迪卡侬
迪卡侬零售区域运动社群负责人--厦门业务拓展
迪卡侬零售区域运动社群负责人--厦门业务拓展
发布于 6 个月前基层主管/组长
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
品牌传播
商业拓展
团队协作
数据分析
活动策划
社群运营
资源整合
项目管理
AI 估算 · 8k–13k
厦门零售社群负责人，全职管理岗，负责区域拓展与活动策划，薪资优于普通全职销售。
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬在厦门的零售区域运动社群负责人，您将负责在当地打造和发展运动爱好者社群
核心工作包括策划并执行全年社群活动计划，通过线上线下运营提升会员活跃度，并整合内外部资源构建本地运动生态圈
这是一个需要将商业思维、运营能力和对运动的热爱相结合，以驱动区域业务增长的综合性岗位
最低要求
热爱体育运动，至少坚持定期参与一项体育运动
具备两年及以上社区运营经验，且对中国社区发展有深刻认知
拥有较强的商业思维，对市场新趋势具备敏锐的洞察力
具备分析与战略思维，擅长从数据中提炼核心洞察
沟通能力突出，能够有效协调内外部资源并达成一致
具备强烈的责任感与主人翁意识，有能力带领团队达成既定目标
工作热情饱满，能够适应高压工作环境
工作职责
职责1 -打造并发展我区域的运动社群项目，以满足本地居民的需求
打造区域运动社群搭建、运营、传播的相关策略与制定全年社群活动计划，持续提升本地运动社群会员活跃度
根据不同运动类型的社群活动策略与目标用户，有针对性打造区域内可持续的运动社群活动（包括：社群活动运动等级要求、活动情景、商业资源配合等）
制定区域内运动社群活动运营指标，以数据与执行结果为导向，驱动运动社群项目运营执行
通过运营数据监测与洞察，提前制定或及时调整并持续优化符合本地市场趋势的运动社群活动运营方向
采取行动通过运动社群活动以及社会影响力的发挥，实现资源和环境的保护（包括废物、能源、运输管理等）
职责 2-通过本地活动宣传以及活动现场执行，打造极致的本地顾客运动社群体验
基于全国社群活动与宣传传播的规范计划 (活动流程与活动要素)，根据活动规模，牵头带领本地相关项目团队，管理统筹本地运动社群活动
根据品牌视觉标准以及企业媒体宣传标准，保证社群活动宣传内容的高质量产出并按规范进行传播沟通
整合本地内外部各宣传渠道，识别与发展本土宣传渠道与资源
制定符合法规及标准的相关行动方案及流程，确保区域活动中顾客、团队成员、产品、数据与品牌资产的安全
职责3-构建和联结本地运动社群生态圈
协同零售区域经理搭建区域内的运动社群网络及工作机制，与区域内部项目团队成员共同决策（商场经理、商场运动社群项目对接人、商场运动俱乐部负责人、零售商业团队等）
通过与中国零售运动社群团队合作与沟通，挖掘并共享全国资源去持续优化区域内运动社群运营
基于全国提供的运动社群合作规范，发掘与拓展本地第三方运动俱乐部以及社区合作伙伴资源，构建本地运动社群合作关系
根据所在区域策略的优先级，协同区域内零售业务负责人，保持与相关机构 (政府、媒体等）良好关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：迪卡侬是全球知名运动品牌，拥有成熟的社群运营体系和品牌号召力，为个人提供高起点和丰富资源
- 能力复合：岗位融合了运营、市场、商务拓展和项目管理，能快速培养综合性的商业运营和领导能力
- 行业前景：运动健康是持续增长的朝阳行业，社群运营是连接品牌与用户的核心纽带，职业价值高
- 资源网络：有机会构建覆盖本地运动爱好者、俱乐部、媒体及政府机构的广泛人脉与资源网络
- 协调复杂度：需要平衡全国规范与本地化需求，协调内外部多个利益相关方，沟通和决策复杂度高
- 适合热爱运动、具备2年以上社区或用户运营经验，并希望在一个综合性岗位上锻炼商业思维、领导力和资源整合能力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度与压力：需要统筹多方、执行线下活动，并适应高压环境，对个人的时间管理和抗压能力要求高
- 目标达成压力：岗位以数据和结果为导向，需要持续达成活跃度、影响力等运营指标，业绩压力明显
角色解读
- 纵向发展：可向更高级别的区域运营经理、全国社群运营负责人等管理岗位发展，负责更大范围或更复杂的业务
- 横向拓展：积累的运营、商业拓展和资源整合能力，可向用户增长、品牌营销、新零售业务拓展等相关领域转型
- 行业深耕：在运动零售行业积累的社群运营经验和生态资源，是成为运动生活方式领域专家的宝贵资本
- 负责从0到1规划并落地厦门区域的运动社群年度运营策略与活动计划，确保活动与本地用户需求及市场趋势匹配
- 主导线上线下社群活动的全流程执行，包括策划、宣传、现场管理及后期复盘，以数据驱动持续优化运营效果
- 作为区域枢纽，对内协调商场、零售团队，对外拓展政府、媒体及第三方运动俱乐部等合作伙伴，构建本地运动生态网络
- 负责社群运营相关KPI的制定与追踪，通过数据分析洞察用户行为，提升会员活跃度与社群影响力
- 核心运营能力：需具备完整的社群搭建、活动策划与用户运营经验，能独立制定并执行全年运营计划
- 数据分析与商业思维：能够设定运营指标，从数据中提炼洞察指导决策，并具备将社群价值转化为商业成果的思维
- 卓越的沟通与资源整合能力：需要高效协调内外部多团队（如商场、全国总部、外部合作伙伴），达成共识并获取资源支持
- 领导力与抗压能力：作为项目牵头人，需带领团队达成目标，并能在高压环境下保持工作热情与责任感
申请策略
- 深入了解迪卡侬的企业文化、可持续发展理念及其在中国市场的社群运营案例，在申请和面试中体现认同感
- 提前思考如何将你的运营经验与运动场景结合，准备几个针对厦门市场的初步社群活动构思或运营思路
- 突出过往社群或社区运营的成功案例，用数据量化成果（如提升的活跃度、活动参与人数、合作资源数量）
- 重点描述从0到1搭建或显著优化某个运营项目的经历，体现你的策略规划、执行落地和复盘优化能力
- 展示跨部门或对外协调、资源整合的经验，证明你具备该岗位所需的沟通与协作能力
- 如有运动相关背景或对运动行业的深刻理解，务必在简历中明确体现，这是重要的加分项
- 提前熟悉常见的社群运营数据分析维度（如用户分层、活跃度、转化率）及工具，强化数据驱动决策的能力
- 了解厦门本地的运动文化、热门运动项目及主要俱乐部/场地，面试时可展现你的本地化洞察和资源储备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答问题，尤其注重用具体数据和成果支撑你的“行动”和“结果”
- 在回答策略性问题时，展现你的系统性思维：从市场/用户洞察出发，到目标设定、策略制定、关键行动、资源保障和效果评估
- 在涉及协作或挑战的问题中，突出你的沟通技巧、解决问题的灵活性和以结果为导向的责任心
- 请分享一个你从0到1策划并落地一个社群运营项目的完整经历，遇到了什么挑战，如何解决，结果如何？
- 如果让你为厦门区域制定下一年度的运动社群运营计划，你的核心思路和关键举措是什么？
- 当你策划的活动需要协调商场、零售团队和外部俱乐部等多方资源时，你会如何确保项目顺利推进？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现运营问题，并驱动了一次成功的策略调整
- 你如何看待运动社群运营的商业价值？如何平衡用户体验与商业目标？
职位点评
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