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区域主管（济南、存量回租）
区域主管（济南、存量回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
济南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
业务开发
客户运营
融资租赁
风险判断
小微企业
回租业务
存量客户
AI 估算 · 10k–18k
融资租赁主管岗，需管理经验，济南市场中等偏上薪资，平安大平台提供稳定收入。
职位详情
关于这个职位
该职位负责济南区域的存量回租业务，带领团队完成业绩目标，涉及客户运营、风险把控和人员管理
适合有融资租赁行业经验并希望向中层管理发展的求职者，工作稳定但需要较强抗压能力
最低要求
专科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业优先
具备3年以上融资租赁行业工作经验，且拥有团队管理经验
专业功底扎实，具备优秀的业务开发能力与精准的风险判断能力
工作积极进取，拥有良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力
工作职责
依据团队业绩指标合理调配资源，牵头开展区域存量客户深度运营、营销、交易等，筛选清退不良客户，带领团队达成起租目标
在部门统筹指导下分配工作任务，监督员工日常工作开展并提供专业指导，及时收集、反馈和解决工作中的各类问题，持续跟踪辅导团队成员业绩达成情况
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算方案，负责推动方案落地执行
年末复盘工作完成情况，分析业绩差距及深层原因，制定针对性改进举措
推动业务制度与流程的分解、宣贯及落地，把控整体业务进度，重点督导核心项目推进，保障团队日常业绩预测准确率，助力业务工具与产品的优化迭代
优化团队人员配置，常态化开展团队成员沟通与激励工作，负责新员工招聘、带教培养，提升绩优员工的带教能力，增强团队整体活力与专业水平
优先资格
有小微回租团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为头部金融集团，平台稳健，福利完善，职业发展路径清晰
- 存量回租业务是融资租赁核心板块，可积累扎实的业务与管理经验
- 团队管理职责能快速提升领导力与综合能力，为晋升奠定基础
- 业绩压力较大，需要持续达成起租目标并处理不良客户
- 工作涉及较多人员管理与沟通协调，对情商和时间管理要求高
- 行业受经济周期影响，业绩波动可能带来额外压力
- 适合有3年以上融资租赁经验、渴望向管理岗位转型且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 向区域总监或分公司负责人发展，负责更大范围的业务与团队管理
- 横向转型至总部业务管理、产品设计或风险控制等专业岗位
- 深耕融资租赁领域，成为行业专家或高级管理者
- 负责区域存量回租业务的团队管理，合理分配资源并监督日常运营，确保业绩目标达成
- 筛选不良客户，把控风险，同时带领团队进行客户深度运营与营销，提升资产质量
- 制定年度计划与预算，推动方案落地，并定期复盘分析业绩差距，提出改进措施
- 优化团队人员配置，负责招聘与带教，提升团队专业水平与凝聚力
- 精通融资租赁行业知识，尤其是回租业务模式与风险控制
- 具备3年以上团队管理经验，能有效分配任务并辅导下属成长
- 优秀的业务开发与谈判能力，能够主导存量客户深度运营
- 较强的抗压能力与沟通协调能力，能推动跨部门协作
申请策略
- 面试前了解平安融资租赁的业务重点与存量回租策略，展现对业务的理解
- 准备1-2个过往带领团队达成目标的成功案例，用数据说话
- 突出融资租赁行业经验，尤其是回租业务的具体业绩数据
- 强调团队管理经历，包括团队规模、培养成果和业绩达成情况
- 展示风险判断能力，可附上不良率控制或风控案例
- 提前复习融资租赁相关法规与风险模型
- 补充学习团队管理方法，如目标管理、绩效辅导等
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据和量化成果
- 结构清晰：先讲目标，再讲方法，最后总结经验和反思
- 体现管理思维：强调团队分工、沟通协调和风险把控
- 请分享一次你带领团队达成业绩目标的具体经历
- 如何识别并处理不良客户？请举例说明你的风险判断方法
- 你如何激励团队成员？面对业绩低谷时你会怎么做？
- 对存量回租业务的理解？你认为提升起租率的关键因素是什么？
- 回顾融资租赁行业最新动态，特别是回租业务的政策变化
匹配度报告
61
综合匹配度
平安融资租赁区域主管，薪资市场水准，管理岗成长明确，但工作压力大、WLB一般。
适合人群
适合看重薪资稳定性和管理晋升机会、能接受现场高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
75中等
薪资水平符合市场预期，平安作为大公司福利体系完善，但JD未披露具体薪资，薪酬竞争力中等。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
65中等
团队管理职责提供明确的晋升路径，但JD未提及培训或导师机制，成长主要靠实践积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，融资租赁行业通常工作节奏紧张，生活平衡有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
融资租赁行业成熟稳定，但社会影响中性，工作内容以商业盈利为导向，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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