中国平安
IFP
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发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系
培训
金融产品
银行保险
保险销售
理财
产说会
大单陪访
沙龙
AI 估算 · 12k–18k
泉州银保推动岗位，要求2-5年经验，中国平安大平台，月薪中等偏上，年终奖1-2个月。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安在泉州的银行保险推动岗位，你主要负责推动支行达成保险中收目标，组织理财人员的培训与沙龙，并协助大单陪访
该职位要求2-5年金融或银保经验，适合有保险销售支持背景、善于培训与演讲的求职者
最低要求
本科及以上学历，有2-5年金融或银保（个险）工作经验者优先
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程
无违规违纪处罚
工作职责
推动所辖支行达成保险中收目标
组织所辖支行理财人员的保险销售技能和产品培训，牵头组织分、支行保险沙龙并参与主讲
协助所辖支行理财人员开展大单陪访，盘点客户并制定符合客户需求的产品计划书
对接寿险完成相关运营服务工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于职业发展
- 工作内容包含培训与沙龙，能锻炼演讲和团队赋能能力，技能积累佳
- 保险行业需求持续，银保渠道稳定，岗位重要性高
- 业绩指标压力大，需推动支行达成中收目标，工作强度较高
- 需频繁出差或走访支行，对地域灵活性有要求
- 保险行业竞争激烈，需持续学习新产品和销售技巧
- 适合有银保或金融销售经验、善于培训演讲、能承受业绩压力并追求稳定发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升：从支行推动岗晋升为区域保险负责人或渠道管理岗
- 横向发展：可转向寿险公司内部培训、产品运营或更高级别销售管理岗位
- 专业深化：成为保险理财专家，向私人银行或财富管理方向拓展
- 推动所辖支行达成保险中收目标，确保业绩指标完成
- 组织理财人员的销售技能和产品培训，提升团队专业能力
- 牵头举办保险沙龙并主讲，协助大单陪访，制定个性化产品计划书
- 对接寿险公司，完成运营服务支持工作
- 具备2-5年金融或银保销售经验，熟悉保险产品与销售流程
- 能独立开展银保销售，组织大型沙龙和产说会，具备优秀演讲能力
- 擅长研发典范案例和讲授课程，有培训赋能能力
- 良好的客户沟通和协陪访能力，能制定精准产品计划书
申请策略
- 面试中突出结果导向，用数据证明自己的推动能力
- 了解平安的企业文化和保险业务战略，展现对银保渠道的热情
- 突出银保销售经验和业绩数据，如曾推动支行中收增长百分比
- 强调培训、沙龙组织及主讲经历，附上具体案例和效果
- 展示大单陪访和产品计划书制定能力，提及客户满意度或转化率
- 提前熟悉中国平安的保险产品体系及行业最新法规
- 加强演讲与PPT制作能力，可准备一份沙龙主讲大纲
- 学习基础的财务规划知识，提升客户需求分析能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用具体数据和案例支撑
- 结构化思维：按“目标-方法-效果”逻辑回答问题，突出可复制性
- 客户导向：强调站在客户角度制定方案，同时平衡公司利益
- 请分享一次你成功推动支行保险中收目标的经历
- 你如何组织一场高效的保险沙龙？请举例说明
- 如何帮助理财人员提升保险销售技能？
- 遇到客户对产品有异议时，你如何应对？
- 你如何看待银保渠道未来的发展趋势？
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台保险银保推动岗，薪资中等稳定，发展性一般，传统办公模式。
适合人群
适合注重薪资稳定和职业安全感，对工作意义感要求不高，能接受传统工作模式的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资未明确披露，但基于行业与公司规模，薪资处于市场中等水平，稳定性较高，福利可能包括五险一金等标准待遇。
薪资信号未披露 (12K-18K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供培训、沙龙组织等技能锻炼机会，但未明确晋升通道和成长计划，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点在泉州，工作模式传统，未提及弹性或远程，WLB普通。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位创新水平一般，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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