中国平安
电销团队主管
电销团队主管
发布于 1 天前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
沟通能力
销售方案
保险
抗压能力
结果导向
电销
客户群体
AI 估算 · 15k–25k
深圳保险电销主管岗，大平台管理岗，薪资有竞争力，综合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安电销团队主管，负责搭建、管理和培养电话销售团队，制定销售方案并确保业绩达成，同时探索新产品的电销技巧
适合有寿险电销经验和管理经验、结果导向的求职者
最低要求
大专以上学历，专业不限
有寿险电话销售经验优先
有销售团队管理经验优先
有较强的沟通能力和抗压能力，结果导向性强
工作职责
全面搭建团队并做好团队建设培养，打造一流善战的电话销售团队
根据不同的客户群体，制定核实的销售方案，确保销售指标的达成
完成新产品、新流程、新客群的需求定位、电销技巧探索及总结
优先资格
有寿险电话销售经验优先
有销售团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业头部上市公司，平台大，资源丰富
- 主管岗位能锻炼团队管理能力，职业前景清晰
- 电销团队管理经验在金融销售领域认可度高
- 电销行业工作压力大，需要持续带领团队达成业绩
- 初创团队搭建挑战大，需要快速适应和高效执行
- 现场办公，加班可能较多，节奏紧张
- 适合有电销经验、渴望向管理转型、抗压能力强且结果导向的求职者
角色解读
- 可向更高阶的销售管理岗位发展，如销售经理、销售总监
- 在大型金融集团内部，可横向轮岗至其他业务线或培训岗位
- 积累丰富的团队管理和销售经验后，可自主创业或转型咨询
- 搭建并管理电话销售团队，包括招聘、培训和日常督导
- 根据不同客户群体制定销售方案，推动销售指标达成
- 探索新产品和新流程的电销技巧，优化销售策略
- 具备寿险电销或类似经验，了解电话销售流程
- 团队管理能力，能带领团队完成业绩目标
- 沟通表达能力和抗压能力，结果导向思维
申请策略
- 了解平安的销售文化和考核机制，面试时展现对业绩目标的重视
- 准备一个成功的团队管理案例，体现领导力和问题解决能力
- 突出电销团队管理经历，包括团队规模、业绩达成率
- 强调寿险电销经验及相关产品的销售成绩
- 展示沟通协作、抗压和结果导向的具体案例
- 学习团队激励和绩效管理方法，如目标拆解和复盘
- 熟悉电销系统工具和数据分析基础
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境和行动，突出数据结果
- 体现目标导向、团队管理和灵活调整能力
- 你是如何带领电销团队达成销售目标的？请举例
- 面对业绩压力，你如何激励团队并保持士气？
- 你如何搭建一支高效的电话销售团队？
- 如果新产品的电销转化率低，你会怎么调整策略？
- 准备2-3个过往团队管理的成功案例，重点量化业绩
- 了解平安电销业务和保险产品的基本知识
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂电销主管岗，薪资有竞争力，现场办公，职业发展路径清晰度中等。
适合人群
适合看重薪资和平台稳定性，愿意接受高强度现场办公，希望在销售管理方向发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
中国平安作为上市巨头，提供有竞争力的薪资和福利，且主管岗位通常有绩效奖金，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位能锻炼团队管理和销售策略能力，但成长路径依赖业绩表现，内部培训等未明确提及，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，电销岗位通常有业绩压力，生活化满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，但岗位本身社会价值感一般，主要是商业驱动，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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