负责韩国全流程薪酬处理，确保准确性、及时性，并符合当地法律法规及客户政策要求
准备并提交所有法定报表、税务申报、社会保险缴纳（国民年金、医疗保险、就业保险、工伤保险）以及年度个税清算（yeonmaljeong），确保符合韩国相关法规
持续关注并解读韩国劳动法、税法及相关政策的变动，评估其对薪酬流程的影响，并提出相应的调整建议
按月执行薪酬审计、对账及数据验证，确保数据完整性与最高质量标准
根据业务或合规需求，生成管理报表、仪表板及统计分析
与韩国本地vendor沟通并共同合作实施年度汇算清缴，及时解答员工问题，确保业务在规定时间内完成
主动识别、分析并解决日常运营问题，通过根因分析制定可持续的纠正措施或流程优化方案
与分布于不同地区的HR、财务及IT团队高效协作，推动跨职能协同
具备参与新系统实施项目的经验者优先（如HR系统上线、升级或自动化项目）