
同时推动客户体验优化,开展满意度调研,促进产品和服务改进
还需负责SaaS客户的留存与续约,提升客户粘性
适合有客户成功经验、具备良好沟通协调能力的管理型人才
最低要求
本科以上学历,至少3年以上客户成功工作经验,具有B端或SaaS客户服务经验尤佳,有技术服务背景优先
对业务具备良好的敏感度,有自己的理解,思考和沉淀
具备良好的服务意识,较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识
逻辑性强,文字功底佳,具备优秀的ppt展现和表达能力
善于组织和协调、沟通、为人热情、团队精神良好
工作职责
负责管理公司投诉,协调各业务部门和职能部门解决客诉,对接属地监管机构(如工商、消保),协同处理公司投诉
负责对公司客诉情况进行分析,实施降低客诉的举措,并跟踪和督导改善情况,确保降低重复和新增客诉
同时对于客诉管理制度进行修订和优化
负责客户的体验管理,开展满意度和NPS调研,收集客户的声音、反馈客户的想法、推动和协调产品研发、销售等团队合作,推动产品迭代优化,共同提升产品和服务竞争力,帮助客户成功
推动SaaS客户的留存、续约、续费、增购,提升客户对公司产品的粘性
领导交办的其他事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为巨头上市企业,平台大、资源丰富,职业稳定性高
- 岗位涉及投诉管理、客户体验、SaaS运营等多维度工作,能力锻炼全面
- 直接对接监管机构,能积累政府事务与合规经验,拓宽职业路径
- 推动产品迭代优化,对业务和产品有实际影响力,成就感强
- 跨部门协调工作繁琐,需要出色的沟通技巧和耐心
- 需同时关注多个目标(客诉率、满意度、续约率),多线程工作常态化
- 适合具备客户成功或服务管理经验、善于沟通协调、希望在大型平台发挥管理能力的求职者
缺点 / 挑战
- 投诉管理压力较大,需处理客户情绪和复杂问题,需较强抗压能力
角色解读
- 可在客户成功领域纵深发展,成为客户成功总监或客户体验负责人
- 转向产品管理或运营管理,依托对客户需求的深刻理解推动产品迭代
- 积累监管对接与危机处理经验,向风控或合规管理方向发展
- 统筹管理公司投诉处理流程,协调内部各部门及外部监管机构,有效解决客户投诉
- 通过数据分析挖掘客诉根源,制定并推行降低客诉的改善措施,跟踪效果
- 主导客户体验管理,开展满意度与NPS调研,将客户反馈转化为产品优化行动
- 推动SaaS客户的续约、增购,提升客户粘性和生命周期价值
- 具备3年以上客户成功或客户服务管理经验,熟悉B端或SaaS业务模式
- 优秀的沟通协调与组织能力,能跨部门推动问题解决
- 较强的数据分析与逻辑思维能力,能通过数据驱动决策
- 出色的书面表达与PPT演示能力,能清晰呈现分析报告
申请策略
- 提前了解平安的业务线和客户群体,面试中展现对行业痛点的理解
- 准备一个完整的客诉处理或客户体验优化案例,结构清晰地展示你的思路与结果
- 突出客户成功或投诉管理的具体成果,如客诉率下降百分比、客户满意度提升等量化数据
- 强调跨部门协调和监管对接的案例,展示沟通与项目管理能力
- 列出SaaS客户续约、增购的业绩,用数字证明客户粘性提升
- 体现数据分析与PPT演示能力,可附上相关报告样本
- 补充客户体验管理(CEM)相关知识,了解NPS调研方法论
- 学习数据分析工具(如Excel高级功能、SQL),提升客诉分析效率
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献与量化成果
- 对于策略类问题,先阐述分析思路,再给出具体措施,最后说明预期效果
- 跨部门协作问题要体现沟通技巧和利益平衡思维,强调共赢
- 请描述一次你成功处理重大客诉的经历,你是如何协调各部门的?
- 如何通过数据分析降低客诉率?请举例说明
- 你如何推动不同团队协作优化客户体验?遇到过哪些阻力?
- 请谈谈你对SaaS客户续约率的理解,有哪些提升策略?
- 如果监管机构要求提供客诉报告,你会如何准备?
职位点评
68
综合评分
大平台管理岗,薪资福利好,工作稳定,但WLB一般,现场办公。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、重视平台资源、愿意在客户管理领域深耕,并能接受一定工作压力和工作地点固定的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
平安是上市巨头,薪资具有市场竞争力,福利体系完善,补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露(AI估算:20K-32K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及多维度能力锻炼,有成长空间,但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作,投诉管理岗位可能面临一定加班压力,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
金融保险行业稳定成熟,社会影响力中等,岗位通过优化客户体验产生积极影响,但使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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