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PINGAN logo
中国平安
银保渠道负责人
立即应聘

银保渠道负责人

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
沟通协调
客户关系维护
营销策划
精准营销
健康险销售
银行渠道拓展

AI 估算 · 15k–25k

渠道管理岗,涉及销售业绩,薪资具有行业竞争力,平安品牌加持。

职位详情

关于这个职位

负责统筹银行等金融机构渠道资源,推动健康险产品的销售,同时管理银保队伍,拓展和维护外部合作关系

需要具备银行网点合作经验及团队管理能力,适合想在保险行业深耕发展的求职者

最低要求

(1)背景:拥有3年以上银行网点合作经验或团体业务开拓经验,能快速上手客户开发与关系维护工作

(2)核心能力:熟悉银行考核逻辑、能策划联合经营活动(如沙龙)、具备基础医疗知识优先考虑
(3)软性特质:拥有较强沟通协调与公关能力,能高效对接银行网点与客户
具备数据洞察与精准营销能力,可落地“一客一策”服务
同时需有快速学习能力与抗压性,适应产品与政策迭代

工作职责

(1)统筹银行等金融机构渠道资源,推动健康险产品在渠道的销售

(2)系统性拓展、维护外部银行等金融机构的关系联结,创新合作模式,规划落地营销活动
(3)机构银保队伍建设与管理,提供专业化支持及过程督导,通过有效推动和垂直化赋能,促进业务目标达成与持续增长
(4)领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为行业龙头,品牌实力强,资源丰富,为渠道拓展提供强大支撑
  • 银保渠道管理岗位能积累高端银行人脉,提升综合管理能力
  • 健康险市场处于高速增长期,职业发展前景广阔
  • 管理岗锻炼团队领导力,为未来晋升奠定基础
  • 销售业绩指标压力较大,需持续推动渠道产出
  • 银行渠道关系维护复杂,涉及多方利益协调,沟通成本高
  • 保险产品与政策迭代快,要求快速学习和适应能力
  • 适合具备银行渠道经验、善于人际沟通和团队管理、能在压力下完成业绩目标的求职者

角色解读

  • 向区域银保负责人或更高层级渠道管理岗位发展,管理更大范围渠道和团队
  • 横向转型至保险行业其他渠道管理,如代理人渠道、互联网渠道等
  • 在平安体系内深耕,有机会晋升为分公司或总部渠道管理高层
  • 统筹银行等金融机构渠道资源,推动健康险产品的销售,达成业务目标
  • 系统性拓展和维护与银行等外部机构的关系,创新合作模式并策划落地营销活动
  • 管理银保团队,提供专业支持和过程督导,提升团队效能
  • 完成领导交办的其他工作,包括数据分析和策略调整
  • 年以上银行网点合作或团体业务开拓经验,熟悉渠道运作模式
  • 熟悉银行考核逻辑,能策划联合经营活动如沙龙,具备基础医疗知识更佳
  • 出色的沟通协调与公关能力,能高效对接银行网点与客户
  • 数据洞察与精准营销能力,可针对不同客户实施差异化服务

申请策略

  • 面试时准备2-3个成功案例,用STAR法则量化成果
  • 关注平安健康险的最新动态和战略方向,展现对行业的理解
  • 突出银行网点合作的具体案例和销售业绩数据,体现渠道拓展能力
  • 强调团队管理或培训经历,展示领导力和过程督导经验
  • 列举营销活动策划与执行的成功案例,说明如何设计联合经营活动
  • 体现数据分析能力,如通过客户分层制定差异化服务策略
  • 系统学习健康险产品知识和行业趋势,提升专业度
  • 精进数据分析和精准营销工具,如Excel、SQL或CRM系统

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和数据成效
  • 强调数据驱动和结果导向:展示如何用数据分析问题、制定方案并追踪效果
  • 体现团队管理和跨部门协作能力:说明如何协调内外部资源达成目标
  • 请分享一次成功拓展银行渠道的经历,你是如何建立和维护合作关系的?
  • 当团队业绩不达标时,你如何激励下属并调整策略?
  • 如何策划一场针对银行网点的健康险营销活动?请举例说明
  • 面对保险产品政策调整,你如何快速应对并确保渠道稳定?
  • 你如何看待健康险在银保渠道的发展潜力?

匹配度报告

69
综合匹配度

行业龙头银保渠道管理岗,聚焦健康险销售,有发展空间但业绩压力较大。

适合人群
适合追求行业增长和社会意义,愿意接受销售挑战,希望积累渠道管理经验的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

70中等

职位薪资面议,但平安作为上市巨头,薪酬竞争力强,福利完善,但JD未明确具体数字。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

管理岗位提供团队领导和专业支持机会,有成长空间,但JD未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,销售岗通常工作强度较大,JD未提及弹性工作或WLB福利。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

健康险销售具有社会价值,行业增长迅速,工作内容有明确意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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