中国平安
江西—保险营销推动
江西—保险营销推动
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南昌市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
人员管理
合规
培训
沟通协调
金融
保险
策划
团险
个险
AI 估算 · 6k–10k
南昌内勤岗位，大平台稳定，中等薪资水平，适合长期发展。
职位详情
关于这个职位
该职位负责保险销售队伍的管理与培训，包括人员日常管理、培训课程组织和合规宣导
需要较强的沟通协调和策划能力，适合希望在保险行业长期发展的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融、保险、经济、市场营销等专业优先
具有较好的领悟、规划策划、分析并解决问题能力
具有较好的沟通协调能力、较强的工作责任心、主动性、执行力
工作职责
负责外勤个/团险队伍人员管理 2、负责外勤个/团险队伍培训（讲师队伍、课程、活动执行等） 3、负责个/团险队伍合规培训（产品、银保监要求等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入中国平安这样的大型上市险企，平台稳定，职业安全感强
- 接触保险业务全流程，积累人脉和管理经验，发展空间大
- 培训工作能提升个人表达能力、组织协调能力和专业素养
- 需要管理外勤销售队伍，人员素质参差不齐，协调难度较大
- 合规要求严格，工作内容偏事务性，可能较为繁琐
- 适合沟通能力强、有耐心、热爱稳定工作环境、希望在大平台积累经验的求职者
缺点 / 挑战
- 业务指标压力间接传导，需要较好的抗压能力
角色解读
- 可在平安内部向培训主管、营销部门经理等管理岗位发展
- 积累行业经验后，可转向保险经纪、咨询或产品运营等方向
- 大平台提供体系化培训和跨部门转岗机会，职业路径清晰
- 管理外勤销售团队，包括人员考勤、绩效跟踪等日常事务
- 组织策划各类培训活动，提升销售队伍的专业技能和产品知识
- 负责合规培训，确保团队熟悉监管要求和产品规则，降低业务风险
- 优秀的沟通协调能力，能与销售团队有效互动并推动执行
- 较强的策划和组织能力，能独立设计培训方案并落地实施
- 一定的保险行业知识，熟悉个险、团险产品及监管政策
申请策略
- 在面试中展现对保险行业的热情和长期发展意愿
- 了解平安的企业文化和业务重点，如科技赋能、综合金融等
- 突出过往培训、销售管理或团队支持的相关经历，最好有量化成果
- 展示组织策划活动的具体案例，如培训项目、竞赛活动等
- 强调沟通协调能力和责任心，可用STAR法则描述关键事件
- 提前学习保险基础知识，尤其是人身保险、监管法规等
- 提升PPT制作和演讲能力，以便在培训中展现专业度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 结合具体案例，突出自己的主动性和解决问题的能力
- 体现对合规的重视和对业务的理解
- 请分享一次你成功组织培训或活动的经历
- 如果发现销售团队存在不合规行为，你会如何处理？
- 你认为如何提升外勤团队的积极性？
- 请谈谈你对保险行业监管趋势的理解
- 准备1-2个自己过往组织培训或管理团队的详细案例
职位点评
65
综合评分
大平台稳定岗位，薪资福利良好，工作内容以培训管理为主，适合沟通型人才。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定、注重薪资福利和职业安全的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
该职位提供稳定的薪资和完善的福利，适合注重经济保障的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
70中等
大平台提供体系化培训和晋升机会，但岗位偏业务支持，技能深度有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
南昌现场办公，工作时间可能规律，但未提及弹性或远程，通勤一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业为社会提供风险保障，有一定社会价值，但岗位以业务推动为主，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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