中国平安
高级咨询经理
高级咨询经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
数据分析
客户沟通
人才发展
AI工具
培训项目设计
文案创意
学习运营
组织能力发展
AI 估算 · 25k–40k
金融科技巨头高级管理岗，深圳薪资水平较高，五年经验稀缺性带来溢价。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安集团的高级咨询经理，你将围绕集团战略和业务痛点，规划并主导关键人才发展项目，设计训战结合的闭环学习模式，并推动项目宣传与运营优化
这是一个兼具战略视野与落地执行的角色，适合在大型企业组织发展领域有深厚经验的专业人士
最低要求
具备大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作5年以上经验，能够独立规划中、高级人才培养项目
熟悉人力资源相关理论，学习发展理论
具备丰富的项目管理经验，能够独立、高效地开展项目性工作，统筹内外部资源
对用户需求敏感，创新能力强，能熟练规划线上运营及推广方案
具备良好的客户沟通能力，AI工具使用能力，文案创意能力，数据分析能力
工作职责
围绕集团内专业公司年度战略重点、业务策略分析组织能力现状与短板，规划和设计重点人才发展项目，提升关键人群能力，解决业务发展难题
统筹规划、高效开展重点人才发展项目，设计场景化、闭环式的训战学习模式
负责培训项目的宣传与营销推广，并对学习运营数据进行分析，改进
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为金融科技巨头，平台大、资源丰富，项目影响力广泛
- 职位聚焦人才发展核心领域，能深入接触集团战略，积累稀缺的组织能力诊断经验
- 场景化训战模式设计机会，提升创新与落地能力，职业竞争力强
- 薪资福利优厚，稳定性高，适合追求长期发展的求职者
- 需要应对多业务线复杂需求，协调内外部资源压力较大
- 对数据分析与AI工具要求较高，需持续学习新技术
- 项目落地周期长，需强推动力和耐心，面对组织变革阻力时需韧性
- 适合在大型企业组织发展或培训领域有5年以上经验，擅长项目管理与跨部门协作，并且对数据驱动和AI工具有兴趣的专业人士
角色解读
- 纵向可晋升为人才发展总监或集团学习与发展负责人，管理更大团队与项目
- 横向可转向业务HRBP或组织发展（OD）专家，深入业务前线
- 积累金融行业人才发展经验后，可向咨询公司高级顾问或创业方向转型
- 深入分析集团各专业公司的业务战略与组织能力短板，诊断人才发展痛点
- 主导中高级人才培养项目的全流程设计，包括需求调研、方案制定、资源整合与落地执行
- 创新设计场景化、闭环式的训战模式，确保学习效果转化为业务绩效
- 负责培训项目的线上运营与营销推广，并通过数据分析持续优化项目效果
- 年以上大型企业组织能力发展或企业大学建设经验，精通学习发展与人力资源理论
- 优秀的项目管理能力，能独立统筹内外部资源，高效推进复杂项目
- 对用户需求敏感，熟练运用AI工具及数据分析，具备文案创意与营销推广能力
- 出色的客户沟通与跨部门协作能力，能有效推动业务方共识落地
申请策略
- 关注平安集团最新战略重点（如科技赋能、综合金融），并在面试中展示如何将人才发展与战略结合
- 准备一个完整的训战项目设计方案，体现场景化与闭环思维
- 突出大型企业人才发展项目案例，展示从分析到落地的全流程能力
- 强调项目成果量化，如培训人数、业务指标提升、用户满意度等
- 展示AI工具或数据分析在培训运营中的应用经验
- 突出跨界沟通与资源整合的成功案例
- 提前学习平安内部常用的AI工具或数据分析平台（如Python、Tableau）
- 补充组织发展（OD）理论或人才盘点方法
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
- 逻辑树：先拆解问题核心，再分层展开，体现系统思考
- 数据驱动：任何观点尽量用数据佐证，展现分析能力
- 请分享一个你独立规划并落地中高级人才培养项目的案例，包括遇到的挑战和解决方式
- 如何评估培训项目的业务影响力？请举例说明你使用的量化指标
- 你如何看待AI技术在人才发展中的应用？请分享一个具体使用场景
- 假如某个业务线负责人对培训项目不配合，你会如何沟通推进？
- 请设计一个针对销售管理者的训战项目，包含线上运营和闭环设计
匹配度报告
65
综合匹配度
稳定大厂、薪酬优厚、发展空间大，但工作模式传统、WLB一般。
适合人群
最看重薪酬福利与职业发展稳定性，同时能接受现场办公模式，并愿意在大型平台深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
中国平安已上市且规模庞大，薪资水平在金融行业属于第一梯队，福利完善，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供与集团战略对接的机会，能锻炼组织诊断与高端人才项目设计能力，但晋升路径未明确说明。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
工作地点在深圳核心区，但未提及远程或弹性工作，且大型金融企业通常存在一定加班预期。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业总体稳定，人才发展工作对组织有正向意义，但行业社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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