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商家运营
立即应聘

商家运营

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
SQL
英语
西班牙语
跨文化沟通
策略制定
市场调研
SOP
Brd
商家端运营

AI 估算 · 15k–25k

北京互联网大厂中级运营岗,结合行业水平与职位要求,预估月薪1.5-2.5万

职位详情

关于这个职位

该职位负责滴滴海外外卖商家端的产品运营与策略落地,需要深入洞察商家痛点,推动商家APP、PC端等产品功能迭代,并制定本地化运营策略以提升商家活跃度和GMV

你将与总部及海外团队紧密协作,适合有外卖平台经验、擅长数据分析与跨文化沟通的运营人才

最低要求

行业经验:具备2年以上外卖平台(如美团、饿了么、Uber Eats、Deliveroo、DoorDash等)或本地生活服务行业经验,深度理解外卖商家运营模式及交易链路

产品运营能力:具备扎实的商家端产品建设经验
熟悉B端产品从0到1或从1到10的运营方法论,能够独立完成需求挖掘、功能推广及效果评估的全流程
策略闭环能力:拥有完整的“市场调研-制定运营策略-推动落地-达成业务结果”的项目经验
逻辑清晰,具备优秀的业务洞察力与结构化思维
语言与跨文化能力:英语听说读写流利,可作为工作语言(需与海外团队、外籍同事及商家直接沟通)
通用素质:具备自驱力、抗压能力与跨部门沟通、跨区域协作能力

工作职责

商家端产品建设与迭代:深入洞察海外外卖商家的经营痛点,负责商家端(包括但不限于商家APP、PC端、开放平台)的产品功能规划与运营

结合当地市场特性,输出业务需求文档(BRD)并推动产研团队落地,持续优化商家端入驻服务、菜单管理、营销活动、财务管理、数据分析、服务治理等核心模块的使用体验
市场调研与策略制定:负责目标市场的实地调研或远程深度访谈,分析竞品动态、本地商户数字化水平及经营习惯
基于调研数据与业务目标(如GMV、商家活跃度、留存率),制定差异化的商家端运营策略与增长方案
运营策略落地与执行:统筹并推动运营策略在海外市场的落地
通过制定SOP、输出培训材料、设计激励政策等方式,协同海外本地团队确保商家端新功能/新策略的高效渗透与应用
数据导向与业务结果达成:建立商家端服务运营指标监控体系,通过数据分析发现业务增长瓶颈,快速进行策略应用与调优,最终对商家侧的活跃度、满意度以及业务核心指标负责
跨区域协同与出海支持:作为总部与海外团队的桥梁,支持业务出海拓展
针对拉美地区西语国家(如墨西哥、哥伦比亚等)的监管政策、文化差异及基建水平,输出本土化的商家端解决方案

优先资格

西班牙语能力者优先考虑(负责拉美市场或西语区业务)

有出海业务经验,或曾在跨国企业/海外留学工作背景者优先
熟悉海外SaaS产品运营逻辑,或具备SQL/数据分析能力者优先
对外卖行业有深度认知者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行与本地生活巨头,平台资源丰富,海外业务处于增长期,职业发展空间大
  • 职位涉及产品运营双领域,能同时锻炼策略制定与产品落地能力,技能积累全面
  • 跨文化工作环境,有机会接触海外市场,提升国际化视野和语言能力
  • 数据驱动的工作方式,有助于培养商业分析能力,未来转型灵活
  • 海外市场环境复杂,需快速学习当地监管、文化差异,策略落地难度较大

缺点 / 挑战

  • 需要适应跨国协作的时差与沟通成本,对自驱力和抗压能力要求较高
  • 运营岗位考核指标明确(GMV、活跃度),工作压力可能较大,需要持续产出具象结果
  • 适合有外卖或本地生活行业经验、擅长数据分析与跨文化沟通、愿意接受挑战并追求快速成长的运营人才

角色解读

  • 可在商家运营领域深耕,成为专家型运营经理,负责更大区域的策略制定
  • 向产品方向转型,积累B端产品经验后成为产品经理或产品总监
  • 拓展至海外业务管理岗,如海外区域运营负责人,管理当地团队
  • 负责海外外卖商家端产品功能规划与迭代,输出BRD并协同产研团队落地
  • 进行市场调研,分析竞品与本地商户需求,制定差异化运营策略以提升GMV和商家活跃度
  • 通过SOP、培训材料等协同海外团队推动新功能渗透,并建立数据监控体系调优策略
  • 作为总部与海外市场的桥梁,支持拉美等区域的业务出海,输出本土化方案
  • 具备外卖平台或本地生活行业经验,熟悉商家运营模式与交易链路
  • 扎实的B端产品运营能力,能独立完成需求挖掘、功能推广与效果评估
  • 英语流利可作为工作语言,西班牙语为加分项,适应跨文化沟通
  • 数据分析能力(SQL优先),能通过数据驱动策略优化与业务增长

申请策略

  • 关注滴滴海外业务动态,在面试中展现对拉美市场的热情与认知
  • 准备1-2个完整的策略案例,从市场调研到落地效果,体现结构化思维
  • 突出外卖平台或本地生活行业的项目经历,特别是涉及商家端产品运营或策略落地的经验
  • 强调市场调研、数据分析和策略闭环的项目案例,用数据量化成果(如提升GMV、活跃度等)
  • 展示英语能力(如雅思/托福成绩或海外工作经历),若有西班牙语能力务必突出
  • 提及跨部门协作或出海业务经验,体现适应性与沟通能力
  • 提前学习SQL或数据分析工具,强化数据驱动决策的能力
  • 了解海外外卖平台(如Uber Eats、DoorDash)的产品逻辑与运营模式

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,量化结果(如提升留存率X%)
  • 体现数据驱动思维:先说明如何收集数据、分析问题,再阐述策略制定逻辑,最后用指标验证
  • 展示适应性:提及对当地市场的调研方法,以及如何平衡标准化与本地化
  • 请分享一个你曾经负责的商家端产品功能从需求挖掘到落地推广的完整案例
  • 如何通过数据分析发现商家运营的瓶颈?请举例说明你的分析过程和最终策略
  • 假设我们要进入墨西哥外卖市场,请简要说明你将如何制定商家端运营策略?
  • 在跨文化团队协作中,你如何处理沟通差异或冲突?请举例
  • 你如何评估商家端新功能是否成功?会关注哪些核心指标?

匹配度报告

64
综合匹配度

国际化运营岗位,成长性强,薪资中上,工作强度较高,适合有野心者。

适合人群
适合看重技能成长、策略锻炼和国际化视野,但对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

65中等

薪资符合市场水平,但福利未明确提及,整体补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

职位能积累产品运营、数据分析及国际化经验,有明确的策略闭环锻炼,发展性较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性或WLB,工作强度可能较大,生活化动机较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

外卖行业稳定增长,业务具有国际化意义,但社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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