中国平安
鞍山分行对公业务团队长
鞍山分行对公业务团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
鞍山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
营销活动
金融
银行
人才培养
销售任务
对公业务
AI 估算 · 8k–15k
鞍山地区银行对公业务团队长职位，经验要求中等，管理岗薪资区间稳定，竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责鞍山地区对公业务团队管理的职位
你将带领团队完成销售任务，拓展业务并组织营销活动，同时负责团队建设和人才培养
适合有3-5年对公业务经验、具备管理能力和抗压能力的候选人
最低要求
本科以上学历，在金融-银行行业，有3-5年鞍山分行对公业务团队长工作经验，22-40岁以下
抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，有一定管理能力，善于团队搭建
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责对所辖团队的整体管理，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务
负责达成所辖团队的销售任务
负责业务拓展，并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌信誉好
- 管理岗能锻炼领导力和业务洞察力，职业发展空间较大
- 对公业务核心岗位，接触企业客户，资源积累有价值
- 销售任务压力大，需要较强的抗压能力和业绩导向
- 团队管理要求高，需平衡合规、风险与业绩
- 工作地点在鞍山，地域局限性较强，晋升可能需异地调动
- 适合有银行对公经验、渴望转型管理、且能在压力下带领团队完成目标的求职者
角色解读
- 可在平安银行体系内晋升为高级团队长、区域经理或支行副行长
- 积累对公业务资源和团队管理经验后，可向分行管理层发展
- 也可横向跳槽至其他金融机构担任类似管理岗位
- 带领团队完成对公业务的销售指标，确保业绩达成
- 负责团队日常管理，包括任务分配、绩效考核和风险把控
- 组织并实施营销活动，拓展新客户和维护存量客户关系
- 参与团队人才培养，组织产品、技能和政策培训
- 具备3-5年银行对公业务经验，熟悉鞍山市场
- 拥有团队管理能力，能有效推动执行和搭建团队
- 抗压能力强，擅长沟通协调和跨部门合作
- 风险意识高，职业操守良好，无违规记录
申请策略
- 了解平安银行在鞍山的市场定位和竞争对手情况，面试时可展现业务洞察
- 主动表达对长期发展的意愿，契合公司对稳定管理层的需求
- 突出过往对公业务的销售业绩和团队管理成果（如具体指标达成率）
- 强调管理经验：团队规模、培训体系搭建、员工成长案例
- 展示风险合规意识，列举无违规记录的证明
- 提前学习平安银行的产品体系和风控政策，可查阅官网或公开资料
- 加强数据分析和营销策划能力，以便更好地带领团队
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，量化业绩
- 强调合规与风险意识，体现平衡能力
- 展示对当地市场的理解，结合平安的资源优势
- 请分享你过去带领团队完成销售目标的具体案例
- 如何处理团队中业绩不达标的员工？
- 在合规要求下，你会如何拓展对公业务？
- 你认为鞍山地区对公业务的机会和挑战有哪些？
- 准备1-2个成功的团队管理案例，突出你的领导力
匹配度报告
64
综合匹配度
平安鞍山对公团队管理岗，发展性较好，薪资稳定，但WLB一般且工作地点固定。
适合人群
适合看重职业发展和团队管理机会，对工作地点和WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于当地市场中等水平，稳定性高，但具体福利未提及，满足程度一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
明确提到团队建设和人才培养，有培训职责，但晋升路径未直接说明，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点在鞍山，未提及弹性工作或WLB，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但职位本身社会影响力中等，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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