中国平安
米易代理销售经理
米易代理销售经理
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
攀枝花市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系管理
谈判技巧
渠道销售
经销商管理
销售培训
保险产品
面对面销售
大客户拓展
AI 估算 · 6k–12k
攀枝花初级销售经理岗位，平安大平台提供底薪加绩效，综合薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向渠道伙伴的销售经理岗位，主要通过在攀枝花市及周边地区开发和管理经销商、分销商，向终端客户销售中国平安的保险等金融产品
工作内容包括面对面销售、维护渠道关系、培训分销商销售团队，收入与销售业绩挂钩，适合有1-3年保险行业销售经验、擅长渠道拓展的人才
最低要求
本科以上学历，在金融-保险行业，有1-3年米易代理销售经理工作经验，
担任渠道销售
工作职责
岗位职责: 渠道/伙伴销售的工作重点是通过如分销商、经销商（如渠道）等中介机构，对终端消费者就各类产品、服务和/或解决方案进行面对面的销售，包括：
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售
维护并拓展分销商关系
制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧
管理与渠道伙伴/分销商的关系
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，品牌背书强，产品线丰富，利于销售
- 销售岗位收入与业绩直接挂钩，优秀者收入上限高
- 与各类渠道商合作，能迅速积累人脉和行业经验
- 公司提供系统培训，帮助快速成长
- 销售业绩压力大，需要持续达成目标，面临淘汰风险
- 保险行业竞争激烈，需要不断学习新产品和市场动态
- 需要经常出差或外出拜访客户，工作强度和灵活性要求高
- 适合有销售经验、抗压能力强、喜欢挑战高薪、善于拓展和维护人际关系的人
角色解读
- 表现优秀可晋升为区域销售总监，管理更大团队和区域
- 积累渠道资源后，可转向渠道管理或产品培训等专业方向
- 在平安积累大平台经验和客户资源，为未来创业或跳槽打下基础
- 通过经销商、分销商等渠道向终端客户销售保险及金融产品
- 开发和维护渠道伙伴关系，拓展新的分销网络
- 为渠道合作伙伴的销售人员提供产品知识及销售技巧培训
- 制定销售展示方案，参与投标和报告演讲，完成销售目标
- 优秀的沟通表达和人际交往能力，能有效与渠道商建立信任
- 熟悉保险行业产品及销售流程，具备1-3年相关经验
- 擅长渠道管理和拓展，具备谈判和关系维护技巧
- 本科及以上学历，有自我驱动力和抗压能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和价值观，在面试中展现契合度
- 准备一个具体的销售案例，用STAR法则清晰表述过程与结果
- 突出过往销售业绩数据（如销售额、渠道开发数量、达成率等）
- 强调在保险或金融行业的渠道销售经验和成功案例
- 展示沟通、谈判和关系维护的具体事例
- 如果有团队管理或培训经验，也要重点体现
- 提前熟悉中国平安的产品体系，尤其是热销保险产品
- 学习渠道销售策略和客户关系管理（CRM）工具的使用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 突出以客户为中心，展示数据化思维，用量化结果证明能力
- 体现积极解决问题的态度和团队协作精神
- 你如何进行新渠道的开发？请举例说明
- 描述一次你成功完成销售目标的经历，遇到了哪些困难？
- 当渠道伙伴对产品提成不满时，你如何处理？
- 你对保险行业的未来趋势怎么看？
- 如果给你一个陌生区域，你打算如何开拓市场？
匹配度报告
58
综合匹配度
大平台销售岗，收入看业绩，成长路径明确，工作强度大，WLB一般。
适合人群
适合追求高收入、能承受业绩压力、不在意工作生活平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但销售岗位收入与业绩挂钩，大公司福利稳定，补偿性激励较好，但底薪可能不高。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
有培训机会，但晋升路径未明确说明，技能成长依赖个人学习，发展性激励一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，可能需要出差，WLB信号未提及，生活化激励较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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