伊顿中国
Warehouse Supervisor
Warehouse Supervisor
发布于 大约 12 小时前基层主管/组长
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
安全
团队管理
流程优化
SAP
物料管理
成本降低
仓库管理
库存控制
跨部门协调
AI 估算 · 8k–12k
跨国企业主管岗，西安薪资水平适中，技能专业，市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的仓库主管，您将负责制定物料管理程序、监督出入库、维护5S和安全、培训库管员，并管理SAP系统数据
这是一个需要较强责任心和协调能力的管理岗位，适合有5年以上仓储经验的专业人士
最低要求
大专或以上学历，工业工程、机械、物流管理等相关专业
年以上相关工作经验
熟练使用计算机办公软件
熟练操作SAP系统优先
英语基础良好
较强的责任心
良好的沟通、协调能力
工作职责
制定和完善物料管理程序，建立各种与仓储有关的管理制度
审核各种出入库单据，确保物料及时出入库，使系统物料数据和实物相符
主持和监督季度盘点，提供相关仓储报告
维护现场5S及安全，制定和完善物料管理程序
审核日常与仓储和运输有关的单据，主持仓库盘点
培训库管员岗位技能，并定期督促相关专业资质（叉车驾驶证）的培训更新及认证
提供与仓储和运输有关的报告，致力于减少呆滞料，降低库存成本
参与分析物料差异原因，管理并确保供应商托管库存的账实一致
维护现场5S及安全，管理并维护仓库的各种设备（包括叉车，叉车充电设备，手动叉车，电子秤）
MESH中工业车辆元素负责人
优先资格
熟练操作SAP系统优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国巨头，平台稳定，提供完善的职业发展体系
- 仓库主管岗位能深入掌握供应链核心环节，技能积累扎实
- 西安生活成本较低，工作与生活平衡相对较好
- 需管理多部门协调，沟通成本较大
- 对SAP等系统的熟练度要求高，系统切换初期有学习曲线
- 适合有5年以上仓储经验、责任心强、喜欢现场管理并追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理大量现场事务，工作强度可能较高，特别是盘点期间
角色解读
- 可向供应链经理或物流总监方向发展，负责更大范围的运营管理
- 通过优化流程和成本控制，积累卓越运营经验，晋升至区域或总部管理岗位
- 也可横向拓展至采购或生产计划领域，丰富供应链全盘视野
- 负责制定和完善仓库物料管理程序及各项管理制度，确保流程规范
- 审核出入库单据，主持季度盘点，保证系统数据与实物一致
- 培训并督促库管员技能提升，维护5S及设备安全
- 精通仓储管理流程和5S管理，具备SAP操作能力
- 良好的沟通协调能力和责任心，能有效管理团队
- 熟悉叉车等设备管理，具备工业车辆安全知识
申请策略
- 了解伊顿中国的业务分布及仓库规模，面试中体现对公司的认同
- 准备一个成功管理仓库改进的案例，用STAR法则清晰表达
- 突出5年以上仓储管理经验，特别是团队管理和流程优化案例
- 强调SAP操作熟练度及5S推行成果，附上具体数据支撑
- 展示在成本控制、减少呆滞料等方面的实际成效
- 提前复习SAP MM模块常用事务代码，确保面试时能流利操作
- 熟悉精益生产和6 Sigma基础，可作为加分项
面试指南
- 使用STAR法则：情景、任务、行动、结果，突出量化成果
- 对于系统问题，强调流程规范、定期盘点和差异分析
- 对人员管理，展示培训计划和激励机制
- 请描述你是如何管理仓库团队并提升效率的？
- 如何确保SAP系统数据与实物一致？遇到差异如何处理？
- 请举例说明你如何推动5S和安全改善
- 你如何培训新员工并确保叉车资质合规？
- 如果库存成本过高，你会采取哪些措施？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大厂、薪资中等、传统仓储管理岗，现场办公，成长空间有限。
适合人群
最适合注重薪资稳定和平台背景，对工作生活平衡和意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资在西安具有竞争力，跨国企业福利完善，但未提及具体福利项，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
70中等
有培训职责和SAP系统操作，但成长路径需自行积累，晋升通道未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，无弹性，地点在西安，生活成本低，但加班信号未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
仓库管理属于传统职能，社会影响力一般，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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