中国平安
推动专员
推动专员
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
哈密市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
培训
沟通协调
销售推动
保险业务
市场策划
团体业务
激励宣导
续保督导
AI 估算 · 4k–6k
哈密市保险行业销售支持岗位，上市公司平台稳定，薪资处于当地中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在哈密市的推动专员，主要负责营业区各项指标达成、续保督导、激励宣导及培训等工作，需要良好的沟通协调和策划能力，适合希望在保险行业从事销售支持方向发展的求职者
最低要求
全日制大专以上学历，性别不限，男性优先
语言文字表达能力强，具有较强的组织协调能力
具备一定的辅导培训能力、市场策划能力
通过公司规定的考核及相关考试
工作职责
（一）负责所属营业区部各项指标达成
（二）负责与对口销售方的沟通和协调，参与寿险营业区综合开拓业务发展的规划及落实
（三）负责续保督导、跟踪
（四）负责激励案宣导及推动
（五）负责产品、技能及其他培训
（六）团体业务、非车业务咨询和陪同展业
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为上市巨头企业，平台稳定，品牌影响力强，利于个人职业背书
- 职位涉及培训、策划、协调等多方面工作，能快速提升综合能力
- 接触保险业务全流程，积累行业资源，未来职业发展空间较大
- 需要频繁与销售团队沟通，对人际协调能力要求高，工作压力可能较大
- 业绩指标导向，需持续关注数据达成，抗压能力至关重要
- 保险行业竞争激烈，需不断学习新产品和政策，保持专业度
- 适合沟通能力强、喜欢挑战、愿意在保险行业从事销售支持工作的求职者，尤其是应届或初入职场的大专毕业生
角色解读
- 可在保险行业销售支持领域深耕，从推动专员晋升为区域推动主管或渠道管理岗位
- 积累业务规划与团队管理经验后，可转向销售管理或运营管理方向
- 通过内部培训与轮岗，有机会向产品培训师、业务企划等专业岗位发展
- 负责营业区各项业务指标的达成与追踪，确保销售目标的实现
- 与销售方沟通协调，参与业务规划，推动综合开拓业务发展
- 进行续保督导、激励宣导以及产品技能培训，提升团队销售能力
- 提供团体业务及非车业务咨询，并陪同展业支持
- 优秀的语言文字表达能力和组织协调能力，能清晰传递信息并推动多方协作
- 具备辅导培训能力，能够向销售团队传授产品知识和销售技巧
- 有一定的市场策划能力，能设计激励方案并有效宣导
- 熟悉保险行业或销售支持流程，具备基础的数据追踪与分析能力
申请策略
- 申请时表达对平安企业文化的认同，展示长期发展意愿
- 面试前了解哈密当地保险市场情况，展现地域适应性
- 突出过往的沟通协调、活动策划或培训经历，最好有具体成果数据
- 强调对保险行业的了解或相关实习经验，展示行业兴趣
- 如有销售支持、督导或市场推广经验，务必重点描述
- 体现自我驱动力和抗压能力，如完成高难度任务案例
- 提前学习保险基础知识（如寿险、团体险、非车险等），可通过平安官网或行业资料了解
- 提升办公软件技能，特别是Excel数据处理和PPT制作能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，突出具体过程和量化成果
- 对于策略性问题，先分析问题根因，再提出分步骤的解决方案，展现逻辑思维
- 展现积极学习的态度和对保险行业的热情，强调适应性和执行力
- 请谈谈你对推动专员这个岗位的理解，你认为核心职责是什么？
- 如果营业区业绩未达标，你会如何制定推动计划？
- 请举例说明你如何协调不同部门达成共同目标
- 你如何激励销售团队？请分享一个成功的激励案例
- 你对保险行业的未来趋势有什么看法？
匹配度报告
58
综合匹配度
大平台销售支持岗，偏综合技能成长，薪资中等，WLB一般。
适合人群
适合希望积累保险销售支持经验、看重技能成长和平台稳定性的求职者，对WLB和社会意义要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资处于哈密当地中等水平，上市公司提供稳定保障，但JD未明确福利，总体补偿性一般。
薪资信号未披露 (4K-6K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供培训、策划等多技能积累机会，且有内部晋升可能性，但JD未明确培训体系或晋升通道，发展性有一定空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB相关福利，哈密市办公地点未知，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身偏销售推动，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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