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滴滴出行
B端产品(商管)
立即应聘

B端产品(商管)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
数据分析
产品设计
跨部门协作
绩效考核
平台治理
B端产品
结算对账
两轮车
出行

AI 估算 · 20k–30k

滴滴大厂B端产品岗位,3年经验,北京一线城市,薪资竞争力强,平均月薪20k-30k,年终奖丰厚。

职位详情

关于这个职位

该职位负责滴滴两轮车业务的合作商管理体系搭建与产品设计,涵盖准入、考核、结算等核心模块

适合有B端产品经验、善于数据驱动和跨部门协作的产品经理,将在出行领域深入发展

最低要求

本科及以上学历,3年及以上产品经理工作经验

具备出色的逻辑思维、数据分析、抽象归纳能力,以及强烈的自驱力和责任心
拥有优秀的项目管理、沟通协调及跨团队协作能力

工作职责

主导两轮车合作商全生命周期管理体系的搭建与迭代,包括合作商的准入标准制定、资质审核、协议管理、分级分类及准出机制设计

负责合作商绩效考核体系与结算对账体系的规划与建设,设计关键指标与流程,并持续优化,以驱动合作商服务质量与运营效率提升
基于业务痛点与数据分析,独立负责合作商管理后台的产品设计与系统优化,确保准入、考核、结算等核心模块的数据贯通与高效协同
高效协同业务运营、财务、法务、研发及外部合作商等多方团队,推动产品方案与策略落地,解决流程瓶颈,提升管理效能与合作伙伴满意度

优先资格

有平台供应商管理或B端电商商家管理相关经验者优先

具备支付、业财(结算对账、发票管理)或电商平台治理相关领域经验者更优
对两轮车出行或本地生活服务行业有理解者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 滴滴作为出行巨头,平台稳定、资源丰富,职业发展空间大
  • B端产品核心岗位,深度参与合作商管理全链路,技能积累全面
  • 两轮车业务增长稳定,产品经理可接触复杂业务场景和数据驱动方法
  • 薪资待遇优厚,大厂福利完善(如五险一金、餐补等)
  • 跨部门协作频繁,需协调财务、法务等多方,沟通成本较高
  • 业务复杂度高,需快速理解两轮车行业和合作商生态
  • 大厂工作节奏较快,可能面临一定的工作压力
  • 适合有B端产品经验、擅长逻辑分析与跨团队协作、希望在出行领域深耕的产品经理

角色解读

  • 纵向:从产品经理升级为高级产品经理、产品专家,主导更复杂的业务线
  • 横向:可转向运营、策略或业务管理岗位,深入两轮车/出行行业
  • 平台跳板:滴滴大厂背景为向互联网其他大厂或创业公司产品负责人发展提供背书
  • 负责搭建合作商全生命周期管理体系,包括准入、考核、准出等流程设计
  • 设计绩效考核与结算对账系统,通过数据驱动优化合作商运营效率
  • 主导合作商管理后台的产品规划与迭代,确保多模块数据贯通
  • 协同财务、法务、运营等多部门推动策略落地,解决流程瓶颈
  • 具备B端产品设计能力,熟悉供应商/商家管理流程
  • 精通数据分析,能从业务痛点中抽象产品需求
  • 优秀的项目管理与跨团队沟通协作能力
  • 了解支付、业财或电商平台治理者更佳

申请策略

  • 在面试中展现对滴滴两轮车业务的兴趣,可提前研究市场动态
  • 准备一个B端产品设计案例,体现从需求到上线的完整流程
  • 突出B端产品项目经验,特别是供应商/商家管理、后台系统设计类
  • 量化成果:如通过产品优化提升了合作商绩效或结算效率
  • 展示数据分析能力:使用SQL、Excel或数据分析案例
  • 强调跨部门协作经历,特别是与财务、法务等配合的项目
  • 补充业财知识:了解结算对账、发票管理、支付流程
  • 学习平台治理或电商商家管理方法论

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 强调数据驱动决策:先分析数据确定优先级,再设计产品方案
  • 展示系统思维:从全生命周期角度考虑问题,兼顾短期效果和长期迭代
  • 请设计一个合作商绩效考核体系,包括关键指标和评分逻辑
  • 描述你曾处理过的跨部门协作难题,以及如何推动解决
  • 如何通过数据分析发现业务痛点并转化为产品需求?举一个例子
  • 你如何看待两轮车出行行业的合作商管理挑战?
  • 如果结算对账出现大量差异,你会如何定位问题和优化?

匹配度报告

71
综合匹配度

大厂B端核心产品岗,薪资优厚成长快,但工作节奏快、WLB一般。

适合人群
适合追求职业成长、技能积累和稳定薪资,同时能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

滴滴作为上市大厂,薪资处于行业中上水平,福利体系完善。虽JD未明确列出,但大厂通常提供五险一金、年终奖等,补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (20K-30K/月)

成长发展匹配

80较高

该岗位负责核心业务系统,技能覆盖面广,成长空间大。大厂内部培训、晋升通道相对明确,但JD未直接提及,故评分稍保守。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

工作地点北京,需要现场办公,未提及弹性或远程。大厂互联网节奏较快,WLB可能一般,生活化动机满足度中等偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

两轮车出行属于城市交通基础设施,有一定社会价值,但商业化导向较强,使命信号不明显。行业稳定增长,意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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