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一汽-大众汽车
动力总成市场化拓展专家
立即应聘

动力总成市场化拓展专家

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

长春市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商务谈判
客户开发
市场拓展
资源整合
动力总成
电驱系统
跨部门协同
新能源汽车
海外市场

AI 估算 · 35k–60k

作为汽车巨头的中层专家岗,要求8年以上行业经验及客户资源,薪资在长春具备较强竞争力,体现技术销售复合价值。

职位详情

关于这个职位

作为一汽-大众的动力总成市场化拓展专家,您将负责开拓国内外新能源汽车、皮卡、商用车及房车等细分市场的客户,推动动力总成产品的销售与定制化合作

核心工作包括深度市场洞察、定制一体化解决方案、跨部门协同资源整合,并建立标杆案例,以支撑公司在动力总成领域的市场化布局

最低要求

(一)学历与经验 1. 国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生,车辆工程、机械设计、市场营销等相关专业

8年以上汽车动力总成(增程器/电驱/发动机)市场化拓展、客户开发相关工作经验,具备新能源汽车行业头部企业或零部件供应商P6及以上岗位任职经历,有新势力/皮卡/商用车/房车或海外市场拓展经验者优先
(二)专业能力 1. 精通动力总成产品(增程器/电驱/电池代工等)技术特性,能精准匹配客户需求并定制一体化解决方案,具备独立牵头大型商务谈判及合作落地能力
熟悉国内新能源汽车产业政策、欧盟排放法规(欧7)、海外各区域汽车行业准入标准及合规要求,具备海外市场布局及资源整合能力
拥有丰富的国内新势力/皮卡/商用车/房车及海外(东南亚/中东/印度/欧洲)汽车品牌客户资源,有成功的动力总成产品定点及规模化供货案例者优先
具备敏锐的市场洞察力,能快速捕捉行业技术趋势、竞品动态及客户需求,输出有价值的市场分析及策略建议
(三)综合能力 1. 具备优秀的跨部门协同能力,能有效联动研发、生产、采购等部门解决合作过程中的各类问题
具备较强的资源整合能力,能整合内外部资源支撑市场化拓展,适应高频次全国及海外出差
具备优秀的沟通表达、商务谈判及团队管理能力,能带领团队完成市场化拓展目标,具备结果导向思维
熟悉一汽-大众动力总成产品(EA888 2.0T/EA211 1.5T增程器、TQ20X电驱等)及大众集团卡塞尔中心业务者优先

工作职责

客户开发与深耕:新能源新势力(极石/峰璟/小鹏等)、皮卡/商用车(长安/长城/江淮等)、统筹国内房车(新吉奥等)及海外(东南亚/中东/印度/欧洲)核心客户拓展,制定分层攻坚策略,牵头商务洽谈、合作方案设计,推动从技术对接至定点落地全流程闭环,重点打造头部客户标杆案例

市场与行业洞察:深度调研动力总成行业政策(如欧盟排放法规、国内新能源产业政策)、技术趋势(增程/混动/低空经济动力需求)、竞品动态(东安动力/比亚迪弗迪等)及客户需求,输出月度/季度市场分析报告,为公司产品研发、定价策略、市场布局提供决策依据
合作方案定制与落地:结合客户(如新能源新势力/房车/越野皮卡/海外新势力)个性化需求,联合研发、生产等部门定制“动力总成+配套服务”一体化解决方案(如2.0T增程器定制化适配、电池代工+储能系统打包方案),统筹样件测试、技术对接、商务谈判全流程,确保合作按节点落地
海内外市场布局:牵头落实动力总成海内外出差走访计划,统筹国内重点客户及海外(东南亚VinFast/中东Ceer/印度MGI/欧洲零跑合资厂等)新势力品牌的走访对接,建立常态化客户沟通机制,同步推进海外本地化供应、合规认证协同等合作模式探索
跨部门协同与资源整合:联动研发、生产、采购、售后等部门,解决客户合作过程中的技术适配、产能保障、售后支持等问题
整合公司内外部资源,对接第三方合作方(如增程器改造、市场化人才补充),支撑市场化第二阶段布局
团队赋能与业务沉淀:牵头梳理市场化拓展方法论、客户对接标准流程,赋能团队成员提升客户开发及方案设计能力
沉淀核心客户资料、合作案例、行业数据,搭建公司动力总成市场化资源库

优先资格

有新势力/皮卡/商用车/房车或海外市场拓展经验者优先

拥有丰富的国内新势力/皮卡/商用车/房车及海外(东南亚/中东/印度/欧洲)汽车品牌客户资源,有成功的动力总成产品定点及规模化供货案例者优先
熟悉一汽-大众动力总成产品(EA888 2.0T/EA211 1.5T增程器、TQ20X电驱等)及大众集团卡塞尔中心业务者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托一汽-大众的巨头平台和成熟产品线,能接触行业顶尖客户与项目,平台资源丰富
  • 身处新能源汽车高速增长赛道,岗位涉及前沿技术(增程/混动)与海外市场,职业前景广阔
  • 角色兼具技术、商务与管理属性,能快速积累复合型能力,个人价值提升空间大
  • 需频繁进行全国及海外出差,工作节奏快,对个人精力和家庭生活平衡要求高
  • 需深度协调研发、生产等多个部门,沟通成本高,项目落地过程可能复杂且充满变数

缺点 / 挑战

  • 面临比亚迪弗迪等强劲竞争对手,市场开拓压力大,需持续维护和拓展客户关系
  • 适合拥有深厚汽车动力总成行业背景、兼具技术理解与商务拓展能力,并渴望在巨头平台挑战复合型管理角色的资深人士

角色解读

  • 可向更高级别的销售管理岗位(如销售总监、事业部负责人)发展,负责更大区域或产品线的市场战略
  • 凭借对技术和市场的深度理解,可转向产品管理、战略规划等岗位,参与公司核心决策
  • 积累的行业资源和项目经验,为未来在新能源汽车产业链创业或担任高级顾问奠定基础
  • 负责开拓新能源汽车、皮卡、商用车及海外市场的动力总成客户,从客户接触到合作落地全流程跟进
  • 深度分析行业政策、技术趋势和竞品动态,为公司战略决策提供市场洞察报告
  • 联合研发、生产等部门,为客户定制“产品+服务”的一体化解决方案,并推动方案实施
  • 管理团队并建立客户资源库与标准化流程,赋能团队业务能力提升
  • 精通动力总成(增程器/电驱)技术知识,能将技术特性转化为客户解决方案
  • 具备强大的商务谈判、客户关系管理及跨部门协同能力,能整合内外部资源
  • 熟悉国内外汽车产业政策法规(如欧盟排放法规),并拥有丰富的海内外客户资源网络
  • 具备敏锐的市场洞察力和分析能力,能独立输出市场策略报告

申请策略

  • 申请前应深入了解一汽-大众在新能源转型方面的战略布局及已合作客户,展现与公司发展方向的契合度
  • 在沟通中可表达对开拓海外新势力品牌(如VinFast)市场的具体想法和策略,体现前瞻性
  • 重点突出8年以上动力总成相关销售或客户拓展经验,特别是服务新能源新势力、商用车或海外客户的成功案例
  • 详细描述曾主导的大型商务谈判、定制化解决方案设计及跨部门协同落地的完整项目经历与业绩数据
  • 展示对国内外汽车产业政策、技术趋势(如增程器)的熟悉程度,以及拥有的核心客户资源网络
  • 如有团队管理或方法论沉淀经验,应作为管理能力的重要证明加以阐述
  • 提前深入研究一汽-大众的EA888、EA211增程器等具体产品技术参数及市场定位
  • 加强对欧盟最新排放法规、东南亚等目标海外市场汽车准入标准的了解

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出个人在关键环节的决策、行动和可量化的成果
  • 在回答策略或分析类问题时,展现系统思维:从宏观政策、中观行业趋势、微观客户需求及竞品多维度展开
  • 强调以结果为导向和资源整合能力,说明如何通过跨部门协同和内外部资源调动来解决问题、推动项目
  • 请分享一个你成功开拓新能源汽车动力总成客户并从技术对接到定点落地的完整案例
  • 如果客户对增程器的性能有特殊定制需求,你会如何协调内部研发资源来制定解决方案?
  • 你如何分析当前混动技术路线的市场竞争格局?我们产品的优劣势是什么?
  • 请描述一次最困难的商务谈判经历,你是如何应对并达成合作的?
  • 你打算如何组建并赋能一个新的市场化拓展团队?

匹配度报告

74
综合匹配度

汽车巨头技术销售专家岗,前景广阔平台优,薪资竞争力强,但出差频繁WLB挑战大。

适合人群
最适合追求职业快速发展、技能复合提升,并看重行业前景与社会价值,而对高频出差和严格坐班制接受度高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

80较高

作为跨国汽车巨头的专家级岗位,薪资预计在长春当地具备很强竞争力,且公司处于稳定自负盈亏阶段,职业稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位深度参与新能源汽车前沿技术市场化,提供海内外高端客户接触、跨部门管理及战略决策支持机会,技能成长和视野拓展空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈增程器、电驱、电池代工、储能系统
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

职位明确要求高频次全国及海外出差,且未提及任何弹性工作安排或WLB保障,对工作与生活平衡的追求者挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

80较高

推动新能源汽车动力总成技术应用,符合绿色出行和产业升级趋势,在高速增长的赛道工作能带来较强的行业使命感与价值感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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